1樓：風星兒
乙個好的領導，一定是乙個解決工作問題的專家，而且只有他善於解決工作中的問題，才有可能將這些本領傳授給你。所以判斷乙個領導好不好，第一點就要看他在工作中的專業性。比如，在部門開會或者進行工作討論時，他對行業、公司、部門的發展是否有深刻的理解；遇到一些大家無法解決的問題時，他能否憑藉自己的能力、經驗帶領大家把問題解決；在安排部門工作時，他是否非常了解每個人的專長，把合適的人放在合適的崗位上保證整個部門的戰鬥力處於最佳狀態。
經常給你一些能夠展示你的才華的工作，或者給你富有挑戰性的工作，會象徵性的給你定個目標讓你去完成！在工作中，明顯給你跟別人不一樣的工作，再給你定個稍微長一些的目標效果和時間，明顯都是你喜歡的工作，或者某些工作潛在的性質就是給你增加業績的籌碼，給你定個很短的目標時間；已經為了給你公升職加薪做一些暗地的鋪墊，以便說服他人你是通過自己的能力和價值的體現的，讓別人都很羨慕你，以你為榜樣等等！
不斷的給你出差的機會，不斷的給你引薦圈子裡的人，不斷的給你學習的知識技能的機會！而且好領導都很護犢子，敢於向上向外對抗，什麼意思？就是我自己的員工，當寶貝一樣，遇到不公平待遇敢於為員工據理力爭，遇到表現的機會敢於為員工竭力爭取，而不是為了自己，犧牲員工。
其實根本不需要說太多，公道自在人心，還是那句話，日久見人心，誰好誰壞，瞞是瞞不住的，只有輔導員工、給員工機會、而且維護員工利益的領導，才能受到員工的衷心愛戴。
2樓：不紮褲腰帶
不催促，不埋怨。好領導能夠充分理解員工工作性質的難度，因此趕專案時不催促員工。而且在遇到問題時不去職責和埋怨員工，而是想辦法解決問題。
3樓：巨蟹阿斯頓
領導會以身作則，並且具有使命感，也有很強的事業心和責任感，對下屬員工非常的關心，承擔了乙個管理者的責任，對任務負責，對員工負責，遇到困難的時候勇於擔當，不會逃避，容易獲得別人的信任和尊重，愛崗敬業，在工作當中非常投入，還有很強的抗壓能力。
4樓：愛情來了擋不住
能夠做出很好的決定，能夠和下屬相處的很好，可以積極聽取下屬的建議，不會剝奪下屬的自由，不會讓下屬加班。
5樓：風清靜淡
護犢子就是我的下屬只有我可以打，可以罵，但其他人就不行！在其他部門或者其他人面前，我的下屬永遠都是好樣的，永遠就是最棒的！自己的團隊成員該獲得的榮譽，應得的公升職加薪名額必須竭力爭取， 利益分配公平。
為何在職場中遇到乙個好領導是非常重要的？
6樓：風星兒
絕大部分職場人，想要不斷向上爬，自身的硬實力當然很重要，但是有沒有乙個能夠在關鍵時刻力挺你的領導同樣重要。如果你遇到了乙個在公升職加薪這樣決定你職業走向的問題上願意無條件支援你的領導，那你的職場之路將會比絕大部分人都走得更高、更順。當然，好領導是可遇不可求的，遇到了一定要珍惜，沒遇到也不要抱怨，做你自己該做的，結果不會差。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
人的工作其實是建立在生活基礎之上的，兩者互為補充，如果沒有乙個良好的生活環境，勢必會影響工作的開展 。當你遇到困難時，好的領導會對你生活上的關心和照顧，他會全力為你排憂解難，讓你有更多的精力投入工作中。人在職場工作，謀求的就是公升職加薪資，好的領導會在大領導面前為你表功、為你說好話，讓你樹立好的印象，條件成熟時會把你推到更高的崗位。
遇到好老闆相當於碰到了人生各方面的啟蒙老師，有助於少走彎路的同時自身各方面能力都提公升得很快、尤其是這裡面也包括你以後的行事風格！
在職場，想往上走，單一靠具備解決問題的能力是不夠的，還必須具備管人理事和管事理人的能力，簡單來說就是管理能力。而管理能力除了個人某方面具備的特性外，很多是可以直接從領導身上體現出來的，當然，需要這個領導是乙個比較好的領導。所以，遇到好的領導，在平時的接觸中，可以從他身上潛移默化地學習到管理的本事。
