1樓：小熊體壇
很多人看《平凡的榮耀》時，被劇中的很多細節觸動到了，裡面刻畫的職場非常真實，尤其是新人在剛進入職場的時候，很多東西還不熟悉，就需要有人來幫助自己，這些場面，就組成了職場中的溫暖瞬間。
劇中的孫弈秋，完美的詮釋了什麼是沒有經驗的職場小白，在什麼也不懂的情況下，他遇到了很多對他伸出援手的小夥伴，蘭芊翊在不傷害他自尊的情況下，主動教他用多印表機；高思聰在很多時候也主動向他示好；還有曾浩，雖然一開始是帶著目的接近孫弈秋的，但後來也幫了他很多……這對於孫弈秋來說，都是他在職場中獲得的溫暖。
同事間的互幫互助，仔細品品還是蠻感動的。許多社畜入職的第一天，應該經都歷過像孫弈秋一樣不會用印表機，總會有人像蘭芊翊一樣主動來教這種事情吧，雖然是很小的一件事，但真的很戳心。林經理變著法兒誇孫弈秋給他鼓勵，還有高思聰主動替在會議手忙腳亂的孫弈秋解圍，對社畜來這樣的時刻真的很**。
職場的溫暖來得很簡單，也許是一句親切的安慰，也許是無意間的乙個小動作，也許僅僅是隨手帶來的乙份早餐。
很多人在職場中，都信奉乙個原則，那就是「能自己扛就別聲張」，因為你矯情幽怨的樣子並不漂亮，做個勇敢的人，學著去承受命運給你的每乙個耳光，才是職場人應該具備的素質，但是，職場雖然有競爭，但也有互幫互助，乙個人是不能完成所有的事情的。
你可能是大城市闖蕩的外地人，但更是工作群裡的自己人；你或許沒能在對的時間碰上對的人，但至少能在對的時間做完對的事；也許你深夜能叫出來喝酒的好友越來越少，但工作中有能隨時搭把手的戰友也不錯。
說真的，社畜都挺不容易的，職場新人遇到事情多，有的時候真的靠同事之間相互依靠才能撐下來，一點小的溫暖就可能改變挺多事情。獨自乙個人在外打拼真的特別困難，如果沒有朋友，真的很難走下去，可能剛好是這些溫暖瞬間在支撐著那些獨自的人。
2樓：我是潛水蘿
剛入職的時候，不會用印表機，有位同事主動過來教。還有一天工作很多，焦頭爛額，有一位同事，她主動幫我承擔了一部分工作，這個無疑是雪中送炭了。還有一次自己實在太忙了，錯過了飯點，但是沒有想到，她竟然給打包了乙份食物。
3樓：武帥帥
我曾經有乙個同學，他就非常的貼心，我會照顧別人，也會注意到別人的情緒。會帶很多好吃的到公司分享給大家。
你覺得在職場上有真正的友誼嗎？你碰上過讓你感動的同事和領導嗎？
4樓：生活電諮小助手
沒有。沒有真正的友誼，多半都是以利益為主，一旦觸碰利益立馬翻臉。沒有碰到過讓我感動的同事和領導。
5樓：無能為力大蒜
我覺得是有的，就是在我我和男朋友分手的時候那段時期，我的職場狀態非常的鬧數並不穩定，我畢御的同事和領液跡導都相互來安慰我。
6樓：李佳楠那男
肯定是有真正的友誼，自己的朋友和自己就是在職場上面認識的，攜州兩個人的關係是非常不錯的，並且兩個人叢隱現在也是非常要好滲隱廳的閨蜜關係。
在單位裡遇到暖心同事是不是很幸福？
7樓：盆栽植物養護
在我們的生慎信活中，這樣做的行為會經常碰到的，遇到在座的人，我應該做乙個暖心的人，儘量能夠幫到就幫，能夠讓著就讓著
生活著不易，我們很渴望遇到暖心的人。
我們在家寬友輪裡，希望有乙個暖心的愛人，事事想著你，說話有分寸，從不惹你生氣，多好。
在單位，有乙個暖心的群體，事事不計較，不笑不說話，從不與你拌嘴，多好；
在外邊，有一群暖心的生人，事事有人幫，人人皆和善，從不與你紅臉，多好。
如果有這樣的機緣，恐怕是世上最最幸福的人了。我 願做這樣的人，估計沒人不想。然而回頭 反觀一下自己，在家裡是乙個事事都想著愛人的人嗎！
總想讓愛人好好對自己，可自己好好對愛人了嗎！
古人說相敬如賓，你將愛人當賓客相待了嗎！也許，才結婚那陣兒還行，可日子久了，愛人臉上生褶子了，不漂亮了，說話俗了，便 生厭了。
吵 架頻了，誰瞅誰都不順眼了。
所以當你要求別人好好對你，首先你得好好對人。愛出者 愛返，情真時情深。相反，抱怨 者怨來，意亂時意去……
在單位你渴望遇到一群暖心的群體，人告行人都一團和氣，善解人意，遇事不計較，總體量別人，每天都 笑臉對你，從不與你爭吵拌嘴。
可你做到這些了嗎！你每天都把最燦爛的笑容佈施給同事了嗎？
你每天都替同事和領導著想了嗎？你從來不把氣遷怒於別人嗎？
如果是這樣，恭喜你，你一定是個最受歡迎的人，也是最最幸福的人。
可事實是你總把情緒帶在臉上，一會晴一會陰，一會這個不好，一會又那個不善，在同事面前說是道非，雖沒大過，但讓人感覺你總有些不對勁，同事疏遠你，領導不信任你，這樣的日子能叫好日子。
怎樣成為同事眼裡的「暖心人」呢？
8樓：問佛答命
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、散鏈專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一衝睜孫陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本早橡職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
你在職場中遇到過哪些冷暴力
領導和同伴突然給予超過負荷的工作量，或是布置需要合作卻沒有合作物件，完全是不可能完成的任務。被公司裡冷落，本該自己該做的事情，老闆故意讓其他人去做，或者是不讓參與一些重要會議，時間長了容易使人變得壓抑而沉悶，人也灰頭土臉。我在職場的冷暴力是。從六月的下旬排擠我。一直到現在還是這樣的。在排擠都都要堅強...
你認為在職場中同事之間不能透露哪些資訊？
職場中既有見不得別人好的人，也有自私自利到極致的人，如果打工人家世顯赫，過分袒露你的背景並不會讓別人羨慕你，欣賞你，反而你會因為別人的嫉妒和擠兌讓自己的至長治路更加坎坷，想想華為小公主，是不是就是這麼個道理？被人對你的了解，僅限於單位人事檔案上的那些就已經足夠足夠了，透漏太多就會為自己以後的發展埋下...
生活中你見過哪些翻唱小能手？
買辣椒不用券翻唱的 起風了 起風了 是日本的高橋優作曲，然後中文填詞的翻唱歌曲，不得不說，中文這歌詞寫的真的很棒。願你出走半生，歸來仍是少年。青春是美好的，但也多半是不如意的，不如隨風逝去，把這一腔不如意，當作前進的目的。他日回鄉，再問她一次，我想好好愛你一次，你願意麼。周杰倫演唱會上翻唱的 蝸牛 ...