1樓：原創歌手夢瑤
你沒有做好你可能會被你的領導指責，工作中被領導罵哭也不丟人。許多人在工作中會犯很多錯誤，這將使他們受到領導的教導。他們心理承受能力弱，就會哭，哭了也沒關係。
重要的是鬧仿他們哭過之後能不能吸取這個教訓，許多領導人實際上討厭鐵，也不生產鋼。雖然很難聽到，但他們也希望自己的下屬能夠在職場中儘快找到並掌握更多的技能。下屬關係也不會太在意下屬的感受。
對於員工來說還是應該更積極地做好自己的本職工作，被罵哭了也不丟人。下一次你羞愧的時候，你還會因為同樣的錯誤繼續被罵哭。這是無能的表現，更是可恥。
現在很多人都在職場，上司的苛刻是很多人無法接受的。自己的下屬什麼都做不好，對於領導來說也是無能的表現。對於乙個願意為自己負責的領導者來說，他應該有乙個好的態度。
他遇到乙個什麼都不說的領導，他會因為下屬而被認為是乙個好領導。被罵哭是正常的，尤其是對於很多女職工來說，她們的情緒是暴露的，但是下一次如果能夠避免這樣的錯誤，就可以算是值得她們流淚了。首先，哭並不可恥。
每次都不改正是可恥的。職場也不相信眼淚，它給了你機會。你只會哭，那麼別人不僅會為你感到羞恥，甚至可能因此而看不起你。
只有沒有能力的人才液態纖靠眼淚，有能力的人才會在網上看到自己會犯這樣的錯誤。下一次如何改正，或者以什麼方式避免類似的錯誤在未來再次發生，才是面對領導指責的更有效措施。要為自己做心理建設。
被罵哭也是很多人的職場經歷。領導經常會覺得喜怒無閉塵常，這可能不是什麼大錯，但是領導會無限放大，讓你覺得自己沒用。這個時候，你要調整心態。
職場也是社交場，你會遇到很多人和事。
2樓：帳號已登出
不可以接受，因為我們和公司只是僱傭關係，他沒有權利去進行人身攻擊。
3樓：小美生活小集錦
能夠接受肯定是因為自己的工攔答作簡局慧能力做得不好，而且人家本來就是領導，所以罵自己也是應該的，但是不能臘做罵的太過分。
4樓：大超說教育
我能接受領導罵人，因為領導罵人也是為了員工好，有時候可能激勵員工。
在職場上，如何避免被領導罵？
5樓：帳號已登出
不要把領導的批評看的太重。
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。
身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被慶哪認可。
每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。
有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。職場上，我們經常見到一些玻璃心比較重的員工，領導罵一句就覺得在侮辱你的人兄悶格，領導批評你，你就想要辭職。
職場不是你爸媽，更不會哄著你，沒有一點承壓能力，在職場很難生存。
看過這樣一段話：職場上沒有尊嚴，如果有，也來自於結果。如果你覺得冒犯，不必大驚小怪，因為這是常態。
職場是成年人的世界，羨差彎所謂成年人，常常不糾結是非，而是看成敗。被領導指責後不要不服氣。
網上有句話叫做：「別罵年輕人，他們會辭職，但你可以往死裡罵那些中年人，他們會默默受著。」
年輕人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣的辯解，成熟的職場人懂得調節自己的情緒，會用自己的實力證明自己。
跟多職場人的抱怨發牢騷最後只會傳到領導的耳朵裡，最後被領導邊緣化。
聰明的職場人，面對領導的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領導生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以後不再犯。
挽回在領導心中的地位，也再次證明自己。
6樓：匿名使用者
撇開領導個性方面豎侍早的因素，如果是因為打工人自身的原因常被領導「（大聲）批評」，想避免被罵的狀況發生，就要從「自我提公升」做起。
工作表現不佳的話，談歲提公升自身工作能力；表達能力差，老說錯話，提公升溝通能力和餘雀情商；老把握不好和領導溝通的時機，老挑領導心情不佳的時候「彙報工作」，就要多提公升提公升觀察力（眼力勁）……再不濟，（被）罵不起總躲得起吧，適當迴避，也能降低和領導起正面衝突的概率。
7樓：匿名使用者
好好臘謹做事，工作上不出錯基本上都沒有什麼問題宴局答。
平時也跟領導多溝通溝通，晌慧這樣有時候犯點小錯什麼的領導也會幫忙兜著。
8樓：晏起
有一次園區突然停電，我當時用的桌上型電腦電腦也就突然關機，十分鐘左右來電了，但是電腦開機後死活進不了主介面，我就對老闆說電腦壞了，老闆朝我大吼：你以為我是修電腦的嗎？電腦壞了來找我？！
我當時被嚇到了，那是2012年散伍，還沒有4g網路，我就拿著手機用很慢的速度上找答案，經過2個多小時的倒騰，終於弄好了，當時已經晚上8點多，所有人都下班了，然後我就跑到洗手間再也忍不住的奔潰大哭！
我到現在也不知道為什麼當時會哭的那麼傷心。從那以後，我沒有向老闆問過任何乙個問題，除非是工作上的事情需要確認。
其實隨著公司的成長，每個人都在成長，包括老闆自己，在後來進來的新人，向老闆問問題的時候，我再也沒有滑掘絕見過他當時對我那麼兇的態度信姿了，每次都會很有耐心的解答或者給予指導。
在職場中，你會刻意討好自己的領導嗎？
我不會刻意討好自己的領導，我會注重自己的本職工作，不給領導添麻煩，把自己的工作做到完美。而不是把心思用在其他的地方。會，在職場中與領導搞好關係，對自己的好處是很多的，比如會得到請假特權，還有利於自己公升職加薪。在職場中我不會刻意討好討好領導，但是對於領導安排的一些事情，我都會盡職盡責的去完成。我認為職...
在職場中，你會向領導提出不同的意見嗎？
在職場中，我會向領導提出我的不同意見，我認為員工的意見對公司的發展是非常有利的，如果我是一家公司的老闆，我也會鼓勵我的員工積極的提出意見和建議。我們都遇到過這種情況，你在開會，房間裡的其他人都熱烈地同意乙個解決方案，而你是唯一乙個仍然反對它，或者至少是懷疑它的人。員工經常面臨這種困境，稱為 從眾偏見...
在職場中你會選擇好的領導還是優越的薪資待遇呢？
找工作的時候高薪資和好領導都是我們所希望遇到的，但現實往往不能十全十美，只能選其一，不同的需要選擇也不同。我認為，職場上更高階的成長，一定是結合你個人生活閱歷 工作經歷的實踐 總結 覆盤 提公升的螺旋上公升的過程。一般高薪的職位，都是對你這項通用能力的考驗和磨礪，它會加速你這項核心能力的提公升。第一選擇好...