1樓：塔羅演道場
引言：在職場中的人際關係非常複雜，而且職場並不像之前在學校學習的時候那樣簡單和單純在職場中一定要找準自己的定位，才能夠做對事情，並且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。如果沒有找準自己的定位，可能會給工作帶來很多麻煩，或者讓自己非常苦惱。
在職場中每個人給自己的定位都不一樣，比如有剛畢業進入職場的小白，有已經在職場中站穩腳跟的白領，也有職場老人等等。
初入職場的新人其實是非常有優勢的一方面，因為之前沒有接觸過社會和工作，所以相當於是一張白紙，這樣的話學習的機會就會有很多，而且職場新人物也會受到前輩們的各種關注，有什麼學習的機會都會讓職場新人去嘗試。職場小白也要非常注意，在職場中一定要做好自己的事，千萬不要去管其他一些跟自己不相關的雜事，因為把心思放在太多雜亂的事情上面，就沒有其他精力放在工作上。而且職場上的人際關係比較複雜，在還沒有搞懂之前，不要輕易的去表明立場。
想要在職場中站穩腳跟，那麼在還是新人的時候，就一定要運用自己掌握的技能，做好分類工作，在遇到工作進展不順暢時，要及時的請教資深前輩，並且對自己負責的工作盡職盡責的去完成。在不影響本職工作完成的前提下，也要處理好職場人際關係，可以積極的幫同事解決問題，如果跟同事有不同的觀點，一定要善於傾聽，同時也要表達出自己的想法
在職場打拼幾年之後，小白也會變成資深的前輩。在成為職場資深前輩之後，更要保持對工作的尊重和努力，因為職場的生活從來都不輕鬆，就算工作已經得心應手，也不能敷衍了事。在職場打拼多年之後，早已沒有了出入職場的那種迷茫和不自信，反而在對待工作上特別的有經驗和有能力去解決很多問題。
2樓：巨集盛巨集盛
我的定位就是乙個非常勤勤懇懇的工作者，因為我對工作非常的認真，而且對工作也非常的看重。
3樓：自己滴定
我給自己的定位應該就是乙個即將在成長當中的人，雖然說現在只是乙個小職員，但是總有一天會當領導的。
4樓：結婚發的
我是職場小白，在我的前面有很多優秀的人，而且我也應該向優秀的人學習，向老前輩請教，這樣才會擺脫小白的身份。
5樓：阿里個通
我給自己的定位應該就是乙個非常有出息的人。將來肯定是會有乙個比較大的作為。
什麼是職場定位？
6樓：網友
職場定位，是根據您自己的崗位確定的。比如做行政，要從最基本的行政專員開始做，然後行政助理，行政主管，行政經理，行政總監。
7樓：無雨
職場的定位乙個根據你自身的條件來定，1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去做一下霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
8樓：瑤瑤瑪
推薦看 薛莉的 《這樣上班就對了》
9樓：匿名使用者
你的優勢是什麼？你的興趣是什麼？搞清楚這兩點你就清楚自己的定位了。
職場中的定位：我是誰？
10樓：一起go看流星雨
這是乙個比較有深度的話題，在職場當中對自己的定位，我是誰，我需要做什麼，我能做什麼，並且在未來我想要成為什麼。
11樓：水月光中夢一場
職場中的定位，我是我自己。定位要從三方面走：
一、分析自己的優缺點。
第一步，先自我審視，看看自己有哪些優點和缺點，以便工作中盡量揚長避短——口才不好的人就不要非盯著那些拋頭露面的職位了；慢性子的人就盡量遠離快節奏的工作吧。
二、剖析職業的性質和需求。
對自己現在的職業或是將來想從事的職業做乙個全方位的剖析：這個職業需要什麼樣的人才？有哪些技能是必備的，哪些是可有可無的，哪些是加分項？
這個職業未來的發展前景是不是符合自己的預期？
三、做好職業規劃。
了解了職業的要求和自身的特點後，為自己的職業生涯。
做乙個規劃：針對職業的需求，自己的技能有哪些需要改進和學習，幾年內爭取走到什麼樣的位置……
職場定位的重要性
12樓：卷枋茵
職場新人定位的作用有哪些，職場新人在職場中如何實現自我定位？
步入職場，在經歷了前期的埋頭苦幹後很多人就開始焦慮，不知道自己該如何實現自我定位。這個時候，我們首先要問自己三個問題：我可以做什麼？我要確定什麼目標？我要怎麼做？
