1樓：焉白易
青春，是職場打拼的本錢，因為一旦到了40歲，很多企業都不要你了，想在職場打拼也沒多少機會了。
2樓：網友
運氣，個人能力，背景，情商，甚至身體健康，都是本錢。
3樓：巫馬霞影
答： 抓住機遇，向社會推銷自己！
4樓：合陽煦
職場打拼的本錢有自己的專業能力還有高階的情商等等。
5樓：紅紅
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先舍後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。
6樓：社南修敏
什麼職場打拼的？本錢那就是身體健康的身體是打工打拼的本錢。
7樓：招財貓
你好朋友，家庭背景，人際關係，個人能力，文憑，情商……
8樓：魯步瑰瑋
我覺得職場打拼的本錢，首先就是身體，身體是革命的本錢，其次才是能力還有自己的才華，這兩樣在磁場裡面也是十分重要的。
9樓：網友
所謂職業生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面：
一是充分的能力，包括專業技能、管理知識的儲備等；
二是態度，即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、相容幷包的心胸、善於學習及適應改變的。能力，都會為你的職場加分，為未來的職業發展創造無限可能；
三是誠信，ge前總裁傑克·韋爾奇曾表示"誠信，這是我們的最**值，具有至高無上的重要性"，確立並保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立於不敗之地的關鍵。
當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，瞭解自己希望及能夠從事的職業方向。只有做到這些，才能時刻保。
10樓：網友
什麼是職場打拼的本錢，職場打拼的肯定靠的就是自己的實力和資本。
11樓：但禕木
我覺的要想在職場打拼站住腳的話，你必須有良好的心態，一分為二的看問題，堅定自己的信念，和睦相處，就是在職場打拼的本錢。
12樓：網友
我覺得職場打拼的本錢就是你的個人核心競爭力。
比如，良好的溝通和表達能力。
積極樂觀的人生態度。
過硬的專業技能。
13樓：趙老師聊職場
一、身體是革命的本錢，健康是職場打拼的本錢。沒有健康一切都是零。
14樓：網友
在職場打拼什麼？是本錢，首先要自己保重身體，身體健康才是真正的本錢，因為在職場打拼也是非常不容易的，現在的社會競爭力非常的強。所以說，只要你有能力在職場打拼。
也是哈。容易。
15樓：網友
什麼是職場打拼的本錢？在職場打拼你最需要的應該是你的學識，你的知識越廣，技能越多啊！你打拼的本錢就越高，只有學的更多，技能更高，在職場打拼的能力就越強。
16樓：4864冰小婉
什麼是職場打拼的本錢？當然青春是職場打拼的本錢，因為一旦到了40歲，很多企業都不要你了，想在職場打拼也沒多少機會了。
17樓：天馬
健康的身體，豐富的文化知識，高超操作技能，和諧人文關糸。
18樓：匿名使用者
職場打拼的本錢就三樣，第一健康的身體，第二，聰明的大腦第三，良好的人脈和人際網路是職場打拼的基本要素。
怎樣在職場中打拼，能夠賺更多的錢？
19樓：十全小秀才
在職場打拼的社會，有些人的收入很普通，甚至沒有達到城市的平均工資，然而有些人的收入卻達到了幾萬元，相信大家都很羨慕那些高收入的群體；在當今社會，並不是說只要找到乙份工作，就可以實現致富的夢想，有乙份工作才能達到月薪。靠可憐的工資，讓自己成為富人是根本不可能的，畢竟平時的生活費、家庭子女的消費壓力不小，隨著年齡的增長，很多人都會不再滿足於自己目前的收入，提高收入是所有人的夢想，但不是所有的人都能實現這個夢想；畢竟高收入群體是少數，而低收入群體佔到社會的80%，甚至更高。
在職場上的高收入群體，他們之所以能夠獲得高薪，並不是他們運氣好，而是他們的努力和能力，讓自己得到了回報；在高收入群體中，他們不會進行無意義的應酬，更不會浪費時間去玩遊戲，他們能夠成功的秘訣，是每個年輕人都要掌握的東西。大家在與高收入群體打交道時，不要只羨慕他們的成功，而是要學習他們成功的秘訣，要明白任何人的成功都不是偶然的，我們只有像他們一樣努力工作，掌握成功的技巧，才能夠找到成功的道路。
