1樓：wild蘭格鋼鐵呂
人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決。
如何看待職場中的"work-life balance
2樓：留學生海歸求職網
作為口號當然有道理了，員工在私生活中盡情放鬆，回到工作中可以提高效率，對智力密集型企業尤其明顯。「work-life balance」應該成為公司的理想，但前提是在行業中保持競爭力，形成良性迴圈，吸引優秀人才而不是懶人加入，否則最後公司虧損、被迫裁員，大家都沒好處。
怎樣看待職場中的得失
3樓：青島上啥班網路科技****
塞翁失馬焉知非福。有失必有得，不要太較真。
如何看待大學生村官跳槽
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
陝西人事考試網提醒您：
每個人都有自己的職業選擇，如果跳槽是因為村官這份工作不適合自己，無法實現自己的價值，那跳槽無可厚非，如果跳槽僅僅是因為不滿現狀，或者是單純 的經濟原因，那就要慎重考慮了，建議只要職位適合自己的特長發揮，就一定要堅持。
陝西人事考試網祝您早日解決問題，生活愉快！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：
考前，想好出路。
考上後，有更好的前景，就「跳槽」。
如何看待大學生村官跳槽問題
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
大學生村官未服務期滿是不允許辭職，否則會被視為違約。可以向當地組織部提出辭職申請，取得組織同意可以辭職。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：
情況不一樣，別怪他們。
8樓：匿名使用者
本來就不怎麼樣的工作，跳槽是正常的
職場：高管們是如何看待跳槽的
9樓：利德曼環保袋製品
適當跳槽可以理解；但是頻繁跳槽的人，一般都不會喜歡。比如有的人，工作三年，單位可能換了還不止三個，說明其心浮，對單位的忠誠度不夠，或者是自己能力有問題，頻繁被要求離職。當然，會有例外，那就是這人工作的單位確實有問題。
生活中要怎樣去看待職場上的公平問題
10樓：溜到被人舔
絕對公平不存在，絕對競爭存在。
我們所謂的公平就是為自己爭取最大的利益，而不顧別人的利益。
每個人在面對競賽的時候，都會有不一樣的表現，那公司是不是應該把資源往表現好的人身上傾斜呢？如果你所謂的公平，意思是在付出一樣努力的條件下，至少和別人一樣，那這種公平永遠不可能存在，也不應該存在。
競賽或者競爭，是人類得以不斷成長、發展、超越自己的動力源泉。沒有競爭存在，人類就會停滯不前，現在的這些高新技術成果我們也享受不到了。
就算你不願意跟人競爭，也會被捲入競爭之中，有太多的人想超越你，而你要是不努力，連保持原狀都不可能做不到，因為後面來的人會不斷的把你擠下去。正所謂長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。
公平只能是相對公平，且只在起跑線上存在，使所有人都滿意的公平是不存在的。就像教育，我只能保證你們使用的同一套教材，這就是起點。你可能認為還有教育資源的差別，是，但是你要付出足夠代價，去把這些因素給消除。
人家富二代付出了足夠多的錢，官二代也給出了足夠多的「情（大家都明白）」，你什麼也不付出，就想跟人家去談公平！關鍵是你要付出有競爭力的代價去競爭。
11樓：久久玥
化不公平為動力。同乙個公司，職位也是一樣，公司所給的待遇卻是不統一。這種事擱在誰身上，都讓人覺得不舒服。
面對職場的不公平，我們所處的背景不一樣，處事態度也不同，但是如果讓這些不公平現象成為你成長的動力，那麼你也能以平常心去看待這些不公平的現象，而不是憤憤不平。
你所在的公司值得你去堅持嗎？很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。
如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。
如果你去提出這些不公平現象，後果是什麼？很多人，年輕氣盛，覺得人人都應該平等。可是，職場上這種平等真的存在嗎？
如果你去提出來，向公司上層匯報了，公司能給你回應嗎？是讓你和他一樣的待遇，還是覺得你這是不服從領導的安排，那麼在去反映之前，這些是必須提前想好的。
在覺得不公平之前，你了解別人的背景與能力嗎？很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學歷，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學歷的人，能力遠在你之上。
在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要只看到別人的待遇，而看不到別人的努力。
能影響你的只有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎？
同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎？真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
當你足夠的優秀，不公平的現象才能遠離你。你現在所遇到的不公平現象，不過是因為有利益競爭，而且有太多人與你有利益競爭。因為你現在站的不高，所以能跟你爭的人，自然也數不勝數。
想要自己遠離這些不公平現象，只有你足夠的優秀，別人才不能對你不公平。
如何正確看待職場上的跳槽
12樓：wild蘭格鋼鐵呂
跳槽,就是換工作的意思.自古:人往高處走,水往高處流.
良禽擇木而棲.等等就是說明了人是想向上爬的，從乙個位置到另乙個位置的轉變，可能就是他人生中的轉折點，往往會希望通過這樣轉折點讓自己變得更加令人注目。
大家如何看待跳槽漲薪的問題？
13樓：職
跳槽證明就是相當於學習，你覺得在乙個單位學不到你想所學東西，換一家單位繼續學習你想學的，漲薪能代表乙個人能力多大，現在有個詞叫適者生存 來自職q使用者：羅女士
如果只是為了薪資跳槽，我想他（她）也有他（她）的可行性和原則。在我看來也是沒有什麼不妥的。如果是我在乙個公司經過了某項技術培訓，我會在這個公司合同期滿厚在去想那些薪資待遇相比於現在的優厚的公司。
起碼這是我的原則。 來自職q使用者：王先生
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
關於跳槽的問題，如何看待跳槽問題？
高風險，高回報，一般是這樣的。大的公司相對穩定，私人企業相對靈活，在大公司工作適應了，馬上去私企可能不一定適應，因此要有足夠的思想準備。私企負責業務也是不容易的，特別是銷售，如果7萬全部和營業額掛鉤，我不知道是什麼產品，如果是滯銷產品那就不要去，如果是緊俏產品可以考慮。你自己權衡才是真的，別人代替不...
如何看待文化中的雅與俗,如何看待文化中的雅與俗
文化 一詞，是當今社會中著重強調的，也是與我們日常生活水平和審美水平息息相關的乙個現代化詞語。文化，既可以用博大精深來形容，也可以用時尚前衛來感嘆 既可以有雅俗之分，也可以有大眾精英之別。總之，文化 是乙個可以不斷更新，包容性很強的詞語。在 文化 意義的多元發展中，雅文化與俗文化不再作為互相對立的兩...