1樓：匿名使用者
一、老闆抄
心理：二、其他員工心理：
人嘛都是屬於欺軟怕硬，你說遇到乙個「潑婦」大多人不愛吵，有時是「秀才遇見兵有理說不清」你跟他講道理她跟你扯這扯那找不找重點，最後是寧願多一事不如少一事，自然把她的事情先辦了，不想讓她在纏著自己。
為什麼惡人在職場反而混的更好
所以啊，在職場不能夠過於善良，這樣他們會認為你好欺負，但是也不能過於囂張，你應該做的就是該熱心的時候熱心幫助，而適當的時候拒絕和反對，有時也要拿出你「潑辣」的一面。最重要的是不要覺得你很好欺負。
為什麼在職場混的好的人，都是那種會主動算計你的人，反而踏實工作的人混的不好呢？
2樓：阿迪
如何才能在職場幹得好，又混得好呢？職業專家為我們提供了五個方面的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，這個位置既包括崗位職責，也包括你在公司目前所處的位置的重要性。然後要明白公司裡的各種利害關係，你要知道你前後左右的同事，要知道公司裡的關係人物是誰，並與之建立夥伴關係，要知道老闆是個什麼樣的人，對你的期望是什麼，等等。
其次，要對所有的規則了解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。盡量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
暢銷書《圈子圈套》作者王強以揭示職場圈套而得名，他說過這樣的話：「身處職場，做人不能太老實，有些職場政治和潛規則你不得不學會。」
換而言之，行走職場江湖，不能只知道埋頭苦幹，還需要眼觀六路，耳聽八方，懂得處理好與職場內的各種關係，才能讓自己左右逢源，平步青雲。
3樓：天藍色
其實會拍馬屁、會說話、耍心眼、見什麼人說什麼話這樣的人和他打交道時間長了就知道，這種人只能好過一時，而老實巴交的人只有深交才能知道這人好，實在！準確地說積極主動，有經濟頭腦，敢於突破的人才會容易成功。
職場幹得好的要點：
（1）必須要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然後要明白公司裡的各種利害關係，其次，要對所有的規則了解清楚。這個規則既包括明確的規則，也包括一些潛規則，潛規則不一定是壞的東西，而是約定俗成的東西。
再次，就是了解公司的戰略目標，並想辦法參與進去。
（2）行為舉止職業化。職業化會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大地發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的「枝節」全都去掉，方便更好地實現自我價值，更會讓老闆重用你。
（3）策略性地解決衝突。職場衝突是可以順利化解的，凡事總是方法比問題多。
（4）與同事建立協作關係。職場交往需要把握好人際關係的細節，掌握好與同僚交往的「度」。譬如為人處世不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可無，但不可防止過當。盡量不要感情用事，而且不要防衛過大，也不要用力過猛。
4樓：匿名使用者
那不是算計是精明，後者也不是踏實是老實，現在不流行老實人了，做人要學會聰明個務實
5樓：度日斤兩
巨集觀的看待這一事，踏實工作可能也是一種碌碌無為。因為沒有上進的野心、、
反而混得好的那一撥人，在算計，算計自己怎麼做才能公升職位。至少自己在為公升職這件事在找方法，可能有時會損害到部分人（老實工作的人）的利益。
作為老闆，你更願意選那種人來做領導？？
6樓：手機使用者
這就eq和iq的區別，要知道在中國玩情商肯定比玩智商的人混的好唄
7樓：運發kdr1zs銅
因為有的人擔心你把他踩在腳下，有的人純粹就是看不得別人比他好。
