1樓：阿qi棄
領導和同伴突然給予超過負荷的工作量，或是布置需要合作卻沒有合作物件，完全是不可能完成的任務。
2樓：知哥40107喜菸
被公司裡冷落，本該自己該做的事情，老闆故意讓其他人去做，或者是不讓參與一些重要會議，時間長了容易使人變得壓抑而沉悶，人也灰頭土臉。
3樓：英子
我在職場的冷暴力是。從六月的下旬排擠我。一直到現在還是這樣的。在排擠都都要堅強。要有勇氣。好好工作。看看咋辦。
4樓：小月哈哈
職場關係中，和領導關係鬧僵可能是最糟糕的事了。領導的態度不善可能有以下兩種，要麼，視你為透明，無論你表現如何都視而不見，要麼，有意無意地進行一些刁難。
5樓：任凡文
之前我被莫名其妙地從工作的重要環節撤換下來，安排在乙個可有可無的崗位上，讓我覺得寢食難安的。
6樓：勾平荷
同事之間的「穿小鞋」、貶低式評價、持續批評，事情說大不大，態度說冷不冷，讓人喪失自信，如鯁在喉。
7樓：凝白了
在工作中，人際關係的狀態是影響工作狀態的關鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作，當人際關係出現比較大的問題時，個人的工作便難以推進，更談不上目標達成。顯而易見，這就在很大程度上影響了個人工作成績，甚至是發展前途。
簡單而言，當乙個人被團隊「孤立」，他往往無法生存。
8樓：銘刻
工作中個人價值的實現，來自於老闆、同事或合作夥伴的認可和肯定。這不僅能增強自己的信心，也能保證自己在工作中可長時間處於積極的狀態。如自己一直沒有被重用，沒有被認可，還被百般刁難，那對工作的積極性會由此下降，並可能進入惡性迴圈。
在如此狀況下，離開就可能成了唯一的選擇。
9樓：銘刻
公司部門裡同事們經常聚在一起，但是唯獨不叫自己，同事們都有共同愛好。而自己卻加入不進去他們派系的小圈子裡去。
10樓：匿名使用者
群體活動時，你想參與，會被以各種理由拒絕;大家談論得熱火朝天時，你一出現，場面就冷淡下來，大家作鳥獸散;有群體福利時，挑剩下的那個歸你。
11樓：知哥44002重誠
當同事們把所有責任義務都指向你，所有功勞卻被張冠李戴的時候，我知道這是冷暴力。
分享你遇到過哪些靈異事件？你遇到過哪些靈異事件？
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你遇到過哪些非人的教官？
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你在學習中遇到過哪些無法逾越的困難
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