1樓：匿名使用者
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊
在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些事情發生後，我們只能理性、客觀的去看待事物，要知道只要存在，就是合理的
題主認為，很多事件之後，領導對事實真相其實一無所知，其實錯了，領導，有領導的崗位職責和管理權術，領導所關心的，和下屬關心的，是不一樣的，根據自己的工作經驗，很多事實，領導需要一些特殊的技能
凡事做到心裡明白，糊塗事，糊塗了
對於下屬之間發生的事情，很多時候，領導是知道的，就是不知道，根據表象，很多時候，也能判斷出來事情的原因，這是作為領導長期管理總結的經驗和技能，但是，作為領導，一定要學會糊塗，凡事不會那麼較真，有些事情，下屬總覺得，領導好像啥都不知道一樣，其實是錯了的，領導，只是給很多人留有餘地，表面糊塗罷了
在職場，有一個慣例，凡事都想弄個清清楚楚的領導，很多情況下，很難再自己崗位上，做的長久，因為凡事都想弄清楚，眼裡，就揉不得沙子，就容易衝動，因為太清楚了，很多時候，就容易得罪人，掉入別人挖好的坑
只要不傷及自己地位，別人隨便鬥
很多人覺得，在一個團隊之中，總有那麼一兩個人，鬥來鬥去，而領導卻不管，其實不是不管，而是因為他們的爾虞我詐，不會影響到領導的地位，在這種情況下，做領導的，不會去幹涉，甚至可以說是放任，因為下屬之間鬥來鬥去，最後受益的，只能是領導，當然，在下屬之間勾心鬥角的時候，一定不能損害團隊的利益，也就是領導的利益，否則領導肯定會處理的
2樓：無雨
職場上根本就沒有真正的公平,更確切地說,上司對下屬之間沒有真正的公平,這也是亙古不變的真理!面對這種不公平,你也許會感到心理不平衡,但是,我們必須走出這種不平衡的泥淖,應該以正確的心態,看待職場上的不公平。抱怨是愚蠢的,是職場行走的禁忌,但第個人難免在心中產生這種情緒,因此,你還需要學會忍耐，是金子在**都會發光的。
3樓：向天再借一把刀
職場上根本就沒有真正的公平，確切的說在一個公司裡面能找到公眾和公平是相對於你的能力而言的，我們面對一個不不公平的現象，盡力的去爭取一些學習的機會，增長自己的能力，從而達到職位上的提升，在公司你只有有很強的能力才能做到管理層，發揮你的價值。
4樓：有趣的教育
既然是工作總會有公平和不公平。中國又是人情社會，所以說很容易被領導搞成不公平，公平的時候很少了。
所以還要客觀地看待這個問題。公平和不公平。關鍵要有自己的真本事。
你公平也好，不公平也好，我靠自己的真本事之分就什麼也不怕。巴結領導希望領導對自己好的人一般都是本事還不到位，尤其是在私營企業裡邊兒。沒有真本事很難。
得到應有的公平。
自己如果在工作之中真的遇到了不公平，應當找到真憑實據，據理力爭，絕對不能遭遇了故宮。 不公平之後而默默地加以承受。此處不留爺，自有留爺處。要有自己的個性，不要過於的隱忍。
所以無論什麼事情都要紮紮實實地打好基本功。靠自己的能力。讓領導必須要公平，這才是。硬道理。
5樓：
我覺著職場中領導要做到公正公平，不太容易，搞一刀切也不太現實，所以換位思考吧，也要體諒領導的不公正的難處，和不公平的待遇。
6樓：席幼白
職場中沒有那麼多的公平公正，你必須要看透是非，在職場中知道自己的位置，瞭解自己要什麼，跟自己有關的有益於自己的再去爭取，不要太乾涉其他的事情，不要抱怨和背後議論。
7樓：