8樓：手機使用者
肯定的，不算計你，他怎麼上位？
為什麼許多人品不好的人卻在職場中提拔很快？
9樓：範二老菇涼
還有乙個原因就是比較會做事吧，這種人一般都會考慮的很多，方方面面都得照顧到，這個時候就很容易得到提拔。
但是在我看來這種情況只會出現在領導不會辨別人的情況下，只要領導稍微有點腦子都不會說讓人品不好的人提公升上去。因為人品不好造成的後患可比不聰明的人造成的後患大得多，所以我們還是做好自己，不要想著別人人品不好得到了晉公升，我們就去效仿這種做法。
10樓：細水長流蔭遠堂
人品不來好被提拔的原因:
1、嘴甜。他自們的嘴巴特別甜，不笑不說話，不哥不開言。可
11樓：冷侃娛文
這個是不是你我的抄認知問題，bai可能是他
的人品有問題，但du是不是沒有看zhi到人家的能力，只是片面的dao擴大了人家的人品問題，而忽視了對他能力的重視，甚至是有意思的忽視。
有的時候，我們會對自己人要求會更嚴格一些，尤其是跟自己一起進來的人。看到他一步一步的公升起來了，而自己卻原地踏步，或者是公升遷機會不大，我們就會對這個同事的要求就變得異常嚴苛，這樣才能讓自己的心理平衡一些！
這個是對自己的乙個保護，無可厚非！但是，片面誇大對方的缺點也無益於你的發展，也無益於你們關係的改善！當然你可以說你不稀罕，但你們關係的惡化不利於你的發展，你說呢？
我們是不是可以換位思考一下，搞好你們的關係，會有利於你們的和諧相處並發展呢？你也可以看到他的長處，取長補短，這樣，你的能力會不會有所提高呢？
12樓：匿名使用者
首先我們要明白一點什麼是人品不好這個概念。不被提拔的人看到被提拔的人心裡總會有一些專不爽屬的，他們就把這一類人歸結為人品不好。
不過在領導心目中人家肯定是人品好的，人家領導覺得你會來事兒，可以把工作做的更好。當然就會提拔你，如果你工作能力很好，你不會來事，和領導總是鬥氣，或者是頂撞領導的話，換作是你是領導的話，遇到這種情況，你也不會提拔這種人的。
遇到這種問題一定要換位思考一下，你心裡就不會那麼糾結了，也不要因為人家被提拔你吃不著葡萄說葡萄酸。
13樓：匿名使用者
其實人品不好的人，並不意味著他沒有能力，尤其是在銷售行業，好多人看上去人品不好，但他的業務能力特別的號，而且大多數的人品不好的人都能說會道，很會巴結領導，所以才會很快的被提拔。
14樓：毛爺爺我男神
我覺得其實來在職場中能
源夠得到提拔的人並不是與自己的人品是直接相關的，因為在職場中能力更佔有一部分的比重，能力高的人才是最有機會接近提拔的機會的，所以說其實即使是人品不一定很好，但是你有一定的能力，能夠給公司和團隊帶來一定的利益的話。我覺得這樣的人能夠獲得好的職位是無可厚非的，而且在生意戰場上，不是說人緣好人品好就會有更多的機會，而是你有一定的能力，有一定的手段才會真正的給公司帶來利益，所以說公升遷並不會與人品直接掛鉤。
15樓：來吧土人
天道酬勤，其實從我十幾年的工作經驗來看，還是大部分腳踏實地做事情的人更版能得到老闆的重視與提權拔。不要覺得老闆就一定是喜歡拍馬屁的人，在工作中，誰認真做事，誰在應付，老闆一眼就看個明白。
所以，不要被這些表面現象所欺騙，人還是要靠自己的努力換取回報。
16樓：大路五點一刻
也許我們在工作中會遇到不少人品不怎麼樣的同事，但是他們卻提拔的很快，其回
實在我認為他們提拔答很快的原因還是在於他們有能力工作突出，雖然人品不好，但是他們會奉承領導會和領導的心意，你就算是能力突出，不會奉迎領導有什麼意義呢？還是會提拔那些笑面虎的。
17樓：匿名使用者
不知道你是否聽說過這句話「職場如戰場」，因此在職場上真的有內很多的潛規則，想在容職場的江湖中混出一片天地，一定要明白很多道理，職場上每乙個可以得到領導重用的人都不是乙個簡單的人物，總有一些你不懂的或者超乎尋常的能力。