能成為高收入群體的人，他們不僅有奮鬥的習慣，而且每天起早貪黑，他們願意把所有的時間和精力都花在工作上；任何人賺錢都不容易，他們為了賺錢，可以放棄娛樂和休息時間；大多數高收入群體賺的都是辛苦錢。高收入群體週末也渴望睡到自然醒，渴望看電影的時間，渴望每天鍛鍊一小時；大家在羨慕高收入群體的同時，是否也能做到艱苦奮鬥；當我們能做到每天如一日的艱苦奮鬥，自然他們的收入也會不斷提高。
高收入群體他們不僅每天不懶床，而且他們的日常行程幾乎是固定的，每天按時起床後，都會按照自己的計劃做事，什麼時間該做什麼事情，他們從不拖延，他們的自律習慣，是每個人都應該學習的；養成自律的習慣，我們可以避免懶惰帶來的麻煩。首先要解除安裝手機上所有的遊戲和**軟體，不要讓無用的東西佔用自己的碎片化時間；一旦大家的時間被碎片化的東西影響，時不時的看一下手機，那麼半個小時的時間就沒了；不得不說，高度的自律是大家的差距，只要大家有一顆肯努力的心，那麼實現致富還是一件比較容易的事情。
20樓：夏天西瓜格外甜
高薪是許多人的追求目標，但如果你在追求高薪時不得其法，可能就會走一些彎路。那麼，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？
找出自己的職業方向定位，乙個人只有在從事他所熱愛的職業時，在充分發揮自己的能力時，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎。所以，你應該清楚地瞭解自己，找準自己的位置，找出符合你的職業興趣、能充分發揮你的專長的職業。
或高回報的行業。
如果你是在乙個處於下坡趨勢的行業裡，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業方向進行研究，尋找快速成長或高回報的行業。
進入具有高績效的企業，企業的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，它的組織結構是否合理，員工素質怎樣，技術是否領先，產品在市場上的前景怎樣，企業是否為員工提供長遠的發展空間，等等。
提高你的職業核心競爭能力，高薪**於個人工作的高績效，企業付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規定的職責。但如果你能做出更高的業績，你就能獲得比別人更高的薪水。
有的工作因為難以量化，或者有時因為管理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如：你協助主管完成了乙個專案的規劃，但後來隨著專案的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現。
因此，在創造績效的同時，要力圖使績效「視覺化」。
如果你能夠成為團隊的管理者，領導眾人，創造績效，高薪自然不在話下。
21樓：左左
人際關係很重要 一定要擴大自己的職場關係圈 會讓你在職場中很便捷 效率更高。
多關注一些經濟 金融的市場新聞 掌握市場執行實況 形成自己的理解。
22樓：隨風細雨之夜
小職員永遠賺得只是辛苦錢，想賺更多，只能提高自己的能力，爭取上位。等混到了領導位置，待遇自然會比小職員高很多，所以只有，才會有希望。
在職場上，怎麼分辨小人,在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
1 故意幫倒忙的小人。這種小人表面上裝的非常的好，平時不顯山不漏水的，讓你感覺到這個人挺善良，挺靠譜的，可就是在關鍵的時候故意幫你的倒忙，看似很積極的在幫你做事，實際上就是給你搞破壞，對於這種人做的這種事情，有時候你還真說不出啥來，所以，在單位裡面一定要對大家的底細做乙個充分的了解，不要讓這樣的人禍...
在職場中，如何應對職場上的「黑話」？
如果在職場當中遇到這種事情的話，我們不要理會他們，因為像他們這種人是根本不值得我們尊敬的，我們只需要做好自己就可以了，但如果他們說的是領導的壞話，那麼我們就當沒有聽見，因為在職場的時候我們一定要知道什麼事情該做，什麼事情不該做。應該直接回懟回去，其實就是應該說一些自己的觀點或者是自己內心裡面想說的意...
怎樣才能在職場中公升職？在職場上如何做才能公升職
第一 有能力。要想公升職，首先要有能力，能力是乙個人在職場的關鍵，尤其是領導人員，沒有能力的話，下屬根本無法服從管理，領導更不會看重你，因此要努力提高自己各方面的能力。第二 打好交道。跟領導打交道是很有必要的，只要跟領導打好交道，在公升職的時候領導才會想到你，因此平時要注意不要的得罪領導，主動為領導...