1樓：匿名使用者
策略一，你可以心copy平氣和他bai先講道理，如果領導抓du住你的小辮子，不放的時候zhi，你就
dao，先忍一下，如果她還是提些成年舊事，而且你也實在無法忍受，那就試著和他的上級領導打報告，像這種小心眼的領導，乙個公司成功的關鍵就在於領導的正確領導以及領導對下屬的關懷，如果領導連最起碼的大度問題都做不到，那麼這個領導，領導能力欠佳。
策略二:當面指出他的不足。有問題就需要反饋，如果他指著你說你的話，你可以反抗，有些話確實忍受不了，如果實在不行的話，可以選擇辭職，畢竟不能因為工作而讓自己受氣。
2樓：來吧土人
在職場中做事每個人都有可能犯錯誤，同時也避免不了會受到領導的批評專，而有些領導更屬是容易把事情放大，一點小事情，卻拉著你批評好幾個小時，這讓人難以接受。但是有一定必須分清楚，相信大部分領導都是批評你的錯誤，而不是對你個人謾罵。
首先，我們必須正視領導為什麼會罵我們，是否我們的小錯誤真的給公司帶來了利益的損害，又或者帶來了負面的影響。同時，即使你無法忍受領導的批評，也不要與領導直接作對爭吵，因為最終受到傷害的還是你自己，領導完全可以按個「不服從領導安排」的罪名給你，嚴重的還可以直接開除。
另外，如果你情商足夠高，必須懂得自己冷靜下來，分析自己的過錯在哪，並且向領導承認錯誤。而不是一味的記恨領導對你的批評謾罵。這樣的話，老闆反而會覺得你是個可造之材，未來更有機會得到公升遷。
最後，我們必須學會換位思考。現在我們走過的路往往也是領導以前做過的事情。站在他們的角度上，更多的目的是為了讓我們少走彎路。
如果這樣去考慮的話，相信你的心情會舒暢一些，也更容易接受領導的批評了。
3樓：大路五點一刻
別說我們在copy職場中混，難免bai會出一
些小錯誤，在工作中有一du些小問題，可是zhi如果dao這些小問題小錯誤被領導發現，領導或許就會揪住這些問題不放了，這個時候我們真的不知道怎麼辦了，領導把這個問題無限的放大，說罵我們就罵我們，簡直拿我們不是人，我們被熊的跟個孫子似的，真的讓我感到不堪呀。
我是2023年來到我們這家公司，可以說我剛來的時候，我們這個主管領導對我就是看不順眼，處處的為難我，因為我是大公司下派來到這家小公司的這個小公司的領導，總以為我會頂替他，其實我根本沒有這方面的想法，而大公司派我來，只是做資料方面的維護，我壓根就沒有在這裡停留的目的，因為我的家又不在這裡，再說了我女友在那個城市，我會在這個城市留下呢，真的我想不通，有一次有乙個資料出現了問題，我也是沒有及時的發現這個領導，可了不得了，打**給大領導匯報，然後就直接張口閉口就熊起我來了，罵的我我也不還口不還手，你愛怎麼罵就怎麼罵，我無所謂，反正錯了就是錯了，我當時也是他說了一句你罵夠了沒有？如果罵過了我就去工作了，他當時直接沒話可說了，然後我就離開了。
4樓：範二老菇涼
我覺bai得首先乙個解決辦du法就是認真認錯，然zhi後讓老闆看到自己的態度，dao因為工作中總是回會受到老闆的各種答責備，我們畢竟是員工，所以在這個時候一定要尊重領導，而且找乙個工作本來就很不容易了，我們也是為了生存，不能說因為一點小事情就選擇離職，或者是跟老闆鬧不痛快，這個時候只要自己低個頭，沒準老闆就把這件事情放過去了。
還有在職場上被老闆罵其實是一件很正常的事情，有時候不是自己的錯，還會被老闆罵。這個時候我們一定要養成一顆金剛不壞之心，面對老闆的責備能心平氣和的去接受或者就當耳旁風聽過了就算了，不要總是放在心上。
當然還有一種解決辦法就是直接跟老闆實話實說，然後老闆生氣了，自己選擇離職。如果自己家庭條件好的話，而且自己能力也比較強，能夠找到更好的工作，這個時候就不需要忍著老闆了，因為本來不是自己的錯，老闆總是罵自己這樣也會覺得很委屈。
5樓：毛爺爺我男神
