1樓：匿名使用者
也許是因為某些主管領導的行為做法讓你看不慣，所以你的潛意識裡鄙視他們，但因為是領導，為了工作你不好和他們對著幹，所以只能把這種不滿埋在心裡發洩在心裡。又或者，是不是你心裡有點不甘心？覺得自己可以比他們做得更好，更勝任主管領導的職位？
只是目前沒有好的機遇所以覺得苦悶呢？如果是，恭喜你，有目標是好的，向著這個目標前進，成功就是屬於你的！
2樓：
你這種反映應該是受到過什麼事影響造成的。至於什麼事你還得自己想。至於緊張你到可以這樣想，其實領導也是人，也是從小職員做上來的，他從前可以說年輕的時候也跟現在的你一樣，大家都一樣，這樣跟領導就沒距離感了，沒有必要害怕，我真是表達能力有限，也說不上來和領導相處應該按什麼方式最好，反正工作中慢慢的體會和總結吧。
3樓：
把自己當做領導.把領導當做同志.把廠子當做自己的開的廠子.
廠子的利益就是自己的利益.真正做到愛廠子愛家.廠子效益好了.
自己的生活就好了.這樣你誰都不怕了.
4樓：
「我原來也有過類似的感覺。我的是我老感覺自己要摔倒，然後那一陣就真的老差點摔倒。嗯。。後來過了一陣以後不那麼感覺以後就好了。」
與上司交往中的存在心理問題？
5樓：匿名使用者
其實你是乙個雙重性格,既張揚又有幾分老實,看你真麼運用.
怎樣克服與上司溝通的心理障礙
如果跟上司相處，怎麼調整心態
6樓：潯昌金
新公司部門人員招聘組建一般都是先從部門領導開始的。也就是說你比你的「老大」晚了一步，否則這個老大可能就是你的了。現在從你描述的情況看，現任老大的工作經驗與能力尚有許多欠缺的地方，而且又經常拒絕旁人的提醒和建議。
與這樣的上司在一起工作是有些彆扭的。你也會有英雄無用武之地的感慨。怎麼辦呢？
如你自己所說「老大年紀比較大，比較會處理關係」，這也是你所應該學習的地方。人的個性直白不是弊病，得看是如何表現。你也可和他處理好關係，一如既往地支援、配合他的工作，按他的套路出牌。
有什麼想法或建議先記錄下來，在今後通過對比能證實你的方法或方案比他的所為更優秀的話，那時你就可以把記錄的東西形成乙個報告並遞交給老總，以示你對工作的忠誠。我想無論哪個企業都會唯才是舉吧。
7樓：恩桃小丸仔
你的這個老大是典型的要面子型，這種人你不要直接建議，而是多問他怎麼辦？然後當他說出他的辦法的時候，然後你再從他的辦法中找出錯誤的，不合理 的，然後就問遇到這種不合理的問題又該怎麼辦？這個時候他肯定沒有太好的辦法的時候，你再建議，而且 說話的方式要委婉，可以這樣說：
那你看要不這樣做怎麼樣老大，？最甜點，其實做銷售就是嘴甜！無論對上司還是下屬還是客戶。
等你的能力奪過他的時候而且跟他關係 處的比較好的時候，就可以適當的做一些主了
8樓：匿名使用者
共贏是關鍵，我非常理解你現在的處境，從一名員工來說你是乙個非常盡職的人，你現在的問題，是自己的問題，我這麼說你可能不認可，但是問題是，任何發生都是我造成的，你想和你的夥伴達成共識，不是方法的問題，而是心態的上的，無論他是否優秀，請您尊重他，當你用尊重的態度對帶他人他人也會尊重你，當互相尊重了彼此就建立溝通的橋梁了，尊重是一種精神，同樣需要你付出行動，請你先理解對方的不舒服，聆聽對方的不舒服而不是基於表現，因為您所表達的是心態，調整自己的心情，我女兒經常說一句話「活出那個勁、擺平那個事，那都不是事，事事就一陣。加油
與上司相處要特別注意哪些細節？
9樓：恆豐房產
不要頂撞 工作上不違背原則 服從！
10樓：
與領導或者上司相處，是需要講究方法和溝通方式的。
盡量做到以下要求：
說話要委婉，少說話,多做事；
多學習溝通的方式，了解彼此的性格特點；
學會聆聽，對彼此的看法要會總結重點；
服裝得體 ，讓彼此看起來會賞心悅目的好形象；
做事要學會先回報，不要先斬後奏；
善於利用自己學會的知識來發揮自己的才能，發揮自己的特長。
不好的缺點盡量避免，充分做好的本分工作。
領導有心理問題，該怎麼辦
11樓：匿名使用者
你應該是個剛踏入社會不久的孩子。。
如果我告訴你，做領導的都有些這樣那樣的通病，你能夠接受嗎？
教你一句話，，做好你自己的，永遠不拿別人的錯誤來懲罰自己！有這樣的領導，你反而會越來越強的！加油~
12樓：紅豆愛阿翁
不用太在意的，說不定是因為你小心所以多心了，沒關係，你該怎麼做就怎麼做好了。
13樓：匿名使用者
有很多的領導都是在這樣的，自大型。
這樣的領導只能說他，表達能力有線，大多都是這樣的。
這樣的人就是讓人奉承慣了，造成的不良音響。
始終想站在人頭上，做錯事情也不道歉，自我膨脹型別。
做事情比較慎重的人，但是這樣的人對誰都是懷疑心態，朋友也會特別的少，做的事情並不是嚴格，而是關係過渡。
到處都是這樣的領導，不過這樣的人也不難相處的，他朋友很少，認識觀也很少，幹活不偷懶，多給他交流一下，很快就會有另類認識的。
出門工作都不容易，這樣的領導也很孤僻。又要建立威嚴，又要得罪人，假如說都不聽的他，他領導個p啊。他要做的就一條都的聽他的！
14樓：
大多數當領導的或多或少都有這樣的毛病，只不過程度上有所區別而已
像你說的，你們領導就算比較嚴重的了，估計她是更年期+疑心病+妄想症
15樓：掃除一切菜鳥
恩, 那你就順著她吧, 恩, 下屬就應該溫順一些....然後你再到這裡罵她,
人前人後兩個樣子, 恩, 下屬就應該這個樣子. 我支援你, 祝福你/
教你如何與不同型別的領導相處，如何和不同型別的領導高效溝通
其實領導也是平常人，也是一種具體的分工不同的工作，他也需要別人的協助與配合，所以我們在內心中可以確立與領導平等的意識。做下屬的經常有一種人，喜歡 抗上 專門與領導作對，並把這種行為當成一種正當行為，認為是剛直不阿的表現。其實，家庭有家庭倫理，社會有社會倫理，企業有企業倫理，我們也要尊重企業倫理，不要...
怎樣和不好相處的領導處理關係，和單位領導關係相處不好怎麼辦
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點 1.少說話,多做事.2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.4.服裝得體 5.女職員儘量少在上司 男上司.女上司 面前化妝.6....
剛進入職場的人應該怎樣和自己的上司相處呢？
我認為應該把對方當成自己的朋友，在遇到任何問題的時候，自己可以無條件的去幫助對方，這樣的話才可以得到乙個好的相處模式。學會尊重自己的領導，而且在工作過程中千萬不要直接和上司發生正面衝突，還有就是要保持安全距離，一定要保持上下級關係。就應該和對方去做朋友，這樣的話才會得到乙個非常好的相處模式，而且兩個...