1樓：2006格羅索
1. 言行都要學會替他人思考。
2樓：這台冰箱有點冷
跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉這兩點：第一錢給少了，第二心受委屈了。於是很多人跳槽的目標便是「找一家薪水比較高的、找一家職場糾紛比較少的」。
但是往往以這樣目的去找工作常常事與願違，太急功近利反而容易招致失敗。那該怎麼辦呢？建議找乙個前景比較好的工作，要看成長空間、平台資源和發展態勢，如果能夠搭上一趟快行線上的火車，各種機會必然會多很多！
3樓：js悠悠見南山
這個問題提得好。既然想跳槽，那就要做好充分準備，讓跳槽做的很完美。
當你在原單位沒有發展前景的時候，心裡就會想到要跳槽。人往高處走嘛，這很符合人的心理。
首先，沒跳槽之前不能耽誤自己的工作，把自己的工作盡量做得盡善盡美。不能因為想跳槽就消極怠工，人走了要留個好名聲。
其次就要給自己充電。當自己的知識儲備達到了一定的高度，才會有新的單位接納你，才會在新的單位有發展前景和得到提公升。
總之，跳槽不能隨隨便便的想跳就跳。要跳就要做足準備，不跳則已，要跳就要一跳驚人！
4樓：匿名使用者
要不要跳槽其實要有乙個比較完整的分析判斷，如果遇到下面情況那跳槽要堅決
第一，遭遇黑企業。馬克思說過：「如果有10%的利潤，資本家就保證能充分利用資本；有20%的利潤，資本家就活躍起來；有50%的利潤，資本家就鋌而走險；有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律。
」有些企業「利慾薰心」，不惜犧牲員工的健康、損害員工的利益，以達到利潤的最大化。
這類公司加班無度，剋扣工資，偷稅漏稅，工作環境惡劣，甚至製假販假，員工如果在這類公司上班，不僅身心俱疲，還會損害健康，因此，員工一旦有所察覺，一定要及時「跳槽」以止損。
第二，才能受限，無處施展。自古以來，能人賢士改換門庭大多遵循「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」，陳平因投靠陳勝得不到重用，而跳槽到劉邦處做了相國；韓信在項羽處只是門衛，跳槽至劉邦處封了淮陰侯；張儀原本是楚國令尹的門下客，因和氏璧事件受辱，而前往吸納人才的秦國效力，並立下赫赫戰功。
這些能者的「跳槽」，基本上都是因為在原來的環境下，才能得不到發揮，人心受到了冷落，也就是，原平台的老闆不是伯樂，無法識別你這匹千里馬。如果再繼續固守下去，很難有翻身之日。
因此，一旦發現老闆不是乙個有格局、有眼力的「明主」，自身才能的發揮受到限制，沒有施展空間，不妨選擇「跳槽」，另謀高就。
第三，企業文化氛圍複雜。如果一家公司的工作重心不在業務上，不在謀求發展上，而是在人際關係上，鉤心鬥角上，那麼在這樣壓抑的環境下工作，員工會始終處於壓力漩渦之中，不但自身的技能水平會受到影響，身心也會受到傷害。
此外，如果公司對員工缺乏關懷，一旦犯錯不是罵就是罰，錯誤嚴重者動輒辭退，也會給在職員工帶來無形的壓迫感，在工作上感受不到快樂，工作積極性受挫，組織沒有活力，員工毫無「歸屬感」。
5樓：匿名使用者
一、建議你找張紙，列出這次跳槽上司與自己分別能得到什麼好處，看看自己在跳槽中會有什麼益處。尤其是跳槽的新職位是否是自己感興趣的、合適的、能體現個人價值的。
二、再則要告訴你的是跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍，過於頻繁地更換單位或工作，可能會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。
三、要和自己的人生職業規劃結合起來，新槽一定要更有利於自己的個人成長和事業發展。
四、跳槽不跳行，同一行業，比較熟悉，容易得心應手。
五、騎著驢找驢，找好了甚至簽好合同再辭職，不要跳空。
六、跳槽時要正確評估風險。
七、跳前要定辭職報告，友好跳槽。
八、跳後要定期與原公司的上司和同事聯絡，擴大人胲。
6樓：最愛你的我
一要定點
定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到**去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。
曾經某報報道：某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。
帝王職業顧問提醒：當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向
定向，就是指要給自己明確職業方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什麼的時候，總是籠統地回答，想做職業經理人，究竟做什麼樣的職業經理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是ceo，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。