這樣的bai領導在我們看來du是很不合格的，其實作為zhi領導來說就應該dao大氣版
一點，在員工犯錯誤的時候確權實是應該給與一定的知道或者是批評，但是並不是代表著能夠抓著乙個小的問題，不起眼的錯誤這樣 不放手。作為員工確實面對這樣的請款覺得束手無策，但是我覺得並不是一直都要逆來順受的，你可以看自己犯的錯誤的輕重來行動，如果你對你的錯誤覺得無可厚非，但是領導還是一直這樣對你批評，你就可以適當的對領導說出你的想法，自己已經知道有這樣的錯誤了，並且已經改正，希望您不用費口舌了，自己以後會做的更好的。
6樓：春蠶幽夢
如果只是偶爾的話，我會欣然接受。但是如果每次出現一丁點錯誤就抓我的缺點，我會懟回去。在公司裡面，乙個領導都看你不順眼，處處找你的毛病，你還有必要再待下去嗎？
一起飽受委屈，不如直接辭職。
7樓：雙子
這樣的領導人品也就那樣了，其實員工犯錯誤難免，我們應該給他更多的學習和認識錯誤的機會，不能抓著乙個問題不放，如果是我，如果領導經常這麼幹，我就辭職走人了，掙的錢不多還受氣，這事不能這麼幹。
8樓：匿名使用者
這種時候只有選擇忍了，如果和領導辯解，那只會讓領導更想罵你，在那裡一句話不說，時間長了，領導也會覺得自己說的沒有意思，也就不說你了
9樓：北方的北方
職場就是戰場，bai老闆就是上du
級，有些時候服從命令是最zhi主要的
dao。
很多時候我版們可能很委屈，但是老權
板不會看在眼裡，這就是生活，想要養家餬口就得打碎了牙往肚子裡咽。覺得委屈就乙個人貓廁所偷偷的哭，出門來還是乙個好漢。
10樓：言午
這個時候，
應該避開鋒芒，
其實領導可能早就對你有意見了，
所以抓住一點小錯，
來發洩對你的不滿！
11樓：忙的橙橙
首先就是要虛心接受吧。畢竟是自己有錯誤在先，領導抓著小問題不停的放大也算是領導的不對，但是錯誤還是在自己，為了避免這個情況，就要做到以後少犯錯，仔仔細細的幹好每一件事。
12樓：冷侃娛文
你確定你犯
bai的是小錯誤
？就算du是你認zhi為是小錯誤，但是你dao不確定專小錯誤會不會導致大的嚴重屬的後果？你說是不是？
你認為領導是小題大做的在罵你，但是對於領導而言，他看的問題比你深透的多，比你廣博的多，那麼你自己不能理解的東西，跟你解釋也沒有用。你就應該承受著，因為那是你的錯誤而有的後果。你不承擔這樣的後果，誰來？
如果你不願意，那麼你就可以選擇離開這家公司。當然很多人可以離開。離開以後你有自己的工作嗎？沒有的話，我的建議就是領導無論怎麼罵都不過分，我們聽著就好。
這個不是為領導辯護，而是需要我們調整好心態，畢竟，我們的心態不好，以後挨罵的次數會更多！那麼我們在公司裡就找不到歸屬感！所以，學會調整好心態，其次就是要學會把事情做好，這樣就不會挨罵了！
13樓：匿名使用者
聽領導說完，乙個人訓乙個人聽，千萬別頂撞，說完之後，自己在解釋，若是不聽，那就只能自己背鍋了，能忍就忍，不能就離開吧。
14樓：汝曾在我心裡
如果領導對你做的錯事進行解釋錯誤的原因，教你以後應該怎樣去做，那就說明領導很看重你！
職場中領導故意刁難，如何應對才最機智？
15樓：辰星
如果你在工作中不小心得罪了領導。領導就找事情各種刁難你。你要忍辱負重投其所好。才有出頭之日。
16樓：匿名使用者
職場上，如果遇到領導故意刁難，應該想辦法怎樣應對，盡量做的讓領導滿意，讓領導認同你。
17樓：猴04092鹿植
領導這是在故意試探我也是給我一次表現的機會，根據當時的情景發揮自己最優秀的一面。
18樓：手機使用者
領導刁難你，那肯定有原因的，先冷靜下，別發火，更不要頂嘴，想想看自己內是不是那裡容
做錯，還是在那裡得罪領導，如果沒有，那可能是領導被老闆罵了或者是大姨媽來了。他看什麼都不爽，所以才找個人發火，你被看上了。等他發完火，過了就完了，這樣可能讓你心裡很不舒服，不過不要頂嘴哦，當官的都要面子，頂嘴的話你以後日子不好過。
