1樓：水妖
我看你和他套套近乎吧，要不請他喝頓酒。或者早上幫他的辦公室打掃衛生，偶爾請吃飯，關心一下他的家人和孩子。
摸清乙個人的脾氣，再對口拍馬屁。。
如果因為你自身外的原因就不好說了。
2樓：匿名使用者
先摸清情況再說,看自己是不是心態上有些不太正確,才會讓領導來用工作之外的事來暗示你呢?
是不是自己自尊心很強,在以前的單位做得也不錯,才不會讓領導說啊?
那現在呢?是不是這個領導對你的要求上公升了呢?(如果是,好事啊)另外,想想領導的心思是什麼吧?
3樓：王貞英
我說了你別生氣，看你這個問題，一共不超過50個字，錯了多少個，連句子都不通，我覺得老闆不尅你尅誰呀？什麼討好老闆，只要你把事情做好了，誰說你你就敢罵誰，來上班的除了工作的事，其他別人一概沒權利管你！
在乙個單位，不知道怎樣得罪了乙個小人領導，他天天雞蛋裡挑骨頭想把我趕走，無論我怎麼做他都要挑刺，
4樓：匿名使用者
先來軟的，找機會給他送點禮，把話說開。或者找中間人幫忙，可以是領導的親信。
不行就來硬的，就是跟他勢不兩立，他說東，你就說西；他說抓狗，你就攆雞，不支援他。領導也需要下面人的擁護。最好挑撥他和同事的關係，比如他背後說誰壞話了，給誰穿小鞋了等等。
最後，來陰的，先忍著，等抓住他把柄整死他。
哥們，千萬別讓他抓到把柄。
5樓：祈灬淚
如樓上 所說 如果 你想在這個公司裡呆著 還想要報復他 第一..把你的性格改了 你這中性格 不需要乙個常在公司混得油條 就是乙個新手找你岔 你也跑不了.你先把性格改了 然後 給他送點東西 串串門 說點好話...
之後 注意自己的言行...抓他的把柄...從生活作風開始 一步一步找他把柄 現在這個世道即使是聖人也難免犯錯 和公司員工混好關係.
拉攏關係 多和上面人聯絡 找到把柄 夠給他一壺了...........................................o(∩_∩)o哈哈~ 所說你可聽可不聽我還沒有進入工作 我還是乙個學生 但這是自己的想法 希望對你有用
6樓：ssss的
老闆畢竟是老闆
如果對他們沒有應有的尊重是不行的
做下屬 現在僧多粥少 換了別人一樣幹 你應該對老闆抱有衣食父母的感激之情
打是疼罵是愛 不打不罵是禍害
在單位裡面不知道什麼原因就得罪了人，在事業單位裡混太難了，得罪了領導，領導就會發動手下排擠你。
7樓：匿名使用者
呵呵，我在事業單位裡呆了五年，最終還是忍不了撤了去了國外，真的，一開始就適應不了那種日子，領導欺負你欺負你得看你老爹是誰，看你是不是老實人。我就是不善言談，只知道傻幹活的窮學生那種，以至於後來幾乎3個人的活都推給我了，老同志看了都看不下去了，主動幫我承擔我的一部分，我還是謝絕了，離開了。沒背景，又不會來事的，還是勸你趁早脫離苦海。
還有，我被副科長針對只是因為我在一次替其他同事批鬥的會上，當事人都不是...被要求去當替罪羔羊的會長沒給領導開門....我是跟著處長的兒子進去的，結果被罵被針對...
純手打，自己拿捏。
8樓：心有魚
呵呵 沒關係的 重要的是加強自己的人際關係多點笑容！只要他們不能影響工資的話你可以笑笑而過！如會影響工資的話 盡量學習人際交際！
記得有朋友跟我說過面子能吃麼？呵呵！只要不做壞事勤懇點別管他們說過幾天就好 當然你要主動跟他們打招呼！
其實有時候天熱了 你買個西瓜上去 大家一人吃一點 關係不是一下緩和了！ 主要上自己多克服一下不會說話就多做事！日子很快過！
你也會成熟起來，到處都是一樣的，90+%的人都是這樣過來的你一樣行的 ！
9樓：ccqyj瑤君
我現在也遇到同樣的問題，主要是將你吊到那個崗位上懸起，要做的事情主要就是自己現在手上的事全部優化成由系統處理，要求提出需求。說白了就是，提出來系統優化了，你沒事做了，不提出來，你能力有限，也沒你事了。好他媽狠。??
