1樓：我叫蕭笑
在職場中，如果遇到評級，但非要強壓自己一頭的同事，我覺得主要做好兩個方面的事情。第乙個方面就是要弄清楚他是否有故意壓你的這一種意願，如果沒有，有可能只是他個性使然，那麼針對這種無意冒犯，我們可以不必要理會太多。第二種就是他是故意搶壓人的，那麼這種情況我們有必要跟他當面挑明，以事論事不以事論人。
同時如果對方還不改，我們可以進一步向我們的上級領導反饋，讓我們的領導出面進行解決問題。
2樓：匿名使用者
俗話說，馬善被人騎，人善被人欺。生活中也是如此。太善良，會被欺負，會變得很難。
你要慢慢學會堅強。被人欺負刁難的時候，你要勇敢的和他打，講道理，不要討好他們，不然會更慘！這不是教你壞，你可以看看其他內向的人有沒有被欺負，刁難。
你要學會堅強是很難的，因為性格由內向轉為外向需要一段時間的鍛鍊。不過話說回來，有些內向的人懷疑是別人惹的禍，其實別人也沒給他惹。這一點要注意，以免誤解。
你可以問問你的父母，家人，朋友在這方面有沒有疑惑。如果是這樣的話，你應該努力克服這個缺點。總之，馬善被人騎，人善被人欺是絕對正確的。
3樓：老許願
在職場中有乙個原則是安全原則，這份原則包括三個從面：工作安全，信用安全和人身安全。
在職場中如果你的同事給你「穿小鞋」，你就要視情況而定了，如果這個人是你的領導，你的上級，那麼你首先要問一下自己是不是什麼地方得罪領導了，自己低頭請領導吃個飯，說明情況，如果領導或者上級不同意，那就要麼換部門，要麼另找工作，千萬不能將就。
如果這個人是和你平級的，那麼你就要從工作安全出發，首先向領導說明失誤情況，責任如果真的在你，承擔下來，其次，你這個時候有兩個選擇，要麼你有把握一次性把他「乾掉」，要麼和他成為「自己人」。
大部分人是沒可能把對方一次趕走的，所以一般要選擇第二種方法，首先要講究方法，要誇讚對方，不能背後說他的壞話，當然要讓對方不經意的聽到，其次，投其所好，慢慢和他做有共同愛好的朋友，普通朋友就好，除此之外，最重要的一點就是和其他更多的同事搞好關係，建立自己良好的信用安全。
職場中最害怕就是被欺負了默不作聲，一定要採取行動，如果以上方法都不奏效，那麼你就要考慮狠狠地報復，因為一旦被欺負後默默無為，職場中的所有同事都會認為你好欺負，以後只要認為自己稍微牛逼一點的人都可以過來欺負你，所以這種事不能忍。
當被同事「穿小鞋」後，不能和解的，就報復，找機會下手，或者直接辭職，不能忍。
最後大家在職場中做好自己去，幫助他人，你好我好，營造乙個美好的職場環境。
4樓：網友
我來：在職場中遇到平級的要強壓你一頭的同事怎麼辦？對於這樣的同事，要離他遠點，盡量不要多跟他共事，與這樣的人在一起共事會感到非常不舒服，也會影響工作中的情緒。
如果和同事之間不可分割的情況下，也可以提高你的氣質來壓倒對方，本著狹路相逢勇者勝的態度來應對對方，讓你的氣質壓倒對方，這樣他就會低調很多。祝你每天好心情！來應對各種的挑戰。
完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
5樓：1970翔
遇到這種情況，我決定了，你要看分清楚是什麼事情？如果說無論什麼事情，他都要強，壓你一頭，你也不要明著去丁。卻非要給對方比乙個高低，只要是不影響工作，還是要以工作為準。
大家把工作搞好就可以了。據說曾高增低。只要不過分。
大家還是要寬容。相信無論是領導也好，談這麼也好，日久會見人心，會分清楚乙個人的。品質。
6樓：韋永祥
職場工作中遇到強壓你的評級，最好辦法是遠離他，那種人屬於無賴，肚量比較小，不能讓他知道半點事，喜歡佔便宜，知道他的缺點，用最好的辦法是小事忍讓，大事絕不客氣。
7樓：網友
你好！可以不理他，因為這種事情經常發生的，可以遠離這種人，讓自己的業務水平提得更高一些。比他做的好敬而遠之。
另外也沒有必要太在意，踏踏實實幹好自己的工作，用自己的能力說話。
8樓：卷枋茵
