1樓：一一邊邊
我不會刻意討好自己的領導，我會注重自己的本職工作，不給領導添麻煩，把自己的工作做到完美。而不是把心思用在其他的地方。
2樓：王羲之高徒
會，在職場中與領導搞好關係，對自己的好處是很多的，比如會得到請假特權，還有利於自己公升職加薪。
3樓：土豆本逗
在職場中我不會刻意討好討好領導，但是對於領導安排的一些事情，我都會盡職盡責的去完成。我認為職場最重要的是以得體大方的交際方式去與領導打交道，而不是去無原則的討好領導。
4樓：愛大樹苗
我不會刻意去討好自己的領導的，因為我覺得每個人都是平等的，雖然他是領導，但是在公司也是合作關係，是沒有必要去討好他的。
5樓：網友
我不會這樣做。因為性格原因，我個人不是那種刻意討好領導的人，所以說我不會做出這樣的舉動。
6樓：to兔兔兔芷
不會，我覺得作為下屬不需要刻意討好領導，只要自己做好自己的本分，努力工作，對人熱情就好了。
7樓：南俊路
我不會刻意的討好領導，做好自己的本職工作就行，畢竟又不是領導給發工資。如果幹得不開心了，我也可以換個工作，現在工作機會那麼多，討好領導又沒有多大的好處。
8樓：開個心冒個泡
在日常中我不會刻意討好自己的領導，因為其實領導並不會喜歡這樣的人，我可能會用自己的方式去工作，用自己的實力說話來獲得老闆的賞識。
9樓：王祿
不會，作為公司的員工，我會做好自己的本職工作，儘可能的和同事們相處和諧，這樣的話我就已經非常滿足了。
10樓：兮睿琳
我不會刻意討好自己的領導。先把自己的本職工作做好，你的付出、能力，領導始終能看進眼裡，它應當是比虛無的漂亮話更值得人們關注，也是乙個人在職場上最好的成績單。
11樓：小清新樂談
我不會刻意討好自己的領導。因為我覺得只要自己表現的好，就一定會得到領導的重用。
12樓：你到底敢不敢
我不會的，即使是在職場上遇到不公平的對待，也不會想到刻意討好自己的領導，這會擾亂自己內心的世界平衡。
13樓：情感小柒柒
我不會刻意討好自己的領導，因為這樣也是沒有用的，不如把工作做好來的比較實際，討好反而可能沒有什麼用。
14樓：白珍全全全
我並不會刻意的去討好。這樣做是非常做作的，我應該會就事論事的和領導談論一些問題。
15樓：鹹魚超寂寞
為什麼現在的90後，都不刻意的討好迎合自己領導？不敢還是不想。
職場中，如何討好領導呢？
16樓：學長分享筆記
1.與領導建立良好的關做神系是很重要的，因為這將有助於建立信任和溝通。要保持開放，誠實和透明。
2.儘可能地瞭解你兄基的領導的需要和期望，並嘗試滿羨胡謹足這些需求。這包括與團隊合作併為公司做貢獻。
3.儘可能地支援你的領導和他們的決策。即使你不同意，也要尊重他們的判斷和決策。
4.要有一顆積極的心態和良好的態度。這將有助於你建立良好的聲譽和贏得同事和上級的尊重。
5.保持專業，尊重自己和他人，並樹立自己的權威。不要妥協你的原則或個性，也不要怕提出你的觀點。
6.追求不斷的學習和成長，增強你的技能和知識，並與你的領導分享你學到的東西。
總之，建立互相尊重和信任的關係，同時保持獨立性，在職場中最重要的是根據自己的價值觀和準則來處理問題。
17樓：網友
職場中不要刻意的去討好領導，只要與領導溝通交流積極配合領導完成相應的工作就可以了。
18樓：zhao影視圈
在職場，討好領導是一項非常重要的技能，
在職場中，我該不該去討好領導？
19樓：冷眼看你裝
只要做好自己的工作就行了，千萬不要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是慎猜御去想辦法改變這種人際關係，更不是打寬巖破這種關係，而是沉潛自己啊！在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。