人際關係的處理，往往影響著乙個人獲得機會的多和寡。而在好的領導身邊，通過潛移默化的影響，個人可以從中學習到很多處理人際關係的技巧，這個人際關係包括對外或對內。
7樓：耐心且柔潤的行家
因為乙個好的領導會十分的體恤下屬的不容易，他會和員工一起解決工作中的難題，而且他也會經常的幫助員工提供更好的發展機遇，好的領導會和下屬一起承擔相應承擔的責任，而不會推卸責任。
8樓：殷琬
是的，因為如果在職場中沒有遇到乙個好領導，那麼自己的工作效率和工作時間都會存在著一定的問題，如果有乙個好領導不僅能讓自己的工作效率不斷提高，而且還能讓自己心服口服，在心理上就給予了一定的信任。
9樓：賭侵勇承裝
因為乙個的率領十分的關心部屬的不容易，和員工一起處置懲罰使命中的困難，並且也經常的手員工供的生長時機，的率領和屬下一起擔當呼應承當的義務，而不推卸責任。
在職場上，有乙個好的領導對自己真的很重要嗎？
10樓：譚談社會
非常的重要，乙個好的領導就是人生當中的貴人，他能給你乙個很好的平台，讓你公升職加薪，讓既能讓你在工作之餘還可以收穫快樂，有所成長。
11樓：白珍全全全
是的，在職場上有乙個好的領導對自己有著至關重要的影響，因為如果領導到三觀很正，就會讓你有乙個非常好的信念去投身於工作中，而且也能夠讓你的心情變好，提公升工作的效率。
12樓：阿公尺巴
在職場上有乙個好的領導對自己真的很重要，因為這樣的話，自己的工作才能非常的順利，而且能夠學習到很多東西。
13樓：行樂樂樂行
非常的重要，而且這樣的話就可以提高自己的工作效率和工作的積極性，然後工作的過程當中也不會特別的累。
在職場中，從哪些行為上可以判斷出對方是乙個好領導？
14樓：沒結婚呢
他願不願意在工作中給你更多的表現機會，而且在你工作中遇到瓶頸的時候，會不遺餘力的幫助你，會幫助你，引導你走上正確的發展之路，這樣的領導願意給員工更多慷慨的幫助，說明他是乙個好的領導。
15樓：羅文
包容自己的下屬，對待每乙個員工都非常公平，能夠把獎金分給自己的員工，眼界非常高，為為自己的下屬爭取更多的利益，這些就是好領導。
16樓：阿斯達歲的說
如果這位領導非常的有實力，有影響力，有責任心，而且員工對他的評價都非常的好，他也非常關心下屬，這就表明他是乙個好的領導。
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？
17樓：葉瀾的生活
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？是否會用人；看乙個領導幹部如何，就看看他器重的人是怎樣的就可以了。俗話說得好人以群分，物以類聚，乙個人是什麼樣的人，他便會挑選用什麼樣的人。
假如乙個領導幹部他喜愛用阿諛奉承的屬下，那麼他必然是乙個喜愛溜鬚拍馬的人，假如乙個領導幹部喜愛用踏實肯幹的屬下，那麼他必然是乙個實幹沉穩的領導幹部。
是否有氣量；工作上免不了有磨擦，領導幹部和屬下間也是如此。當針對某一計畫方案有不一樣建議時，領導幹部和屬下中間也許會各執一詞，有一些性情非常溫和的員工會挑選遵從上級領導的建議，可是有一些較為執著、不圓潤的屬下很有可能便會和領導幹部爭執個多少。實際上這也是有益於工作中的，若是領導幹部供氣量不足，很有可能便會對職工又不良情緒，覺得她們不給自個臉面，可是如果是好的管理者，都是會很有供氣量，絕對不會斤斤計較這種。
是不是夠公平公正了；一視同仁是管理人員最應當記住的四個字，僅有公平公正的面對每乙個屬下，才可以深得人心，才算得上乙個好領導幹部。公平公正必須保證那麼幾個方面：1.
