1樓：帳號已登出
大部分人的智商水平都是差不多的，我們能看到的其也一定有人能發現。但是乙個問題放在那裡和被提出來又不能解決，對於組織的影響是完全不一樣的。
所以，在沒有切實可行的解決方案之前，不要輕易提建議，否則會將問題啟用為矛盾。
老闆請我們來是解決問題的，提出問題而不能妥善解決，就相當於製造了新的問題。
2樓：該弄啥弄啥去
主動提建議的時候需要分什麼情況，什麼場合，如果只是一般場合，小的建議還是可以提的，如果是重大場合，你提的建議讓你主管領導非常沒有面子，你想過結果嗎。
3樓：量舟沙界
主動提建議的人並不能夠在職場當中混的更好，因為在職場當中能夠混得好不僅僅是能夠主動提建議的人，而且還需要你的能力，還有你的人際關係，這些都是非常重要的因素，希望能夠。
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不是。主動提建議也要分場合，如果在不恰當的時候提了一些不適合的意見，那在職場中只會寸步難行，不可能混的好。
5樓：網友
肯定會的，他竟然主動提的建議，那麼在提建議的過程中，他就會掌握說話的語言藝術，讓對方考慮他的建議而不討厭他。
6樓：巨集盛巨集盛
確實非常混得開，因為你經常提出意見，別人就會尊重你的意見，就會把你當做乙個領導者。
7樓：創作者
混得開，這樣的人肯定是有自己的主見的，並且有自己的想法，所以會受到領導的重視。
8樓：happy薛醜醜
我覺得在職場中混得更開，因為這種人敢於說，而且敢於提意見，特別受領導的重視。
主動提建議的人，在職場中混的更開嗎？
9樓：乙個
不會，什麼事情都去提建議的話，是會引起很多人的不滿，因為有什麼事情都會有領導，輪不到自己。
10樓：劉心安兒
是的，是因為這些人在職場當中很容易就會發現問題，判斷能力比較強，觀察能力也比較強。
11樓：佛系聊劇
主動提建議的人會比森茄不主動提建議的人，更容易受到領導的賞識，因為領導認為你不止止是按照安排工作，還會有自做陸己的想法，而且是對工作有幫助的想法純春頃，肯定會更加容易在職場上混得更好，對自己的公升職加薪也是非常的有幫助的。
在職場當中，要不要給領導去提建議？
12樓：番茄味雞腿堡
如果自己確實有非常不錯的想法，是可以和領導提意見的，需要注意自己的狀態，在私底下解決問題。
13樓：簡簡單單百事通
不要給領導消並提敬手建議，因為你給領導提的這些建議領導心裡其實知道，只不過是不想去做而已，你提了建議之後領導也會覺得你是乙個刺頭拿稿跡，以後也會針對你。
14樓：沒結婚呢
在職場中是應該給領導團基提建議的，但是你應該注重方法，不要想說什麼就說什麼，也不要刻意的貶低領導，一定橡或鉛不要讓領導聽到這個建議，是心裡不舒服的，只有這樣領梁好導才能夠更好的接受你的意見，而且也會更加看好你，他也會更加願意重任你。
在職場中，要不要給領導提建議？
15樓：我把月亮關掉啦
其實有很多人都有這樣的一種困惑，就是自己前毀在職場當中，是否應該給自己的領導提意見，那麼這也是需要是情況而定的。因為對於有一些人的意見來說，是完全出於自己的位置考慮的，那麼這樣的一些意見很有可能就不會被領導所，而且會讓領導感覺到十分的厭煩。但是有一些人所提出的意見是站在公司的角度考慮，那麼領導會認為這樣的一種建議是為公司好。
根據實際情況看待。
雖然說跟個人的利益有牽連，但是領導為了公司的利益，也會選擇這樣的一種意見。所以說在提意見的時候，我們也需要去經過自己的大腦思考一下這樣的乙個意見，是否需要提出來。大家在提意見的時候，通常也會發現有一些意見有可能是非常利於公司的發展。
