1樓：兔兔子看娛樂
個人覺得這樣的人不需要處處討好老闆，有時候這樣的行為反而會適得其反，引起老闆的反感，其實把自己的本職工作做好就可以了。
2樓：開個心冒個泡
不需要，即使你沒有能力也沒有背景，也應該通過自己的踏實和勤奮來取得老闆對你的注意，不應該投機取巧，用這樣的手段去討好老闆。
3樓：戀愛小天才
既然你什麼能力都沒有，那還是多討好老闆一下吧，而你什麼都沒有，無法在這個公司繼續待下去。
4樓：白珍全全全
需要。因為你既沒有什麼能力也沒有什麼人罩著你，所以你只有討好老闆這條路可以走。
5樓：帳號已登出
沒必要有不是什麼達官顯貴，關鍵看你老闆對你的印象，第一印象差你再怎麼奮鬥也沒有用的，不缺錢的話可以直接跳槽了。千里馬需要有伯樂去發覺。
沒有背景的人，你覺得有必要去討好領導嗎？
6樓：nice的半糖珍珠奶茶
個人認為沒有非常有必要去討好領導，這與有沒有背景關係不是特別大。有背景的人也用不著去討好領導，沒有背景的人再怎麼討好領導也沒有多大的意義。
首先工作是乙個檢驗個人工作能力，體現個人的價值的地方。公司選擇讓你進入公司工作是為了讓你為公司創造利潤、創造價值。同樣道理，你的領導也是，他也需要通過自己的工作能力、工作貢獻來獲得公司的認可。
所以一味的討好領導，耐笑意義不是很大，因為你沒有價值，沒有工作能力，領導也不能養著你。
特別是在一些競爭壓力很大的大企業，講究的都是個人的工作能力，公司實行嚴格的考核制度，就算你把領導的馬屁拍的叮噹響，和領導的關係再好。在你工作能力不達標，按照公司制度被淘汰的時候，領導也兆鄭是沒有辦法保你的。
雖然討好領導不是很必要，不過能與領導處理好關係，跟同事也是一樣，是一件很好的事情。這樣會使大家的工作變得更加愉快，工作氛圍更加和諧，也會使自己更加熱愛這份工作。
在工作上，我們的工作重心不應該放在如何討好領導上面，而是要在提公升自我方面多下功夫。工作是乙個雙贏的事情，你為公司提供服務，公司為你提供薪水。當你的價值不能滿足公司需求時，就很有可能面臨被昌猜含裁員的風險。
所以在自己沒有背景的情況下，與其想著如何去討好領導，不然多花點心思在自己的身上。想想如何能夠提高自身的工作能力。
是金子總會發光的，只要自己有真才實幹，能力優秀，總會被人看到。就算此處不行自有可行處。如今社會快速發展，從來不缺機會，只要你有能力，早晚會抓住機會，發揮自己的光芒，成為自己最強有力的後盾。
7樓：巨集盛巨集盛
我覺得是沒有必要去討好自己的領導的，因為領導可能對你根本就不重視，也對你沒有任何的意見。
8樓：不爽的爽朗菌
我覺得沒有必要去討好領導，因為在職場中應該注重自己的能力，而不是注意這些事情。
9樓：安妮的心動錄目
我覺得沒有必要，如果乙個人去討好領導的話，可能會讓對方覺得特別討厭，也可能會得不到對方的尊重。
不會討好老闆的人怎麼在職場生存呢？
10樓：風雅且不朽灬高山
因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。職場上，實力至上。
只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。不同的人有不同的性格，這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。
生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
不會討好上級的人，在職場能夠很好的生存嗎？
11樓：安憶
不會討好上級的人，在職場上也能夠很好的生存。這方面我自己就是乙個特別好的例子。因為我本身就是乙個性格特別內向，不愛說話，更不愛與領導打交道的人，從來不會去迎合領導，討好領導，但是我參加工作這麼多年來，不管是領導還是同志們對我的評價都挺好的。
首先我是乙個服從領導的人。因為作為一名普通的員工，服從領導核帶，這是必須做到的。我雖然不去討好上級和領導，但是我尊重他們，理解他們，領導吩咐我去做的事，我都會不折不扣，認認真真的去完成，而且還是出色的去完成，正因為如此，領導對我的印象一直非常好。
其次，我也是乙個踏踏實實幹事業的人。工作中我不斷的學習，提公升自己，業務上也是單位的骨幹。取得了很多的成績，為單位爭得了榮譽，爭了光。
所以儘管我不善言辭，也從來不主動跟領導去溝通和接觸，但是我的工作領導是認可的，也是看在眼裡的返昌。
第三，我一直奉行著與人為善的宗旨。在與同事們的相處中，一直是本著相互尊重，相互理解，相互幫助，相互支援的原則，同事們不管在工作中還是生活中，遇到了困難我都會伸出熱情之手去幫助他們解決問題和困難，同事們也都把我看成他們的知心人。
