1樓：匿名使用者
這要看在什麼場合，如果僅僅是你和領導兩個人聊天，而且領導很真誠，不妨直言不諱，這樣領導也會認為你是誠實可信賴的人。
如果是有其他人在場，或是公共場合，那就不能直言不諱，岔開話題即可。
2樓：乙個愛學習的魚
有兩種選擇，第一，拒絕領導的要求，不，說出同事的缺點，不利於工作中的團結。第二，主動向同事說聲道歉，我是不得已的，請求同事理解。
3樓：黑色金剛石
這種不可以大說特說，也不可以不說，小心有坑。
一般，他能叫你說缺點，也會叫別人說你缺點，所以你只需要話留三分，客觀評價對方工作上的不足，而不要帶私人恩怨，否則就顯得你小氣和人品不端正了。
4樓：jihongrui68老木匠
同事有缺點不利於公司發展，領導既然讓你說出他們的缺點，為了自己的前程，就應該毫無保留的和領導溝通。
5樓：水泥廠電工
這樣的問題要小心了，不然裡外都不是人，一般遇到這要的問題只能這樣回答，但一定要符合實際，比如某某雖然業務技能還有點欠缺但最近確實很努力。又比如某某雖然工作積極性不高但幹起活力很賣力的。
6樓：開振博
在職場中領導讓說出同事的缺點，或許是聰明的領導在試探，也許他已經掌握了同事的缺點，想從中了解同事之間的默契，乙個公司同事之間的默契很重要，直接影響公司的利益，人無完人，共同進步，才是領導的真正意圖吧！0
7樓：愛夜夜耶耶耶耶
我覺得實事求是 客觀分析回答即可 不做偏頗的言論加工
8樓：
放大優點，縮小缺點的去說。
9樓：神筆極速練字學堂
每個人各有所長，各有所短，取其精華。
10樓：絨花
套路，職場套路，背後捅刀，不仁不義。
在職場中，如果有人一直讓你在同事和領導面前下不來臺，應該怎麼辦？
11樓：晏依波
既然是讓你下不來臺，就說明已經擊中你的弱點了。你千萬不要去做口舌之爭。你應該微笑著感謝人家的直面批評，我們對待同事的批評應該有則改之無則加勉，我們的工作才能越乾越好。
12樓：喬見萱寶
如果他不是無心之失的話，那麼他就是故意針對你。那麼就離這種人敬而遠之，做好自己本分的事情，不要讓他抓到把柄。
13樓：職場小蔣
這樣的情況還是應該先溝通，如果溝通不了那就沒辦法了，只能忍著，或者是盡量避開。
14樓：高中陳老師
你應該要反駁回來，不要讓這樣的人來阻擋你的表現機會，這樣的人是很可惡的。
15樓：本命勞爾
奮起反擊，這種比較心機的人給他點教訓要不然一直會囂下去。
16樓：陳晚來
自己更加努力工作，把之前被人說的不好的地方全都做的很好，讓他們無話可說。
17樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
18樓：
這種人一般都是心機婊，避而遠之，適當反擊。
19樓：司徒闊
你就應該比他做的更好，他自然沒法逼逼
職場中領導（ 同事 ）叫你做事語氣不好，你會怎麼處理 30
20樓：在羅漢岩看羅馬假日的徐晃
他們語氣不好 證明你在公司技術不是特別好 先忍著 等自己各方面能力很高了，就是你對他們說話語氣不好的時候了！
21樓：
新人到**都是如此對待 放寬心 把自己變得優秀 等他來求你辦事 就好了
22樓：高素質人生
冷靜，三思而後行，人的一生，除了生死，其他都是小事。你同事對你什麼語氣，你就對他什麼語氣，人都是相互的，人人平等，難道不是嗎？
23樓：紫槐花
領導就盡量把事情做的漂亮，讓他認識到你的價值，同事就委婉提醒，就像開玩笑似的說你要對我好一點之類的，讓他知道你希望他態度和藹一些
24樓：匿名使用者
我會根據事情的大小進行分析，如果是同事惡意針對，就不要放心上，如果是自己辦事不到位，就進行自我檢討，不要隨意反駁
25樓：匿名使用者
用微笑帶過，等以後也讓他嚐嚐這種滋味，任何事都要用微笑帶過
26樓：創作者
沒辦法，誰讓人家是領導
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
27樓：汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，
zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
職場中和領導同事，我反應能力太慢以及事情考慮不全面 10
職場中你最喜愛的同事形象是怎樣的？
在職場中，我比較喜愛的同事形象應該是做什麼事情都特別的自信，而且在自己有困難的時候，他會來幫自己。當他有困難的時候，也會向自己請教。這種互幫互助的同事，我是非常喜歡的。首先有能力完成自己的任務還願意幫助我完成自己的工作，能幫助我的人一定是值得尊重的人。其次態度和藹不會隨便抱怨或者批評別人的人，職場中...
在職場中，你覺得可以和同事交心嗎？
在職場上很多時候都是不能交心的，因為很多時候同事都是對立的關係，儘管現在你們很好的關係，但是如果涉及到利益關係的時候，朋友關係可能都不值得一提，所以涉及到公司領導或者跟工作相關的事情都不要說的太過於明顯，家裡的不好的事情還是不要輕易的跟外人說起，要不你都是成了談論的話題中心了。閒言碎語就會很多，傳著...
職場中，領導抓著小問題無限放大來罵你時，你如何應對
策略一，你可以心copy平氣和他bai先講道理，如果領導抓du住你的小辮子，不放的時候zhi，你就 dao，先忍一下，如果她還是提些成年舊事，而且你也實在無法忍受，那就試著和他的上級領導打報告，像這種小心眼的領導，乙個公司成功的關鍵就在於領導的正確領導以及領導對下屬的關懷，如果領導連最起碼的大度問題...