1樓：匿名使用者
不管是初入職場也好，職場老人也好，肯定都會不斷遇到各種困難，譬如同事間的人際關係、各種勾心鬥角，客戶和上司對自己的不滿與責罵，工作量太大又無人分擔，明明滿腹經綸卻無人賞識還遭受白目同事領導打壓，莫名地吃虧背黑鍋，各種困難壓力山大孤立無援什麼的等等輪番上演。
但是即使是這樣又如何呢？一帆風順並不是不好，只是如果不經歷過各種風雨鍛鍊成長，怎麼可能練就一身銅皮鐵骨，走上人生巔峰，等老了雲淡風輕地笑說當年。
2樓：竣景靈翼
對環境的陌生，對業務的不熟，過一段時間就好了
初入職場會遇到哪些困難
3樓：匿名使用者
第一道困難：從前的你
對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的**答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了乙個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？
怎樣才能完成你的角色轉換？乙個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前，為此，我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難：環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。
因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是乙個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。
對於準職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所了解。了解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。
最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢****資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向**"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提公升"、"了解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。
事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
「如果說，僅僅是為了得到當前的『飯碗』而丟棄未來的『飯碗』，忽視了對自我價值的尊重，那麼必然會出現職業困惑，生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提公升帶來機會，其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。」卞秉彬說。
事實上，準職場新鮮人初入社會，對職場狀況、職業走勢並沒有全域性的把握，不知道怎樣衡量、達到乙個什麼樣的度才能意味著自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因為時刻身處職場第一線，能夠充分獲取資訊，並隨時跟著職場變換調整品評依據，可以為缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較為全面地認識了職業世界，這個時候準職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。
第四道困難：想要放棄
進入職場後，各種各樣以前從未遇到過的挫折會接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個時候，你想到過什麼？辭職？跳槽？也許，你需要學會堅持。
不少職場新人在剛剛遭受一點挫折之後，可能馬上就會把打通職業發展道路的希望寄託在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對於很多已陷進了這種職業狀況的職業人來說，他們又應如何調整自己的職業心態，客觀地分析自己的職業發展難題？
一般而言，3年的工作時間在個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。因為職業人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行學習，讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提公升；而這時職業人對於自己的職業發展潛力也有了乙個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
初入職場容易遭遇哪些人際關係問題
4樓：匿名使用者
初入職場可能遇到的人際關係問題如下：
1.工作壓力大
簡答題:初入職場時會遇到哪些困難
5樓：a江水玉清
初入職場的新人會遇到陌生的面孔，溝通不暢；工作環境陌生，事事不得心應手；有能力的員工漠視你，愛理不理你，很不把你放在眼裡；工作容易出現問題，挨訓的機會比較多；……
初入職場容易遇到哪些問題？
6樓：胖青蛙哥哥
1、學習上的能力，工作技能的學習；
2、員工之間的問題，你需要怎麼快速的融入進去；
3、跟上司或者帶你的員工的關係處理，還是屬於員工關係處理的問題；
4、工作技能的熟悉之類的，團隊協作，工作內容。
一般就是工作內容、員工關係比較多
求隨筆生活中難免遇到困難，你遇到過什麼困難？是怎樣處理的？有什麼經驗教訓
當生活遇到挫折 這棵柳樹，大概有十多歲，漫長的十多年，盡經了無數次的風吹雨打，經受住千百次災難的洗禮，它那粗糙的樹皮透著生活的艱辛，那隨風翩翩起舞的柳枝展示著自己的精彩，那虯枝的老幹透露著生命的堅強。它堅強的挺著。然而，一道疤痕引入眼簾，觸目驚心。一根細細的鐵絲勒入它的 似一雙強大的手扼住自己的咽喉...
奇怪的感覺你有遇到過嗎，你有遇到過什麼很奇怪或巧合的事情嗎？說說有哪些？
當時你們在那種已經被大家塑造的假事實的環境下，已經對對方產生好感，只是就一層紙沒有捅破而已。你的離開和再回去關注她的去留問題，已經表明你心裡有點想去尋找那種假事實的感覺，她離開了你想再去聯絡，有進一步表明了你想找到她再期待和她發生點什麼。她沒有理你，你也沒有危機感，當聽到她已有男友的事實，你的期待也...
談一談你初入職場時遇到最困難的事情是什麼？
我遇到的麻煩事情就是我的上司總是給我安排一些我完成不了的工作，我覺得我真的心累。最難處理的就是和上級的關係，我覺得我的上司是乙個猥瑣的大叔，但是我不能得罪他。一些事情，不知道該不該幹，特別糾結，乾有錯，不幹也有錯，不知道怎麼辦。最煩陪我們老闆去應酬，他會硬塞給你理由，讓你去陪他去喝酒應酬，但是我本心...