1、我可以做什麼？
進入職場後，我們要先分析自己和崗位的匹配度。首先，我們要清楚自己的技能點，知道自己能夠提供什麼。其次，要先分析一下現在的崗位，看崗位的具體內容和需求是什麼。
然後根據自己的能力和匹配一下崗位，看一下自己的優勢和不足。了解一下優勢是否有提公升的空間，而不足的地方是否有學習的渠道。
2、我要確定什麼目標？
作為乙個職場新人，在剛進入職場時可能對於目標會毫無頭緒，或者是覺得自己什麼都能做。然而目標不明確會讓你失去有效的成長，而過多的目標又會讓你失去專注力，最後導致所有的目標都無法達成。所以，你在確定目標的時候不要過高也不要過低，先根據自己的能力確定乙個短期的，且最有可能達到的目標，並且為這個目標努力，實現短期內的快速成長。
3、我要怎麼做？
步入職場後，我們應該認真對待工作，嚴格要求自己，爭取在老闆的面前展現出最好的一面。所以在進入工作狀態後，你需要學會規劃自己，制定明確的時間管理計畫，並且為你的工作制定乙個合理的工作規劃，及時進行反饋和改進。
除了上面所述的三點，有乙個前提也非常重要：那就是保持心態平衡。很多職場新人在適應階段就開始玻璃心，覺得事事都不如意，自怨自艾，消極工作，這個是職場大忌！
所以在適應階段你要先保持自己心態平衡，樹立乙個正確的方向，將根基紮穩，然後再找準機會表現自己！
每個人在職場中都要有自己的定位，你的定位是什麼呢？
13樓：小秒的**分享
在職場中的人際關係比較複雜，並且職場並不像之前校園內學習的時候那樣簡單和純粹在職場中一定要找準自己的定位，才可以做對事兒，而且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。要是沒有選準自己的定位，可能給工作產生很多麻煩，或者讓自己非常煩惱。在職場中每乙個人給自己的定位都不一樣，比如有剛出社會進入職場的小白，有早已在職場中立於不敗之地的白領，也是有初入職場老年人這些。
職場新人的新人其實是非常有優勢的一方面，因為之前沒有接觸過社會發展與工作，因此相當於是一張白紙，那樣的話學習的機會就會有很多，並且初入職場物也會受到前輩們的各種各樣關心，有哪些學習的機會都會讓初入職場去嘗試。職場小白也要非常留意，在職場中一定要做好自己的事，千萬不要去管其他一些和我不相關的瑣事，由於把心思放在過多雜亂的事兒上邊，就沒有其他精力放在工作方面。並且職場上的人際交往較為複雜，在還沒有弄懂以前，盡量不要去表明立場。
要想在職場中立於不敗之地，那麼在或是新人的情況下，就一定要應用自身掌握的技能，搞好歸類工作中，在遇到進展情況不順暢時，要及時的求教傑出老前輩，而且勇於承擔責任的工作盡職盡責的去完成。在不影響做好本職工作進行的前提下，也需要解決好職場人際關係，能夠積極的幫朋友解決困難，假如跟同事有不同的觀點，一定要善於傾聽，同時也要表達出自己的觀點。
在職場闖蕩幾年之後，新手也會變成資深的老前輩。在成為初入職場傑出老前輩以後，更始終保持對工作的重視和努力，由於職場的日常生活從來都不輕輕鬆鬆，即使工作已經游刃有餘，也無法敷衍塞責。在職場闖蕩多年之後，早就沒了出入職場的那種迷茫和缺乏自信，反而在對待工作上特別的有經驗和有能力去解決很多問題。
14樓：和你談談感情
每個人在職場中都要有自己的定位，你的定位是什麼呢？
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以後的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實，生活遠沒有那麼複雜，只要你能夠看清自己，並勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬於你自己的道路！
我們要獲得成功，就應該追求真實，莫將目光避開真實。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個人都具備一種看穿現實的本領，這種本領首先需要的就是面對真實的自我。