領導不可能做到完全的公平公正，當下屬的也是為了掙錢養家餬口，能繼續幹下去就繼續幹，不能幹下去就辭職走人，沒有什麼看待，不看待的是人都是如此的，都會有一定的偏差職場上根本就沒有真正的公平,更確切地說,上司對下屬之間沒有真正的公平,這也是亙古不變的真理!面對這種不公平,你也許會感到心理不平衡,但是,我們必須走出這種不平衡的泥淖,應該以正確的心態,看待職場上的不公平。抱怨是愚蠢的,是職場行走的禁忌,但第個人難免在心中產生這種情緒,因此,你還需要學會忍耐，是金子在**都會發光的。
8樓：小棠說
這個世界上本來就沒有什麼完全的公正公平，你只能儘量使自己。能夠接受。
9樓：體娛荒原
沒有決定的公平在職場上也是一樣的。所以有時候對於一些事情一定要看情況去處理，不能夠過於追求完美和公平。領導也有他自己的想法和看法。
10樓：花開時節
無論是任何地方，都沒有絕對的公平和公正。所以有時候面對領導的不公正不公平，自己也不要反應過於強烈。要相信是你的就是你的，不是你的再搶也搶不來。
11樓：愛生活_愛晨晨
職場中的領導，對於他自己沒有辦法擔責任的權利才會公平。在能夠送人情的收攏人心的能夠得到好處的權利範圍的事情你看不到公平。我工作過程中經歷的很清楚。
12樓：家和萬事
其實我認為你評價領導的態度。也就是評價你自己。你自己是個公平公正的人，你就可以分辨出來什麼是公平，什麼是公正？
13樓：
職場中領導沒有絕對的公平公正，作為一個職場人，我們應該清楚這一點，並擺平心態，努力做好自己的本職工作，不要過分計較得與失。
14樓：dxdll手繪
個人覺得職場中作為一個員工，要坦然的看待領導的公正公平。你不是領導，你不知道領導背後的壓力的苦惱。作為一個員工，要完成自己好的工作，給領導減少由於工作失誤造成的麻煩。
凡事做到問心無愧盡力而為。如果領導提拔的不是自己，也不要生氣和埋怨。功名和利祿不及家庭的重要性。
自己在家裡是顆大樹，在單位裡總有人可替代的你的工作。
15樓：匿名使用者
職場中不存在公正公平，在領導面前表現得當，就會有更好的待遇。
16樓：
聽從安排，只提建議，不懟領導。領導不一定都是對的，但是既然是領導我們就應該尊重他的想法。
17樓：飛花落雲
一個領導有自己的領導藝術，未必不公正的領導就不是好領導
18樓：春風拂面簡約快樂
領導不可能做到完全的公平公正，完全公平，那是理想。當下屬的也是為了掙錢養家餬口，能繼續幹下去就繼續幹，不能幹下去就辭職走人，沒有什麼看待，不看待的是人都是如此的，都會有一定的偏差。
19樓：微擺的簾角
職場中根本沒有絕對的公平，領導大多也是就事論事，審時度勢的。基本有關係的，會說的，厲害的會佔便宜。
20樓：聊輝
對工作人員都一律想帶那是最公平。
如何看待職場中不公平的現象？
21樓：江淮一楠
在職場遇到不公
平的對待，這種事情擱誰身上都會不舒服。但是面對職場的不公平，每個人所處的環境不一樣，處事態度也不同。不過惡搞你能包這種不公平現象化為你成長的動力，這樣你就會成長得更快，讓自己有能力不接受這種不公平的對待。
在覺得不公平之前，你瞭解別人的背景與能力嗎?很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。
在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。
你所在的公司值得你去堅持嗎?很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。
如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。
能影響你的只有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎?
