1樓：情感小柒柒
想要成為領導的心腹要領導打好關係，然後表現出來自己的工作能力，讓領導特別的信任你，這樣就可以成為領導的心腹。
2樓：安妮的心動錄目
把對方交代給自己的事情認真的完成，在生活中也不應該愉悅對方的底線，在工作中就應該努力才可以成為新富。
3樓：青楓侃
一定要提高自己的工作能力和工作效率，然後也應該發揮出自己的優勢，同時也應該讓領導認可你的能力，千萬不要得罪領導，和領導搞好關係，做好自己的本職工作，讓自己在職場當中游刃有餘，還需要提高自己的職場交往能力。
4樓：巨集盛巨集盛
可以多提高自己的水平，多提高自己的工作能力，提高自己在領導面前的工作方式，這樣就可以成為領導的心腹。
職場中什麼樣的人最容易成為領導心腹？
5樓：交通事故達人
職場中什麼樣的人最容易成為領導的心腹，有以下幾個方面吧。
1，會來事兒。或者說會阿諛奉承。工作中領導要做什麼事情？
特別是有一些私人的事情。你馬上就幫著他去做。儘管他口中說著不需要但是他心裡還是暗自竊喜。
我們可是最近。就來了一位這樣的人。領導的車到了年檢期限。
早晨領導說要去檢車。人家立即。接過領導的車鑰匙，說我幫你去撿吧！
領導，雖然口中說著。自己去就可以。但是。
架不住新人的軟磨硬泡。領導還是把車鑰匙交給了他。據說檢測回來以後。
還給領導的後備箱裡放了一些禮物。自然領導就很滿意了。隨後你就能經常看到。
他幫助領導做這件事情做那件事情。其實工作中真的。做的不是很好。
但是領導就是喜歡他。在發獎金的時候，總喜歡找一些藉口給他嘉獎，短短的幾個月的時間就成了領導的心腹。頗有甄嬛傳當中，小允子的心機。
2，肚子裡要能裝下事情。特別是跟領導出去。接待人和事物的時候。
總會聽到一些領導身邊的訊息。或者看到一些。領導在某些方面。
不願意讓別人知道的事情。那麼嘴巴一定要嚴。這些事情絕對不能跟其他任何人說。
慢慢的領導就把你當做她的心腹了。後把一些見不得人的事情，或者說一些拿不到桌面的事情。交給你去辦裡。
3，知道感恩的人。也最容易成為領導的心腹。到了乙個新單位。
及時和領導溝通。領導在工作和生活中對你有一些小的照顧。要知道感恩。
及時反饋給領導。讓領導知道你有感恩的心。這樣。
慢慢的你就能越混越好。最終成為了領導的心腹。
在職場中，如何能成為領導的心腹？
6樓：無能為力大蒜
我認為要經常待在領導的身邊，要多察言觀色，並且最好是去領導的辦公室工作，成為領導的心腹。
7樓：王芳芳麼麼噠
多溝通多交流，也應該讓自己和對方成為好朋友，才可以成為對方的幸福，並且對方無論做什麼都可能會和自己商量的。
8樓：愛情來了擋不住
準確高效完成領導所分配的各項任務，日常裡做到知其言觀其行，跟領導培養默契感，不做越級行為。
在職場中怎麼做才能迅速的成為領導的「心腹」？
9樓：注意沈題
在職場當中想要成為領導的心腹，在工作中就必須要認真努力做好自己的本職工作，而且還要多去跟領導溝通，要讓領導放心，做的任何工作都要主動的匯報。
10樓：史蒂芬斯
首先要做好自己的本職工作，然後看領導的眼色行事，不要觸及到領導的底線，要多做領導喜歡的事情。
11樓：扁扁影視娛樂
一是學會展示自己；二是工作之外要多互動；三提供社交價值等等。
職場中什麼樣的人，最能成為領導的心腹？
12樓：心理零00時差
大多數混跡在職場上面的人都想要了解，自己到底怎麼做才能夠成為領導的心腹，這也是能夠讓自己公升職加薪最快的一步。那我們首先就需要對自己有乙個審視，我們自己要明白自己是乙個什麼樣型別的人。如果真的是乙個對於一些不公平事情憤憤不平的人，那麼我們自己就需要去了解，我們這樣的人其實不可能成為領導的心腹。
如果我們自己真的想要成為領導的心腹的話，也是需要去做一些改變的。?
不會在生活中大嘴巴的人。
一般成為領導辛苦的人，通常都是會保密的人。這樣的人，我們自己也會把他們叫做嘴巴緊的人，因為這樣的人不會給領導留下一些隱患。領導也明白自己把一些重要的事情告訴了他們之後，不會讓外人知道。
所以他們自己會特別信任這樣的一群人，會把一些私事交給他們去做，這樣的一些人也會成為領導的心腹。?