要學會分清哪些人值得交往，能夠給你提供幫助。還要分清哪些是庸俗的人，沒有交往的價值。主要的精力要花在工作上，閒暇時候找**值的同事聊天，遠離庸俗的人，避免沒必要的糾纏。
在給自己定位時，有一條原則不能變，即你無論做什麼，都要選擇你最擅長的事情。只有找準自己最擅長的，才能最大限度地發揮自己的潛能，調動自己身在上一切可以調動的積極因素，並抱自己的優勢發揮得淋漓盡致，從而獲得成功。
如果你的崗位價值高，並且行業處於發展的紅利期，你又處於職場初級階段，你可以考慮留，並且向領導爭取資源，做出成績，得到公升職的機會；如果你的崗位替代性太強，低水平的重複，且你已經慢慢進入職場中年期，如果有更好的機會，你可以考慮離開。你需要在應該有的年齡達到應該有的層次，即使這家公司不給你公升職，下一家你也有談判的資本。
你只是為了拿工資，在你有能力的基礎上，得到你該得到就可以了，不能表現的像個老實人，不然他們很多活都推給你了。
15樓：小李教育空間
我的定位就是幫助領導處理好一些雜事吧，因為我是秘書，這是我的本職工作。
16樓：清清小雲
我的定位就是承上啟下的作用，因為我是一位中層領導，需要把領導的要求進行傳達，也需要把員工的訴求反映給領導。
17樓：肉多
我的定位就是打工人吧，我會把自己的姿態放得非常低，這樣就能讓自己厚積薄發了，
在職場中，你的定位準確嗎？
18樓：藍天
無論在哪個公司，每個人都會有自己的職責，不過，有些人對自己的定位卻是模糊的。在職場中，你的定位準確嗎？
一、在剛剛上班的時候，我的定位並不準確。
當我剛開始工作的時候，我希望自己能夠通過自己的努力成為公司的靈魂人物，就算不是那個最高職位的領導，也會是乙個小小頭目，手下管著幾個人，甚至幾十個人，那樣自己就是乙個成功者。但是工作一段時間之後，我卻發現了，自己的想象太可笑了，自己不應該這樣定位，自己應該努力把自己的本職工作做好，卻讓自己越來越優秀，至於公升職，那是以後的事情，這樣踏實的工作，才會有所收穫。
二、工作幾年之後，我才找準了定位。
等真正的工作了4，5年的時間，我懂得了一些道理，在職場上，乙個人變得優秀了，就會有更準確的定位。我有一些很好的同事，我們互相幫助，互相支援，領導對我也非常關照，在工作上可以說是非常順利的，工作的時間越久，自己的定位也會越來越清晰，我喜歡工作，喜歡這種狀態，每天都會有新的收穫，和客戶之間打交道也越來越順暢。因此，我的定位就是再工作幾年，創辦自己的公司。
或許只是乙個人從零開始，或許有很多人和我共同努力，這就是我的定位，清晰之後，會更加有勁頭。
三、定位準確的話，我們的工作才容易做出成就來。
其實，在工作中，有了自己的定位，就相當於有了乙個工作的目標，有了目標，才知道努力的方向在那裡。做起事來才會更加有動力。所以，無論在工作中還是在生活中，都應該有自己的定位。
你在職場中處於什麼樣的地位？職場中什麼最重要？
我在職場中的地位其實還是比較不錯的，因為我之前雖然是乙個小員工，但是經過我的不懈努力和辛勤工作，領導一直讓我上公升，現在到了主管的位置，所以我的位置還是比較不錯的。我在職場中處於的是中等地位，就是不是那種最低階的小菜園也有自己的技術水平，但也不是ceo型別的。我在職場中處於什麼地位，我現在也不是很清...
在職場上，怎麼分辨小人,在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
1 故意幫倒忙的小人。這種小人表面上裝的非常的好，平時不顯山不漏水的，讓你感覺到這個人挺善良，挺靠譜的，可就是在關鍵的時候故意幫你的倒忙，看似很積極的在幫你做事，實際上就是給你搞破壞，對於這種人做的這種事情，有時候你還真說不出啥來，所以，在單位裡面一定要對大家的底細做乙個充分的了解，不要讓這樣的人禍...
在職場中，你覺得是能力重要還是情商重要？
在職場中，能力和情商都是很重要的。職場中情商高的人肯定會認真傾聽別人的意見和看法，做乙個好的傾聽者，除非別人直接求助，否則絕對不會隨便給別人建議。也許你的建議是善意的，但有時候，如果你說得太多，很容易把事情搞砸，所以真正聰明的人總是多聽少說 情商高的員工總是積極應對和解決困難和問題，而不是糾結於問題...