19樓：逍遙迷糊蛋
對於領導正確的批評要虛心接受。但是底線是就事論事，無端擴散至人身攻擊就是領導個人的素養問題了。在職場沒有絕對的公平而言，做好自己職責範圍內的事，無愧於心就好了
20樓：點公尺72419僭炭
要求調職，建議每隔兩三天就到領導辦公室裡去磨，以表示自己調職的決心之堅定。不管領導給什麼臉色看，都堅持磨下去，直到把領導磨煩了。磨煩了還是不同意，那還算完，還繼續磨。
21樓：猴12523撾貪
如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。
22樓：手機使用者
正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，並不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平台，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。
23樓：猴90558瞻椒
應該臨時發揮，然後然後如果領導特意刁難的話也是沒有辦法的，如果有別的出路的話，寧願辭去這份工作而去換乙份新工作。
在職場中，如何應對領導的百般刁難？
24樓：江淮一楠
1、做好自己的工作，擺正好心態。
在職場中，不管領導怎麼找茬，都要做好自己的本職工作，讓領導慢慢改變對你工作的想法；只有努力把工作做好，久而久之領導就不會再找你麻煩，反而對你刮目相看。
職場中很多任務作都要學會忍耐，領導找你茬也許是你在工作中犯錯了，或者**做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，讓他找不到任何毛病，他就不會再找你茬，或者直接跟領導說，領導，我**做的不好，您儘管提出來，我會努力改善和提公升自己的能力。
我工作經驗淺，可能有些地方沒有看得仔細或者考慮不周到的，請您多多包涵，我一定改進，達到工作的要求。有一次，領導讓小曾做乙份客戶的往來統計資料，資料做好後，領導說不行，怎麼可以這樣寫呢？
小曾跟領導解釋道，我是按照您的要求寫的，難道不是這樣統計嗎？我沒看出什麼毛病啊，領導立馬發火，「說工作這麼不認真，交代多次的事情居然沒有完成，每次都不把交代的事放在心上，沒認真去對待，一旦做事就一大堆問題出現，你讓我說你什麼好，把事情重新做一遍或者修改完再拿過來給我看。」
領導說完後，小曾覺得那是因為領導在安排事情的時候，沒有把事情分配好，也沒有具體說明要達到什麼樣的要求，所以不能怪自己，就算做十遍，也都是這個結果，小曾心裡有種莫名的委屈。
在職場中，不管是否被批評，都應該擺正好心態，正確面對事情，找到事情解決方法和導致事情做不好的原因，爭取下次把事情做得更好，如果每個職場人士都能做到不被任何因素所擾亂，那麼在職場中才能有更大的發展空間。
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
劍三的裝備小問題，劍三中的小問題
滑鼠右鍵點那個材料，然後左鍵點帽子。氣純這個東西基本沒有用，不如買加會心的。氣純基本屬性命中106，無雙20，會心45 會效230，破防1200基本達標。瞄著這個目標努力。親，你買的東西是帽子的附魔。就是能為你的帽子額外增加130內功防禦的。我玩的也是氣純。你可以去仔細看看裝備上附帶的屬性，像命中，...
職場中，如何與領導進行良好的溝通？
工作的時候要提高自己的效率，要懂得聽領導想要的東西，不僅是領導，辦事人員也需要有這種提取有效資訊的能力，好多時候，好多敘述都有好多無效資訊，尤其是多人敘述時，怎麼能抓住七寸才是關鍵。再者，上級交代任務時，也需要聽懂領導交辦的是什麼，想達到什麼效果，時限要求 知悉範圍等等，不然做完後，總會有所疏漏，費...