是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什麼，不清楚。帝王職業顧問提醒：在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
三要定位
定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提公升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。帝王職業顧問提醒：
跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的衝動，沒有跳槽的成功。帝王職業顧問提醒：
不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。帝王職業顧問提醒：只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
六要找機會
當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關係，關注網路招聘資訊，關注大型招聘會，與獵頭建立良好關係，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。帝王職業顧問提醒：
機會是留給有準備的人的，但機會還要自己主動去爭取，才能更快的獲得跳槽成功。
7樓：匿名使用者
跳槽要具備一定的能力，沒有能力千萬不要跳槽
打基礎最重要，基礎打好了，跳到**都是才，基礎不好，跳到**都是菜
在崗位上學到沒有可學地位，適當的機會跳槽，可以提公升工資待遇
8樓：招角飛揚
職場中要會學著收斂，讓自己謙遜一點，尤其要揣摩透領導的想法，審時度勢，千萬不可逆勢而為。如若不然，不管你多麼優秀，都很難有領導賞識你，更不會提拔重用，聽起來非常扎心，卻是一種不爭的事實，現實就是這麼殘酷。所以，無論在公司裡做什麼職位，把審時度勢4個字銘記於心，公升職加薪則水到渠成，人生巔峰指日可待。
9樓：匿名使用者
「職業轉換的核心原則」：要追，不要逃
職業收益=薪酬福利+職業發展+情感體驗專
經濟價值=職業經濟收益（工屬資、福利、5星級賓館）自己身價到底上公升沒有，要看時薪而不是月薪。35歲前如果不那麼缺錢，不要僅僅為錢跳槽。
職業發展（行業的發展前景、企業的上公升趨勢、優秀的團隊）如果遇到真正好的發展機會，減薪進入都值得。
情感收益（個人價值觀吻合、企業文化舒適、同事親切）人際關係問題往往是個人心智模式與個性修煉、或者職業化的問題，跳槽往往只是再一次掩蓋了問題，最好還是在當個修煉。
10樓：匿名使用者
不要以來
工資高低論成敗
跳槽的原因有自很多，但是大多逃不掉這兩點：第一錢給少了，第二心受委屈了。、考慮職業發展的階段特點
在職業發展初期，例如剛畢業不足三年，很多小夥伴跳槽似乎不需要考慮太多，但是如果工作五年或八年，已經具備一定的專業積累和經驗，這時候跳槽一定要慎重，跳好了是公升維，跳不好很有可能是火坑。做領導還是做員工這本質上就是領導別人還是被人領導的區別，當你決定跳槽到另一家公司的時候，你的目標職位是什麼呢。
11樓：在夢裡回雲南
選擇你喜歡的事情去做，最好與自己所學專業對口，更能發揮你的才智。還乙個考量下乙個就要單位的資質，不要輕易做出決定。
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的？
12樓：匿名使用者
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次***，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
13樓：冷侃娛文
在職場中，我們看到一些人總在跳來跳去，總覺得這個職位不滿意，那個公司待遇差，導致自己就這樣飛來飛去的。你真的以為你是蜘蛛俠？人家是有一根線的，人家也不恐高！你不要學人家好不好？
還有乙個就是跳槽永遠解決不了的就是你的能力，只要你頻繁跳槽，那麼你在公司裡學到技能的機率就下降，這樣你的能力幾乎沒有什麼變化，那麼你跳槽的意義在**？
關於跳槽無法解決的就是你的薪水。每乙個公司招人的時候先看你的水準是不是？你頻繁跳槽，何來能力？
有的時候你會發現：跳得越快，你會發現薪水可能越低，說不定，到最後你就在家裡啃老了。
所以，在乙個地方呆著，慢慢提高以後，覺得不合適，再換工作也不遲啊！
如何做完美的女人，如何做乙個完美的女人
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