這個問題，本人認為，在職場同事之間一定要處好關係，從中靠彼此的真情實感(這裡沒有年齡的區別、沒有性別的區別……)如在工作中、當同事遇到實質性的問題(技術問題……)即是不在當班、只要自己懂、並能有效處理，一定主動報告領導、徵得同意後，與同事一塊面對、完美的處理好問題，繼為整體作出了微博之力、又在領導和同事的心目中、留下了好的印象，當然不排除極個別、不合群的同事，各方面能力都非常低下、但不接受別人的意見，反過來講、還倒打一耙(強壓他人)遇到此事、非得冷處理為好，也就是他在氣頭上、
暫忍一忍，待以後、以事實梳理啟發、他的言談舉止，從中一定要注意方法、心平氣和地面對，眾上所言、同事之間和睦相處、不存在誰想壓制誰，遇事情商理說、以理服人，這是彼此間的最佳良策、應處得象一家人似的……當然這只能是個人的見解，如不當之處、請見諒！
9樓：痴狂
何必理會，直接無視。
工作是要靠實力來決定的，沒有能力，想要強壓，更會顯得他無能。做好自己，讓自己工作更出色。讓他無法超越你，比什麼辦法都有好。
10樓：你曉得三
職場中，遇到平級但非要強壓你一頭的同事怎麼辦？我我覺得如果作為職場新人的話。有的人非要壓你一頭可能是她覺得她是老人。
應該對新人。有這樣的行為，其實。如果你是新人，你可以向老工人。
學習他們的優點，如果這種人沒有什麼值得你學習的，你就不必去理會它。做到禮貌待人就好了。
11樓：網友
職場中，遇到平級但非要強壓你一頭的同事怎麼辦？我覺得這種人就是想找存在感。想表示自己能力有多強，其實如果是能力強的，你可以。能夠認同就認同。不認同就可以，不理會他。
12樓：知足常樂
如果遇到這種事情，最簡單的辦法就是遠離這個同事，或者把自己的事情做好，還有就是向上級領導反映。
13樓：生活小達人
職場中的這種人，其實原因無非就是以下三種，一是他是領導的紅人；二是他在強勢部門工作；三是他本身就是這樣的個性。你要做到1.不卑不亢，不要和對方對著幹，但是也不要 怕他，理性對待。
14樓：青文情感老師
遇見這樣的人就要就事論事了，工作中該堅持的一定要堅持，為人處世中，就隨他去吧，他這樣的低情商行為早晚會帶給他自己不好的結果。
15樓：芝士蛋糕
不要與他正面對抗，尤其是在領導面前，假裝向他服軟，這樣就會讓別人產生憐憫你的感覺。永遠不要在別人面前說他壞話，反而要誇他，拐彎抹角地誇，這樣既顯得你大度又顯得他無能。專心提高自己的業務能力，許多事情你能辦成他卻辦不成就高下立見了。
16樓：網友
1.不卑不亢，不要和對方對著幹，但是也不要怕他，理性對待。
職場中的這種人，他和你平級，但是為什麼會強壓你一頭呢？其實原因無非就是以下三種，一是他是領導的紅人；二是他在強勢部門工作；三是他本身就是這樣的個性。
先說第一種，領導身邊的紅人。這樣的人，他自然會比較牛氣，因為他和領導走得近，領導凡事會聽他的，這樣長此以往，他就自然覺得，在其他人面前可以耍性子。
舉個例子，我們單位之前有乙個辦公室主任，是單位主要領導從外地調來的，是領導的親信，秘書。這樣的人，優越感就強多了，所以其他部門的平級主管也就要讓著他一些，也怕他在領導那裡說壞話。
第二種人，他所處的位置，就是在強勢部門。比如，那些組織人事部門的主管，因為掌握著幹部選拔作用大權，自然就要強勢一些。
第三種人，就是那些個自恃不凡，恃才傲物個性的人，這種人，只要不是對領導，對其他人差不多都是這樣。
不過，無論是這三種人中的哪一種，我們要以禮相待，不和他對著幹，因為這樣吃虧的往往是我們。但我們也不要示弱，在他面前，正常對待，做好自己。
只要他不是特別針對，也就平心對待。
17樓：晨雨梧桐
這對於工作場所的每個人來說都是乙個事件，因為總會有更優秀的人，但那些更優秀的人總是少數的，企業層面是金字塔結構。越往上走，通道越窄，**越少。因此，如果你真的面臨這樣的困境，你只有兩個選擇：
要麼抬起腳離開，因為你的心不願意；要麼虛心接受，因為它無法改變。
然而，除了專業技能之外，還有許多其他綜合能力，如團隊合作精神、領導能力、溝通能力、自我犧牲精神、組織能力等。這些能力很可能會讓你和你的同事保持距離。因此，不要乙個接乙個地基於「技術」否定你的同事，尤其是因為他們已經很優秀了。