同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎?真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
22樓：溜到被人舔
很正常，因為有人的地方就是江湖，不公平是難免的。
其實“吃小虧，佔大便宜”。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
23樓：匿名使用者
在現實生活中根本就沒有公平的現象，所以說對於任何事情來說都是不是絕對的公平，尤其是在職場中來說，人們之間更多的是利益，在利益面前，很多人會不惜一切代價去爭取自己的一些利益，因此在這個時候我們更多的就是對自己的保護，因此碰到職場中不公平的時候自己要麼去爭取自己的利益，要不就選擇隱忍。
24樓：匿名使用者
職場中不公平的現象是常有的，公平是相對的。遇到這種情況怎麼辦呢？
第一要積極的做鬥爭。向更高層次反映這個情況。取自己的最大利益。
第二，要不斷地完善自己，強大自己，使自己真正的強大起來。只有這樣才有資本想不公平作鬥爭。
第三，如果你是一個委曲求全的人，你可以忍受或是跳槽，尋找新的施展自己才能的新機會。
第三，你要從心理上知道。任何時候不公平都是常有的事情。公平只是相對的公平也是為有準備的人而準備的。
25樓：匿名使用者
很多時候，無論是剛剛進入職場的新手菜鳥，還是在職場上摸爬滾打多年的資深人士，都可能遇到很多不公平的事情。比如說待遇福利的差距、同事之間的勾心鬥角或明爭暗鬥、上級對自己的不滿或潛規則暗示。那麼，遇到這種情況，我們應該如何處理呢？
如何正確對待職場中的不公平
2首先，明確這種不公平對待出現的原因。如果是因為自身能力或者人事關係的問題，那麼請你先自我進行調整，能力不夠就將勤補拙，努力提升自己的業務水平；人事關係太過於複雜的，請擺正自己的位置，人是一個社會關係的總和，為人處事需要和許多人打交道，你要學會用正確的方式處理人際關係。
如何正確對待職場中的不公平
3此外，如果遇到了同事或者上級的刁難，彆氣餒別洩氣，真正有才的人總會綻放自己的光彩。也許他們只是對事不對人，在工作中精益求精而已；或者真的你行事風格和他們格格不入，或是他們純粹嫉妒你，害怕你上位太快。那麼這個時候你千萬不能和他們關係鬧僵，其實人與人之間缺乏的就是一種溝通，你的問題可能很快就能解決。
4最後，面對上級不正當的潛規則要求，務必學會拒絕，特別是女孩子，要保護好自己。
26樓：匿名使用者
1. 不要比較“公平”
職場中的“公平”是不需要比較的，舉例來說:同樣一年一個學校的畢業生，小a 現在拿著月薪3000+的工資而小c現在月薪已過萬，看起來好像是不怎麼公平，但是又有誰知道小c在你打王者榮耀玩吃雞的時候獨自在公司加班，每天利用業餘時間繼續看書學習。所以看似很多不公平的背後其實都隱藏著公平。
2. 正確擺清楚自己的位置
你自己在什麼崗位有多大的能力，首先要有一個正確的評估，不要太高估自己尤其是剛到一個新公司姿態一定要謙讓，除非你又足夠的實力承擔“功高震主”的後果，每天給自己留出點時間充實一下自己，累的時候放空一下，實在太累就開啟窗戶換換工作環境。
3. 先忍而厚積薄發
如果你真的遭遇了職場中上司對你的不公平，一定記得先忍，在此期間努力增加自身的實力，當你確實具備一定實力的時候，找準時機一次性成功。這個時候你的上司也許會變成你的平級！
4. 換位思考也許你會發現很公平
在職場中所見的不公平其實很多都是因為我們立場的不一樣，站的角度不同看待事物的眼光自然就不同。你的領導之所以可以成為領導肯定有他的優點，多站在領導的角度想問題也許下一個升職加薪的就是你。
5. 堅持積極正能量的工作
職場中一定要時刻謹記，公司僱你來是幹嘛的！是讓你在自己的崗位服務公司給公司創造價值，不是讓你來評判公司的管理是否公平。好好的遵守公司的規章制度，不要去抱怨同事嚼舌根，有哪些時間不如在自己的崗位上做出成績來。
老闆心中的最愛永遠都是積極正能量有實力的那個你。
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人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決。如何看待職場中的 work life balance 作為口號當然有道理了，員工在私生活中盡情放鬆，回到工作中可以提高效率，對智力密集型企業尤其明顯。work life balance 應該成為公司的理想，但前提是在行...
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公平，重點在平字上，是有多個 多於一個 物件供比較 參考 如 李家的財產分配很公平，三個子女每人2萬元。公正 重點在正字上。與公平相比，公正更加突出事物的倫理 道德 法律 規定等 性。如 老張把這件事處理得很公正，是小李有錯，責任就不能推給小王。呵呵，這也只是自己的理解！公平的適用範圍很廣，而公正多...
職場中，如何與領導進行良好的溝通？
工作的時候要提高自己的效率，要懂得聽領導想要的東西，不僅是領導，辦事人員也需要有這種提取有效資訊的能力，好多時候，好多敘述都有好多無效資訊，尤其是多人敘述時，怎麼能抓住七寸才是關鍵。再者，上級交代任務時，也需要聽懂領導交辦的是什麼，想達到什麼效果，時限要求 知悉範圍等等，不然做完後，總會有所疏漏，費...