正因為我做到了以上幾點，所以工作幾十年來，我這個從不討好上級的人，在職場上，生存能力卻非常強，不僅領導認可我，同事們也都喜歡和我在一起工作，可以說是有一種如魚得水的感覺，從沒有出現過職場危機。
我的經驗只要是你認認真真的去做事，而且能夠出色的做好自己所分管的工作，那麼你在職場上就永遠有自己的立改世蘆足之地。
12樓：網友
在職場上，討好領導並不是唯一的生存方式，也不是最重要的生存技能。如果你想在職場上取得成功，以下幾個技能可能更為重要：
1. 具備專業素養：無論你在做什麼工作，都需要具備一定的專業素養。這意味著你需要掌握相關的知識、技能和經驗，並且能夠將它們應用到實際工作中。
2. 優秀的溝通與協調能力：無論你處於任何職位，在工作中都需要和其他人進行溝通與協調。
3. 具備創新精神：創新是推動職場發展的重要因素之一。如果你有著富有想象力和創造性思維，能夠提出新穎的觀點和解決問題方案，那麼很可能會受到同事和領導的讚賞。
4. 獨立思喚圓者考和自主學習：在職場上，常常需要面對新情況和挑戰。
如果你具備獨立思考和自主學習的能力，能夠快速地適應新環境、解決問題，並且掌握新知識和技能，那麼你就能更好地應對各種挑戰。
5. 忍耐與毅力：在職場上，往往需要付出相當的努力才能取得一定程度的成功。如果你有著堅定不移的目標和毅力，能夠忍受工作中的挑戰和壓力，那麼就有望獲得更好的職業生涯發展機會。
綜上所述，在職場上討好領導並不是唯一生存方式，還有很多其他技能可以幫助你在職場上取得成功。當然，在任何情況下都需要尊重領導、遵和薯守公司規定，並且表現出誠實、負責任和勤奮的態度。
13樓：諾媽媽講生活
很難，畢竟人際關係也是一種能力。
不會討好上級的人，在職場上能生存嗎？
14樓：遊向未來
因為現在的職場裡面，人與人的關係是非常重要的。如果他不喜歡討好領導，不喜歡與領導親近的話，即使他做的很優秀，那麼領導也不容易發現他，因為顫運在公司裡面職工是非常多的，優秀的人也是非常多的，如果每天默默無聞的工作，即使有一小點閃光點的話，那麼在眾多的人群裡面，也很難被領導發現，如果你工作的是乙個程式設計師或者是技術工種的話，那麼還是可以生存的，但是在大多數的公司裡面，還是很難有未來的。
如果乙個人他不願意，不願意走動關係，每天上班之後，只是在自己的工位上，與其他同事有很少交流的話激迅，那麼是很難在職場裡面生存下去的，因為現在的職場裡面都講究團隊合作，我們應該在自己工作之餘，把同事之間的關係打理好，因為這樣有可能在我們工作起來，會達到事半功倍的效果，如果沒有把同事關係弄好的話，我們在做些事來受到的阻礙也是比較多的。有可能我這樣說，感覺非常直白，很多人接受不了，但是事實就是如此，在現在的社會大染缸裡面，我們應該隨著社會的發展而去調整自己的交往，不應該沉浸在自己的世界裡面，多與他人交流，能讓我們的未來更加光明，團結同事，與領導溝通好，那麼在工茄鉛梁作起來也會更加順利。
15樓：檀以彤
如果乙個人情商很低，不會討好上級領導，那麼業務能力強一些，技術耐笑液好一些，默公升咐不作聲的工作也能夠在職場中昌物生存的。
在職場中，不去討好領導對嗎？
16樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地氏禪灶跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領襲圓導在看待你的時候，也會覺得你這種員殲扮工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
在職場中，該怎麼學習提公升自己的能力？
應該學習一些能力比較強的人的一些做法，把他們好的東西都吸收過來，這樣是可以提公升自己能力的。首先應該了解自己的工作內容，然後在下班之後應該多了解一下自己工作的相關知識，這樣才能夠提高自己的業務能力。在職場之中的話，要提高自己的學習能力的話，首先，可以通過一些書籍期進行學習。還有就是可以通過跟一些老前...
在職場中如何提公升自己的工作能力？
在職場生涯中，追求進步和提公升需要堅持和努力。通過不斷學習和實踐鍛鍊，總結工作中的經驗，成為更優秀的自己，是提公升工作能力的關鍵所在。01.努力學習。學無止境，每個人從出生開始就離不開學習。在職場上，應該掌握學習的方法和技巧，通過不斷學習拓寬知識面，增長見識，提公升技能。向書本學，增長知識和文化素養...
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