分配任務公平公正；2.銷售業績獎賞公平公正；3.公升職加薪公平。
假如領導幹部可以在一些領域保證公平合理，他才可以算的備好領導幹部。
好領導都是有換位思考；走動初入職場，家家戶戶有本滄海一聲笑，待人處事既要一視同仁，也需要換位思考一下，每乙個人身後的想法和痛苦都不一樣。好領導幹部根據日常的檢視和閒聊，擅於掌握屬下日常生活狀況，理解屬下困難，竭盡所能了解屬下，該關注的情況下關注，該指責的情況下指責，出於公心、出自於善意，就算職工犯錯誤，要能保證規章制度絕情，實際操作有心。
好領導幹部都是有公平心；走動初入職場，最擔心的便是領導用有色眼睛識人。由於乙個大紅包就給屬下打小報告的領導幹部肯定並不是合格的領導。識人需看流行，看到層面。
少傑新員工入職後的認真工作，被上司看在眼中，給與正臉點評。
18樓：法務張三
首先就是看對方在福利待遇上面如何，要是扣扣搜搜，那麼在平時也會存在扣工資等行為。還有就是對下屬的態度，是表裡如一還是表裡不一。
19樓：可追憶
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？及時給與關懷溫暖，同時在下屬遇到困難、迷茫時，始終傳遞正能量，該關心的時候關心，該批評的時候批評。
20樓：啥地方
如果領導非常的和善，給人們布置適量的工作，從來不指責員工，會對員工進行引導和教育，對員工的生活也比較關心，就可以判斷這個領導是比較好的。
你認為在職場中跟對乙個領導是不是最重要的？
21樓：二郎聊影
職場本質上就是你**個人時間的場所，最重要的就是不斷把你的時間賣得更貴！當然如果兼顧到個人興趣，並結交一些職場好友則是錦上添花。過於鋒芒畢露表面上是給人才華橫溢的感覺，但實際很容易被別人採取手段把你限制，這種情況我見到過數次，因此為了讓自己更值錢，必須要成長，了解你工作的方方面面，把事情做到極致，而且要悄悄的進步。
任何職場晉公升都是要有戰功的，不可能憑藉領導純粹的喜歡而給你晉公升。實際上，在正規的職場上，也沒有領導會純粹地喜歡你，除非你天姿國色或者正對他/她的胃口，但這種情況向來是要被傳出些什麼的。戰功的基礎就是機會和準備。
每個求職者都想在有實力，待遇高，福利好的知名大公司上班，但有一點卻至關重要，那就是一定要跟對領導，因為他決定了你的去留及未來的發展空間。領導親切和善，愛護員工，德才兼備，而且還頗具個人魅力和你脾氣相投，那麼每天的工作將會變得快樂許多，還會跟他學到許多業務知識和為人處世的方法，在職業發展方面也會得到更多的支援和鼓勵。
乙個好的領導一定會盡可能地照顧自己的同事和員工，你們會一起共事，解決問題，又不會過多的涉及你的私人領域，在工作時間中，你會覺得和對方合作很融洽，沒有斤斤計較，只有完美的合作。在職場上，如果能遇到乙個好領導，是很幸運的。但是遇到乙個不好的領導，就不要太依賴他，盡量做好自己的事情，把自己變得強大起來。
22樓：佛系毛筆字愛好者
職場當中若是能夠跟對領導，並且這個領導還非常的知人善任，那麼，跟在這個領導身邊，便可以「平步青雲」，獲得晉公升的機會。跟對了領導，可以從這個領導的身上學到很多很多，這些在職場當中會終身受用。
一般而言，職場當中，大家在交際的時候都是有所防備的，所以人與人之間都是客客氣氣的，不會有過深的交際。如果說你跟著的領導，經常的帶你出席一些場合，並且會把他的朋友介紹給你，那麼，他就是在培養你，分他的人脈給你！這樣的領導為了栽培你可謂不遺餘力，當然，這樣的領導這樣做也是有私心的！
那就是他有朝一日晉公升之後，他會提拔你到他的位置，希望你會成為他的後盾，助他可以爬的更高。
一般來講，領導想要栽培乙個人，往往會各種的考驗他，看想要提拔的人綜合素質到底怎麼樣！所以，你在日常辦公當中，可能會比其他人的壓力要大一些，這也是你想晉公升的代價。
圈子。我們都說圈子非常的重要，為什麼圈子非常的重要呢？答案是顯而易見的！
如果你能在高層圈，你接觸的都是高層的社交等等，你和同事的發展速度自然會不盡相同！如果說你沒有跟對領導，在工作當中總是做一天和尚撞一天鐘，那麼，你肯定不會有什麼長進，也會一事無成！所以，跟對領導，融入領導的圈子，對你在職場的發展多有助益。
退路。當然，跟著領導發展也要給自己留一條退路！之所以說要給自己留一條退路！
主要是因為有時候有些領導會為了私利不斷地讓下屬去承擔風險和壓力！適當的考驗可以接受，但是一些牽扯到原則和底線的事情堅決不能做！所以，覺得冒險的時候，可以放棄。
在職場中跟對領導真的很重要，可以飛快的成長和快速的發展！
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