但是對於個人來說，很有可能就不會有非常大的利益。這樣的一些意見提出來，會讓領導覺得我們非常的大公無私，並且會認為這乙個人是十分的有發展的遠見的。<>
並不是決定性的。
在遇到這樣的一些情況的時候，其實我們就可以積極的去向領導說出我們自己的意向。並且能夠讓領導認為，這樣的乙個人是完全為了公司的利益去考顫宴慮，所以會讓他們再想到一些適合發展的途徑的時候，優先的考慮到我們也會給我們公升職加薪。所以說在職場當中，這樣的一些規則我們也需要去有所瞭解，這樣才能夠保證我們在職場當中不會得罪人，也能夠讓領導看到我們自己身上的閃光點。
去給自己的領導提意見，這件事情並不是決定性的問題，而是需要去根據實際的情況考慮。每乙個人遇到一些事情的時候，可能反映出來的一些決策都不同，那麼，可以根據自身的一些條件來判斷到底是茄悔銀否應該提出。
有人說職場新人一定要少跟領導提建議，你認同這一說法嗎？
16樓：小龍兒說說事
職場中，給領導提建議。本人還是老觀點。關鍵是看您的『智商』和『情商』！
首先確定，領導也是人，不是神！工作中他們也有壓力，也有束手無策的時候！如果領導又遇到頭疼而又無策解決問題之時，恰恰您可以出面解決。
這時的您，應該是自告奮勇的『衝』一把！這是您的『智商』！當您確定了『衝』一把（給領導提建議）時，用什麼方法？
什麼口吻？何時何地來表達？這是您的『情商』！
<>關鍵是，a、選擇準機會！b、注意方法！本人調入一舉凱國企，因新專案上馬（當年的星火計劃），會臨老廠房拆除，而現任領導無從下手，焦頭爛額。
本人單獨找了領導（此時，本人是剛調企業十天的員工）。1.提出工作建議。
2.本人負責此工作。3.
絕對的保證質量和安全…。第二天，領導決定了，由本人承擔並自選人員配備…。最後此工作安全有效的提前了乙個月完成。
而本人也一『步』跨入了企業中層管理崗位。職場的發展瞬息萬變，現在很多行業已經是扁平化管理了。很多95後員工對層級的概念也越來越模糊。
所以是不是該給領導提建議對現在的行業和員工會有不同的見地。
該行業是乙個新興行業新興行業說明大家對這個行業都處於摸索階段，不管是員工還是領導，很多事情都是摸著石頭過河。這樣的環境下，領導很可能和你是同齡人。他的處事風格可能是可以接受你提建議的。
當然如果可以用頭腦風暴的形式將自己的建議提出可能會更睜答猛顯得有創意。
領導是這個行業的元老如果領導已經在這個行業幹了很多年，說明他對這個行業是熟悉的。每個行業有每個行業不同的門道。這時候想給領導提建議就要好悉橋好思考一下，你的建議的成熟性了。
首先建議你不要在公開場合給領導提建議，最好是找個單獨的場合，正式的非正式的均可。其次，一定要考慮清楚你提的建議對公司、對你們團隊來說是不是有比較大的價值。總之，需要慎重。
17樓：娛說樂話
我蔽敬叢認同這一說法，原因在於新人不瞭解情況，更不瞭解領導脾氣秉性。貿然巨集櫻提意見，可能會得罪稿肆領導和同事，不利於自己職場發展。
18樓：可追憶
職場鋒櫻高少跟領導提建議，在沒有什麼經驗的情況下，頌型切忌和公司領導妄言大談公司戰略的發展，因為你還不夠格。認同這銀尺一說法。
19樓：藤蔓樹洞
不認同，現在的越來越多核亮羨的00後，出來工作。00後作為新鮮的血液，鍵襪更是要注入新鮮改拍的能量，提供新的建議。
20樓：踏敵
當然非常認同了，因為職場新人給領導提建議就是一種非常不自量力的行為，而且還會被領導看不起。