很多在職場中人緣並不好，同事並不待見的人，卻可以得到領導的重用與提拔，會讓很多人納悶。在這個時候，不要忘記了你們是在為領導打工，同事怎麼評價你並不重要，就算同事都認為你人品有問題，只要領導喜歡你就行。職場上就是這樣，「領導說你行你就行，不行也行，領導說你不行你就不行，行也不行」，因此在職場中要懂得對領導投其所好。
在職場中不要試圖去相信任何人，跟別人掏心掏肺，職場中很難交到知心的朋友，都是知人知面不知心，因此在職場中一定要有自己的想法，不要抱怨命運，總是覺得不公平。世間自有公道，付出總有回報。
18樓：匿名使用者
人品不好的人有他的小聰明，他們更懂得如何去討老闆的歡心，除了懂得討老闆的歡心之外，他們更善於和同事交往，能夠和同事很好的相處，所以也就更容易得到提拔了
19樓：mfyの燕
人品和公升職沒啥關係。公升職靠的是能力，但是人品是有報應的，人品不好的人會被落井下石牆倒眾人推；人品好的人落難有人幫。
20樓：30秒不
不是絕對的吧，現在的公司都是看你能力出不出眾，如果說你可以為公司做更多的貢獻，或者是能夠有很強的業務能力的話，應該是可以提公升的，那種小人得志的只是暫時的。
21樓：雙子
你個人的思維和老闆的思維是不一樣的，老闆看中的是這個人是否受用，並且有能力，你看到的更多的是團隊的和諧，和生活作風問題上，兩者本質是有區別的，對於乙個老闆來說，第一點就是能為我多賺錢。
為什麼職場上混得好的人，很多都是那些不要臉的人？
22樓：好姑娘不善良
俗話說，人不要臉天下無敵，在你的定義裡可能覺得他們不要臉，但在他們眼裡，這是獲得資源獲得機會的方式，臉面都是身外之物，只有自己確確實實的混的好，成長起來，才是實打實的。
職場等級分明，領導掌控權力，下屬累死累活，往往領導一句話抵得上小職員辛辛苦苦很久，如果拍拍領導馬屁，說說領導的好話，做些在其他人看來不要臉的事情，讓領導滿意開心，領導高興了給你公升個職或者給些資源，甚至有些東西辛苦努力也得不到，但是對於領導來說，輕飄飄什麼也不算，只要自己高興看人順眼就給出去，如果不要臉可以獲得別人辛苦也得不到的東西，那麼為什麼不呢。
中國人總是講究中庸講究謙讓，哪怕遇到什麼機會什麼資源，甚至也會履行這樣的原則，似乎覺得自己有禮貌又謙讓，覺得那些爭搶的人丟了面子，失了分寸。你一讓再讓，讓來讓去自己什麼也沒有，所有的資源讓別人一搶而空，你還會讓下去嗎。別人獲得資源機會，職位工資一進再進，你自己卻紋絲不動，說不定幾年還是那個小嘍囉，剛進公司的人都會混得比你好，你還會讓嗎，不要臉可以擁有一切，你謙讓什麼也得不到，為什麼還要矜持講面子。
面子重要嗎，可以給你吃給你喝給你機會嗎，還是讓你獲得權力地位呢，如果在你看來，面子比這些都重要，自甘辛辛苦苦，那當然也可以，每個人都有不同的追求。
在職場上，怎麼分辨小人,在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
1 故意幫倒忙的小人。這種小人表面上裝的非常的好，平時不顯山不漏水的，讓你感覺到這個人挺善良，挺靠譜的，可就是在關鍵的時候故意幫你的倒忙，看似很積極的在幫你做事，實際上就是給你搞破壞，對於這種人做的這種事情，有時候你還真說不出啥來，所以，在單位裡面一定要對大家的底細做乙個充分的了解，不要讓這樣的人禍...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
為什麼在職場感覺難交朋友為什麼職場上很難交到不錯的朋友
為什麼在職場感覺難交朋友?不止你乙個 每天坐在乙個地方工作，和學校的環境其實差不多，而且工作上還有很多必要的交流，人與人的接觸並不少。但是在職場中沒有朋友的人群居然佔了一半多，難道大家都沉迷工作無法自拔？讓我們看看被調查者是怎麼說的。0人 我覺得朋友關係其實會影響到工作。反正我現在沒有找到朋友。有些...