10樓：會飛的魚
我跟你的遭遇一模一樣，我甚至比你還難，起碼，你年輕，我是剛剛調過去，年紀是最大的，不小心得罪了部門經理，經理發動全部門的人針對我排擠我。每天我都想不幹了，去找經理大吵一架，把全部門的人全罵一遍，但是，我不可能那麼做，因為沒有意義。我能做的是盡量笑對對每乙個人，多幹活。
多跟領導接觸，比如說，我其實並不想入黨，但是我還是在43歲這個年紀去入黨，為了多和和支部書記接觸，因為要寫思想匯報，不管是誰能多相處就多相處。相信慢慢會有改變吧。還有乙個竅門就是如果很直屬領導不對付，那就去認識的領導。
記住乙個字，忍。
11樓：匿名使用者
懟天懟地懟空氣，只有這樣的人在行政單位才不會有人欺負，前提是不在乎提拔，反正不會影響工資
12樓：王彤
如果覺得不適合混機關就別幹了，不是每個人都合適的
13樓：啊坤仔
呵呵，像你這樣的人，不會說話，又不會看別人臉色，又不知道如果向上爬，如果沒有背景的話，勸你自己離開吧，要不然你就得學習說話技巧還有學習如何調整你的情商，注意是情商而不是智商，不過這也不是一兩天就能學會的，在事業單位裡要學會「做人」和在社會上要學會「做人」都一件很難的事情。
14樓：北伊
首先，要有乙個好的態度。他看你不順眼，有可能是你哪些地方做得不能讓他滿意，多努力點，勤快點。就像有句話說的好，伸手不打笑臉人，時常在他們面前樂呵呵的，不說三道四的，他們總有一天會改變對你的看法的。
祝你早日修成正果呀！！
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
15樓：八卦小小強
職場是乙個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是乙個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，了解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為乙個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領導出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每乙個公司每個部門都像乙個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，了解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就盡量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在乙個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換乙份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
16樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立乙個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最了解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。盡量對辦公室的每乙個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某乙個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同乙個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同乙個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同乙個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把乙份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是乙個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
17樓：天藍
一、自身擁有核心技能，借力打力，讓領導替你教訓他
二、遠離小人，他或許有求於你的時候 職場小人的特點就是趨炎附勢，看人下菜。用金星的話說就是「兩副面孔」，用到你的時候是乙個模樣，用不到你的時候是另一幅模樣。如果你已經具備了第一條的條件，那麼這種人平時可以遠離，如果不小心得罪了就得罪了，對方拿你也沒有辦法。
而且，假以時日，他也有用到你的時候，到時候你可以把姿態放高，對方態度好的話還有的說，態度不好免談，這種小人不能慣著，你硬起了，對方就慫了。
當然了，如果你技不如人，那麼對小人還是能團結就團結，姿態放低些，畢竟還要在一起工作，看在工資的份上，一切都好說。你說是不是？
以上，就是當職場中被排擠遇到小人的兩條建議，希望能幫助到你。
18樓：嚮往藍天得鴕鳥
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
19樓：馬媽碎碎念
單位就是乙個小社會，幾乎在哪都會有小人，所以，如果只是簡單地認為有小人被排擠就換乙個單位了事，可是你能保證得了以後就不會遇到類似情況，難道就要每次都自己逃跑了事?因此，我們要做的就是正視它，解決它。
秉持辦事原則，不輕易妥協。當你一直堅持原則辦事，小人們就是不高興，也最多只能在同事間散播不利於你的訊息，而你要相信不會所有人都會輕信他人之言的，而會通過他們與你的接觸你的辦事能力處事態度為人等各方面去判斷你。當他們聯合起來排擠你時，如果你知道他們是哪一夥人，就注意在工作上不留下把柄，任他們想做手腳也動不了。
與他人接觸時，一定不要輕言他人是非，就事論事。即使明明知道是哪些小人散播了謠言排擠了你，當與他們正面接觸工作交流時，還是要流程制度辦事，不設定關卡，當然也不能要套近乎而讓自己成為小人一般的人，為了討好他們，就故意降低要求，反而讓他們有了口實。
職場上我信奉的就是表裡如一，堅持原則。當你自己能做到時，就有資格要求別人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小額人們如何詆毀，只要沒有實錘，他們也無法柰你何。當然，同在乙個單位，每天上班還得提防這類人，還真是挺累的。
因此，不要耗費太多心力在這上面，而應該多精進技能，讓自己快速成長，用專業用業績說話，相信就是你真正有大的性格上的偏頗，老闆看在你的業務能力水平上，也不會輕易被小人蒙蔽。
在單位被領導打壓報復怎麼辦，工作上被領導打壓怎麼辦？
領導也是肉體凡胎，都喜歡溢美之詞。所以，適當的給領導戴戴高帽，就會消除領導對你的敵意。同時要注意，不要讓戴高帽變成溜鬚拍馬。這樣有助於自己跟領導處理好關係。還是要自我反省。工作能力強，是否不把領導當在眼裡？是否鋒芒畢露？是否恃才自傲？對於任何層級的管理者來說，能夠為我所用的才是人才，能夠按照方向走的...
在事業單位做行政工作，天天被領導說怎麼辦？我的領導是很強勢的女領導。做什麼事不要過程，只要結果
行政工作 本來就是服務工作，不止領導，同事們有時候也會說的。但是我們選擇的就是回行政工作不是答麼？領導再強勢也是，需要常溝通，不要因為壓力大就保持距離。溝通到位，提高辦事效率，做好份內的工作，領導總會看到自己的努力的。因為我也是做行政的，一直做行政，時間長了還是會有很多收穫的，祝你今後的工作越來越順...
在單位得罪同事了,而且都是老員工,我該辭職嗎
有誰沒有跟他人鬧過矛盾呢？如果是你自己不對，那麼當面道個歉就可以了。沒有必要為此辭職。如果是乙份很好的工作，薪酬各方面都非常滿意，因為這點事就辭職，是不是有點可惜了，具體的要看這件事情的嚴重程度怎麼樣？能否挽回，如果你自己努力去和他們聊清楚道個欠，甚至請們吃頓飯。如果能摒棄前嫌，大家能在一起好好工作...