1樓：匿名使用者
01、談之前，瞅準時機。
不管是談戀愛，還是談公升職加薪，都講究乙個時機。
你不應該在女朋友生氣的時候去惹她，你更不應該在領導不爽的時候去談公升職加薪。
試想一下，如果公司正值多事之秋，業績慘淡，內憂外患，領導焦頭爛額，全公司上下都噤若寒蟬，而你卻不怕死地跑去跟領導說：「那個，領導，給我公升個職加個薪唄？」
你猜領導是會把杯子裡的水潑你臉上，還是會連杯子帶水一起砸過來？
就算你覺得自己到了公升職加薪的時候，你也得看看大環境先。
咱就不說要等到公司扶搖直上吧，那至少得是方興未艾的時候，最不濟的情況也得是一派詳和之景，對吧！在這種時候，你去談公升職加薪，領導才有心情跟你談。
另外，我們還要考慮一下自身，要挑在自己表現好的時候去提公升職加薪。
02、要談自己的貢獻和價值。
領導，我來公司已經五六年了，到現在沒有公升過職加過薪，比我晚來的人都上去了……」
如果這樣去談，你注定死無葬身之地。
按你這意思，來的時間夠長，所以就得公升職加薪？
那麼，掃地阿姨都在這裡幹了十年了，是不是應該把老闆的位子給她坐？
談公升職加薪，不是看你的資歷，而是要看你的貢獻和價值。沒人會因為你在這裡幹了足夠久就給你公升職加薪，只會看你對公司做出過什麼樣的貢獻。
關於這個貢獻，有些人明顯理解錯了——他們覺得自己這些年來工作勤勤懇懇，從來沒有犯過什麼大錯，每次都按時完成任務，怎麼著都理應公升職加薪了。
不好意思，光是做好你的本職工作，只能讓你維持在你目前的職位和薪資。要想往上走，你就必須有額外的貢獻出來，讓領導知道你有更多的價值。
比如，你有沒有為公司帶來收益和新客戶？你有沒有讓顧客更滿意而加大了訂單量？你有沒有提出過能提高公司利潤或者節省公司開支的實用建議？你是否為公司引進了舉足輕重的新生力量？
職場公升職，應該主動向領導提嗎？
2樓：忠厚的馬鈴薯
有兩種情況不主張提：
一、和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。
二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。
除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。
3樓：孩紙家
領導想公升職給誰，領導自燃心裡有數，你去找他也沒有用。
4樓：美麗誓顏
和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態。
5樓：答題要是學神
薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
職場上，應該如何暗示領導給自己公升職？
6樓：小朝說社保
你好，比如說可以在老闆心情好的時候，找個時間過去跟他溝通一下，比如可以從自己在這個崗位上做了幾年呀，然後這其中取得了什麼成就呀，自己在這個崗位中學到了什麼呀，感謝老闆一路以來的指導，感謝老闆給的機會之類的，然後在暗示你想公升職加薪之類的。
7樓：ccc咯
職場上，想暗示領導給自己公升職，可以在老闆面前表現自自己的業績，讓老闆感覺你的工資已經配不上你的工作能力和成績，就會給你公升職加薪。
8樓：今天退休了嗎
首先你要說自己的能力，然後要說一下自己給單位做出的貢獻，說一下自己的不可替代性，再說一下現在市場的形勢，這樣領導就明白了。
9樓：人生大事
我覺得你可以跟領導說，自己的工作特別的多，覺得自己非常有能力，可以勝任上級。
10樓：結婚發的
可以委婉一些說出自己的優勢，可以說一些感謝領導的話，然後慢慢的鋪墊，這樣會讓領導了解你的意圖。
11樓：快樂幸福人生傑
合格並沒有什麼優勢，有機會勝出，要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的，一些有挑戰的機會，一定要把握住，這也是你區別於別人可以脫穎而出的機會。
12樓：在晉董狐筆
我覺得你可以告訴領導，自己家裡有很多事情要解決，比如說要結婚、要生孩子等等都需要錢。
13樓：王祿
你可以在領導面前說你的一些表現，可以有一些假設的說法，這樣領導會了解你的一些意思的。
領導暗示我可能有機會公升職，應該做什麼？
14樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要把自己的工作做好，並且也要去表現自己的工作能力，讓老闆知道提公升你是非常值得也是應該的。
15樓：無能為力大蒜
我覺得你應該給領導送一些小禮物，或者是先提前說感謝一下領導，接下來的幾個月和領導搞好關係。
16樓：生命ost回眸
這時候你應該向他保證，必然會為公司帶來利益。一定會聽從領導的安排，努力工作。
在職場上，哪些情況下領導可能會給你公升職？
17樓：結婚發的
當你非常的優秀，做出了突出貢獻，得到了領導的賞識，挽救了公司的危機，有人挖你，這些都會導致公升職加薪的。
18樓：匿名使用者
一、能力突出的時候。
一般情況下能力突出的人等更容易得到公升職的機會，尤其是那些新興公司，或者說是公司結構比較好的情況下。公司是通過公升職這一方式來激勵更多的人為公司作出貢獻的，如果說那些能力突出的人能夠得到獎勵能力，不突出的人只能待在原地，那麼就有更多的人去激發自己的潛能，為公司做貢獻。所以說在一些新興公司，創業型公司裡面能力突出的人，甚至速度是非常快的。
19樓：巨集盛巨集盛
你的表現非常好的時候，你的能力非常出眾的時候，你的業績非常出色的時候，你為公司獲得了非常大利益的時候，你得到了公司認可的時候，你的能力得到認可的時候，這些情況下，領導就會給你公升職加薪。
20樓：創作者
你的專業能力非常的強，給公司創造了很多的利益，情商非常高深得領導的喜歡，可以獨立完成一些事情，要知道領導想的是什麼都是會給你公升職加薪的。
在職場中，我要主動向領導提出公升職嗎？
21樓：匿名使用者
你可以找機會請領導吃個飯，然後在飯局上開玩笑的說，領導什麼時候給自己公升職之類的。
職場中領導讓你說出同事的缺點你改怎麼做
這要看在什麼場合，如果僅僅是你和領導兩個人聊天，而且領導很真誠，不妨直言不諱，這樣領導也會認為你是誠實可信賴的人。如果是有其他人在場，或是公共場合，那就不能直言不諱，岔開話題即可。有兩種選擇，第一，拒絕領導的要求，不，說出同事的缺點，不利於工作中的團結。第二，主動向同事說聲道歉，我是不得已的，請求同...
在單位老被領導說，而且都是和工作無關的事，我感就他在真對我一
我看你和他套套近乎吧，要不請他喝頓酒。或者早上幫他的辦公室打掃衛生，偶爾請吃飯，關心一下他的家人和孩子。摸清乙個人的脾氣，再對口拍馬屁。如果因為你自身外的原因就不好說了。先摸清情況再說,看自己是不是心態上有些不太正確,才會讓領導來用工作之外的事來暗示你呢?是不是自己自尊心很強,在以前的單位做得也不錯...
我的直接上司在我是和領導私下說 此人可以用，但不能重用，要留在身邊用。幫忙分析一下
此人可以用 但不能重用，要留在身邊用。太明顯不過了，說明你個人能力強，但是做事情不讓人放心。一是，你的頂頭上司還是想壓你一頭，你比他強。二是，你的不會為人處事，辦事不讓領導放心。三是，你這人有才華，但是人品不好。就這三條，或者兼而有之，或者有其中一條。這單位你還是盡早走的好，領導對你有成見，這就是望...