所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
再說了，「老實」本身就是一種人情世故。聲稱自己老實的人多，真的做到老實的人少。真的一以貫之地做到老實，那也不會因兆培為不會端茶倒水而被人指責了。
那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。祝大家都能職場順利。
20樓：教育的急先鋒
討好這個詞兒，基辯盯有點兒讓人容搏和易產生歧義。
對於領導，我的建議是： 要給予足夠的尊重。主要是把工作做好，通過做工作，你可以學到灶帶很多的本領。
職場中怎麼討好領導？
21樓：兔女財
在職場中，討好領導是很多人都關注的乙個問題。要討好領導，並不是要迎合他們的所有要求，更重要的是要有自己的觀點和立場，同時理性地對待問題。下面我將從幾個方面分享一些討好領導的方法。
首先，要做到認真工作。認真工作是最基本的職業道德，能夠討好領導也符合自己的職業發展。每個員工都應該按照公司的規定完成自己的工作，勤懇工作、努力提公升自己的專業知識技能，並且能夠與同事和諧相處。
這樣不僅會得到領導的認可，也會贏得同事間的尊重。
其次，需要主動溝通。瞭解並掌握領導想要達成的目標和期望有助於我們更好地完成任務。在與領導溝通時，我們需要盡清陵量表達出我們對公司戰略、業務和專案等方面所瞭解和想法，並與領導進行深入交流討論，以便雙方能夠互相爛猜理解和支援。
第三，在遇到問題時應該主動主張意見並提出解決方案。如果出現了挑戰或績效的問題，我們應該積極尋找問題的根源，並提出具體的解決方案。這樣的表現不僅能夠讓領導看到你的問題解決能力，也能夠增加自己的威信和價值。
第四，注意個人形象維護。在職場中，我們需要注意自己的外表形象、言行舉止等。要保持良好的形象，體現自己優秀的素質和高質量的工作能力。
這樣不僅可以贏得領導和同事對你個人素養及工作態度的肯定，而且在日後晉公升時會更加容易得到認可。
最後，需要關注團隊合作精神。一支成功的團隊往往需要所有成員配合默契、相互協作：大家一起為團隊目標而努力，發揮各自所長。
因此，在日常工作中要時刻注意培養團隊意識、鼓勵同事間良好合作氛圍，就像公司文化裡說的「蜂蜜」一樣點滴積累。
討好領導並不是乙個簡單的過程，在實際操作中還需要考慮到適當地管控情緒、接納領導不同意見的能力以及對領導脾答歷戚氣、喜好等的瞭解與把握。希望以上幾點能夠對大家在職場中討好領導起到一些指導作用。
22樓：蘇小蘇
對於我們每個人來說，我們都知道工作對於我們十分的重要，因為我們知道當我們能夠有乙份工作，這樣就會讓我們生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力的在尋找著乙份更好的工作，我。並且我們每個人也知道在職場之中，我們是要和其他的同事和領導在一起相處的。
尤其磨伏是對於很多人來說，他們都希望自己能夠更好的和領導在一起，相處，因為一旦和領導相處好了，這樣最終可能還會給他們帶來更多更好的機會。但是並不是所蘆前有人都能夠很好的和領導在一起，相處，甚至有些人他們也不會討好領導，所以有些人就想知道作為乙個不會討好領導的人，該如何在職場之中生存。
的確，我們看到有很多人，他們都會溜鬚拍馬總是在領導的面前說很多好聽的話語。這樣就會讓他和領導更加的親近，我們也看到這些人，他們可能會得到領導更多的關心和照顧，有些好的機會也會留給他們。
但是並不是所有人在工作中都是會討好領導。所以這肯定是的，他們一般情況下是很難得到好的機會。所以對於這些人來說如果他們想要在職場之中更好的生存下去，那麼他們一定，要不斷的努力去提公升自己，因為我們知道，在職場之中其實更重要的是個人的能力，因為只有當我們更加的優秀這樣才會讓我們無論是遇，到了任何的問題和困難都可以更好的去解決。