是工作能力特別優秀的人。
那麼還有一群人會成為領導的幸福，就是他們自己工作能力特別優秀，並且一味的為公司考慮。那麼領導在看見了他們自己的工作能力優異之後，就會花重金留住他們，這個時候他們自己都會有一種金錢與能力之間的利益關係。那麼兩個人之間各取所需，剛好是能夠讓這個人成為領導心腹的。
所以我們自己如果想要成為領導的心腹，要麼是擁有非常好的工作能力，讓領導非常的相信我們。那還有一種方式，就是我們自己的嘴巴特別的緊，不會把別人交代給我們的一些事情告訴其他人。這個時候也會讓領導特別願意去信任我們，然後會把自己的一些私人生活上面的事情告訴我們或者交給我們去做。
13樓：刺客聊星座
在職場中比較愛拍老闆馬屁，老闆布置任務能夠在第一時間完成，不愛說別人閒話，性格比較開朗，工作效率特別高的人，這些人能成為領導的心腹。
14樓：劉心安兒
首先就是工作能力比較強，工作效率比較高，情商特別高，上手的速度也非常快，語言表達能力特別強，還有就是工作經驗比較豐富。
15樓：安妮的心動錄目
性格特別開朗，而且在任何事情面前都不會感覺到懼怕，並且也會在最快的時間內想出乙個應對方式。
如何能成為領導的心腹？
16樓：淺墨草萱繪人生
想要成為領導心腹，你可能有很多要做，往往也不是因為一點兩點的原因，可能需要你做很多任務作才行。忠誠和勤奮是必要的。
要學會配合好領導的工作：由於大部分領導的控制慾望很強，在工作中會使用各種方法，來控制下屬們的工作情況，工作日誌或者工作報表，都是領導最喜歡安排的事情，只有自己配合好領導的要求，讓領導感覺到你是很容易控制的下屬，領導才會把重要的事情安排給你，領導的目的就是保證工作能夠順利的完成，努力配合好領導的工作，也是得到重用的一種方法。
要維護好領導的利益。
人。人人都看重自己的利益，你的領導更是如此。你得先讓他覺得你是個可用之才，他才會開始信任你重用你。
你維護了領導的利益，領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋，久而久之你也能成為他的心腹。
學會滿足領導的掌控欲。
領導的掌控慾望一般都會很強烈，說一千道一萬他還是享受權力的感覺，有些人前期很聽領導的話，受到領導栽培之後就覺得自己可以獨擋一面。
在職場中，抓住領導的軟肋，看透其心思，獲取其信任，做個有價值的員工 ，自然會受領導重視與信任，成為其心腹也不成問題。
17樓：冠芷藍
要想成為領導的心腹，必須掌握以下五個技巧：
第。一、會辦事。不會辦事領導要你幹嘛呢？會辦事的人，總是會把各種複雜的關係處理的恰到好處，讓領導省心放心，這樣你幫領導省心了，他只要管你乙個人就行了，那他能不把你當成心腹嗎？
第。二、態度端正。不表態是非對錯，態度本就是特定條件下的產物，你可以在心裡有傾向，但不能用語言表達出來。
領導的態度就是你的態度，領導想做的事，就是你想做的事，這樣你的領導就會認為你的心是在他這邊，他不信任你，那信任誰啊？
第。三、會做人情。不要總是欠別人的人情，而是要讓別人欠你的人情。
尤其是要讓領導欠你人情。人與人的關係就是乙個人情加乙個人情累計起來的，人際關係不好的人，領導怎麼可能讓他成為心腹呢。
第。四、無負面情緒等不利的影響。不能讓自己有負面汙點，尤其是那種致命性的汙點。領導用人也都喜歡用根正苗紅的人，有一次對自己不利的人，他都不會再去相信。
第。五、嘴一定要嚴。就是要管住自己的嘴，你說的每一句話，一定是有目的的，是有所思考的。該說的一句不能少，不該說的一句都不能多。管不住嘴的人，通常也沒什麼好下場。
18樓：黑土影視
首先，你要在領導面前建立乙個好的人社，建立好的人社就需要在和領導獨處的過程中和領導進一步走進和領導去交心，比如你可以在領導沒有開車的時候去接領導路上你可以和領導匯報匯報你個人的一些事情，當然要注意時長和內容領導一般是不會有太多耐心聽下屬講這些的單獨服務的過程是很好，增進和領導紀律的機會，這一點要好好把握，如果獨處時，能夠把領導服務高興啊，你們的關係就會有很大的發展，但切記在一開始要注意去付出，不求回報的養領導，感覺跟你在一塊很舒服，這樣每次都利用好這樣的機會，你就可以成為領導的心腹。
19樓：趙英英
想成為領導的心腹，就得服從領導分配，領導說啥你就讓你去辦的事情就去辦好了，不要反駁他，聽他的話就成了她的心腹。
在職場中，如何應對職場上的「黑話」？
如果在職場當中遇到這種事情的話，我們不要理會他們，因為像他們這種人是根本不值得我們尊敬的，我們只需要做好自己就可以了，但如果他們說的是領導的壞話，那麼我們就當沒有聽見，因為在職場的時候我們一定要知道什麼事情該做，什麼事情不該做。應該直接回懟回去，其實就是應該說一些自己的觀點或者是自己內心裡面想說的意...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
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