即使他在專業技能上確實比你稍遜，你也不一定比他更適合領導團隊。這是我們都需要反思自己的地方。
人類的感情比其他一切都重要。所謂「花轎子人人抬」。如果你真的很幸運能超越他人，你就不應該看起來像乙個已經取得成功的小人物，因為你不一定如此超越他人。
你將永遠需要忠誠的部長和優秀的將軍，他們會堅定不移地為你努力工作。如果你的對手更好，你會有更好的基礎。當你掌權時，你不會獨自戰鬥，否則你將只是曇花一現，走進死胡同。
其實，大家都應該把心態放平和一點，不管是誰上去都是一樣，沒有什麼值得去計較的，把眼光放遠一點，你知道把自己的工作做好，幹好自己的事情就可以，不用在乎別人。
18樓：09建工二班
一、首先我覺得應該要有胸懷，要有格局，暗示一下，做好自己的分內之事，幹好自己的本職工作，不要太在意這些，就當沒發生一樣，職場中我們的目的、目標不單純只是這麼簡單。
二、如果觸及到底線，你可以選擇私底下告一下他，吃頓飯啥的…，私底下可以處理自然好，私底下不能處理的話那就不折不扣地以其人之道，還治其人之身。你可以處處針對他。
總之，好好珍惜職場工作，好好珍惜同事友誼，不觸碰到底線咱忍，咱讓，一旦觸碰了咱讓他也難做。
大格局，大胸懷，好好奮鬥，幹大事。
討好領導，團結同事，不斷攀公升。
19樓：吊蘭的看法
遇到這樣的人，要這麼辦：
一、向上級申請換個崗位。
二、不睬他。反正是誰幹誰的工作。
三、遇到乙個什麼節日，主動放一下身闆，帶點禮物去登門拜訪。
四、不要在人前背後議論他，談他的事。時間一長，他自會感覺無趣，收斂一些。
但願能對你有所幫助。
20樓：卷枋茵
我沒搞懂您的意圖？為什麼要顯得自己高情商？同事處處攀比和挑釁，那是他的問題，自己怎麼做取決於自己的性格，很多做法適合我，但卻不一定適合你，我教的你一定做到麼？
作為職場老司機，我可以很負責任的告訴你，這段彙總出處攀比和挑釁的人，在我的工作圈裡都「活不過三集」。
既然大家在同乙個屋簷下裡工作，那必然是抬頭不見低頭見的，而這種喜歡攀比和挑釁的人，必然是仗著自身的優越條件和能力打壓、欺負那些比自己弱的人，而對於那些能力比自己強的人，他們也只能夾著尾巴做人，用老話來形容就是：「柿子挑軟的捏」。如果想要改變這種現狀，就別考慮高情商、低情商的問題了，只要自己的能力比他強，他都不敢跟你顯擺和挑釁你，用言語去應對，反而落了下層。
而且我們要客觀地看待職場關係，大家就是個同事，在一起共事時認識你我，但如果離開了這家企業，也不會再有交集，雖然在職場中也有時候會遇到至交好友，但那只是少數，像這種處處攀比、挑釁的人，根本不需要在乎他的想法，我把你當同事，你有跟我顯擺的資格，我不把你當同事，你連跟我說話的機會都沒有，為什麼一定要去迎合他的需求呢？
職場中遇到的困難有哪些，職場中與同事相處都會遇到哪些困難
1 理想往往被現實打敗 2 表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質3 待人以誠,但誠是有目標和尺度的 4 工作不會害你,只有人才會害你 5 做事要藏拙,做人要露怯 6 最好別和上司走的太近,否則被瞄準,只是口頭誇,工資難漲。7 有利益就不要猶猶豫豫,否則一回頭已經不關你事。普遍遇到的困難有三個方面...
你在職場中遇到過哪些冷暴力
領導和同伴突然給予超過負荷的工作量，或是布置需要合作卻沒有合作物件，完全是不可能完成的任務。被公司裡冷落，本該自己該做的事情，老闆故意讓其他人去做，或者是不讓參與一些重要會議，時間長了容易使人變得壓抑而沉悶，人也灰頭土臉。我在職場的冷暴力是。從六月的下旬排擠我。一直到現在還是這樣的。在排擠都都要堅強...
在職場中很多人都遇到中年危機，該如何應對中年危機？
面對中年危機最好的方法就是加強自身的實力，讓中年危機對你無可奈何就行了。首先應該要放寬自己的心態，不要想太多，另外也應該多去提公升自己的能力，去向那些優秀的人學習，這樣才不會被淘汰。職場中的 中年危機 應該怎麼避免？其實，我也是個人到中年的職場人士，所以就我自己的經歷來談談自己的體會。人到中年，一般...