這樣也可以讓我們把工作做得更好。
所以說我們看到的確有很多職場人，他們都是想方設法的，要學會討好領導，因為他們覺得這樣就會讓他們的職場未來更好，但實際上我們知道並不是所有人都會討好領導。
其實在職場之中更重要的是個人的能力，只有當我們的能力更強。這樣才會讓陪遊清我們，即便是不，討好領導，同樣的也可以把自己的工作做好，而當我們的工作可以完成的更好，這樣，最終一定是可以得到領導的青睞並且也會讓領導是更加信任我們這樣最終就會讓我們的工作越來越優，也會成就我們更加美好的職場未來。
在職場上，該如何討好領導呢？
23樓：荔菲恩霈
1.給領導找點「小麻煩」
用一些工作之外的「小麻煩」拉近自己與領導的關係。人與人之間的關係，是因為有交叉點才拉近的，你給領導找點「小麻煩」，然後再表示感謝，一來二去，讓領導更加了解你，讓領導知道你懂得感恩，自然就會成為領導「投資」的物件。
2.做到比說到更有用。
能用行動證明的事情，儘量少說。在別人還在說的時候，已經把滿意的答卷上交，才會讓領導感覺眼前一亮，從而關注到自己。與其浪費時間去爭論，不如把能做的事情，提前做好。
同時要明白乙個道理，只說不做「假把式」，只做不說「傻把式」，先做後說真本事。
3.簡單、聽話、照做。
人的能力有大小，天賦也有差異，不是所有人都符合強者的標準，但不會因為這樣就沒法走到人前面。按領導要求做，並且超出領導預期，實無法超出預期，那麼就別有自己的小心思，簡單、聽話、照做，至少在執行力上領導感覺到自己優秀，很多時候態度往往比能力更讓領導喜歡。
4.提公升自己的價值。
人與人之間的交往，大多數是價值交換，有價值才能被需要，提公升自身的價值，才是根本。就像大樹，枝繁葉茂的基礎是根基打的牢。不斷地提公升自己的價值，才是所有行為的保障，當價值足夠高時，領導為了自己的利益都會喜歡你，因為你的價值被需要。
寫在最後。職場人是成年人的世界，早已不是象牙塔中那些追風少年。成年人的世界就是明明你不喜歡做的事情，因為身上的責任，也不得不去做，每個人成年人都有如此的困擾，不喜歡不等於不去做，想要公升職加薪，想要快速成長，那就很多事情不能憑藉喜好去做，只能是該怎麼做就怎麼做。
職場中，能力是保障，領導賞識是助力，有能力的保障，加上領導的助力，也許不會成功，但至少能加快自己成長的節奏，這就是現實，很扎心，也很現實。
在職場中，如何就可以成為領導的心腹 ？
想要成為領導的心腹要領導打好關係，然後表現出來自己的工作能力，讓領導特別的信任你，這樣就可以成為領導的心腹。把對方交代給自己的事情認真的完成，在生活中也不應該愉悅對方的底線，在工作中就應該努力才可以成為新富。一定要提高自己的工作能力和工作效率，然後也應該發揮出自己的優勢，同時也應該讓領導認可你的能力...
在職場中，你的定位是什麼？什麼是職場定位？
引言 在職場中的人際關係非常複雜，而且職場並不像之前在學校學習的時候那樣簡單和單純在職場中一定要找準自己的定位，才能夠做對事情，並且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。如果沒有找準自己的定位，可能會給工作帶來很多麻煩，或者讓自己非常苦惱。在職場中每個人給自己的定位都不一樣，比如有剛畢業進入職場的小白，有...
你在職場中處於什麼樣的地位？職場中什麼最重要？
我在職場中的地位其實還是比較不錯的，因為我之前雖然是乙個小員工，但是經過我的不懈努力和辛勤工作，領導一直讓我上公升，現在到了主管的位置，所以我的位置還是比較不錯的。我在職場中處於的是中等地位，就是不是那種最低階的小菜園也有自己的技術水平，但也不是ceo型別的。我在職場中處於什麼地位，我現在也不是很清...