有人說，職場人一定要少跟領導提建議，原因是什麼？
21樓：歷史講堂小知識
1、有些場合不適合提意見。
對於員工來說，往往要分清哪些場合適合提建議，哪些場合不適合，否則就本末倒置了。尤其是在會議中，如果你沒有向領導彙報就提出自己的建議，那麼領導會認為你是在給他找麻煩。所以正確的做法是和領導私下談談你自己的建議，然後談談這個建議能給公司帶來什麼好處。
這樣領導就會酌情從這些建議中選擇他認為好的。然後你可以在會上發言。當然，在你演講之後，你也可以順便提一下領導。
比如，就是因為領導負責，你才發現有那麼多改進，領導在提建議的時候也給了一些很好的指導。
2、員工和老闆的想法不同。
你的角度和高度決定了你對問題的定義。如果你試**決這個問題，那麼建議也受制於你的角度和高度。同樣，如果你做一件事的目的不同，結果在每個人眼裡可能也不一樣。
作為乙個普通員工，思考問題可能會立足於自己，立足於自己的部門，不考慮公司的利益，尤其是容易損害自身利益的時候。在公司要想把事情做好，需要各部門的協調配合，要考慮公司整體利益的最大化，而不是單個部門利益的最大化。在他的位置上，經理會考慮得更多。
3、會增加你的工作量。
一般情況下，領導分配任務時，已經明確了工作的責任人，明確了你的責任範圍。但是很多時候，如果領導不拿筆記本，很容易忘記自己的職責分工。如果不是在公開場合，你給領導提建議，領導會下意識的認為你一定有很好的解決問題的辦法，交給你更放心。
如果是私人場合，領導身邊可能只有你乙個人，他只能給你。他不能告訴你，讓你交給誰去做，你會更為難。所以，最後的結果是，不管是誰的工作，只要是你的建議，你就一定會完成。
22樓：是顧言吖
因為很有可能會讓領導覺得你在越級彙報工作。在給領導找麻煩。公司提出來問題很多的時候，不是想讓你提建議，而是希望你有解決的方法。
有些場合不要去提意見，要不然很有可能會被領導認為你在找領導的麻煩。可以先私下和領導說一下自己的建議，然後再說一下這個建議給公司帶來的好處和利益，這樣領導就會來篩選他認為不錯的建議。
23樓：路邊的風兒
經常跟領導提建議的話，可能會引起領導的反感，讓領導認為你什麼都知道，什麼都能幹，總是操心一些不應該你操心的事情，在領導眼裡這樣的人非常的勢利，總是想通過討好自己來達到自己的目的。
24樓：撲苒悠水身
我覺得首先可能是由於你提的建議也是老闆想到的，但是無法去改動的，其次就是也有可能會形成乙個不太好的帶頭作用讓很多的人也都開始提建議，讓老闆感到非常的煩惱。
在職場中，你覺得可以和同事交心嗎？
在職場上很多時候都是不能交心的，因為很多時候同事都是對立的關係，儘管現在你們很好的關係，但是如果涉及到利益關係的時候，朋友關係可能都不值得一提，所以涉及到公司領導或者跟工作相關的事情都不要說的太過於明顯，家裡的不好的事情還是不要輕易的跟外人說起，要不你都是成了談論的話題中心了。閒言碎語就會很多，傳著...
在職場中，你覺得是能力重要還是情商重要？
在職場中，能力和情商都是很重要的。職場中情商高的人肯定會認真傾聽別人的意見和看法，做乙個好的傾聽者，除非別人直接求助，否則絕對不會隨便給別人建議。也許你的建議是善意的，但有時候，如果你說得太多，很容易把事情搞砸，所以真正聰明的人總是多聽少說 情商高的員工總是積極應對和解決困難和問題，而不是糾結於問題...
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