1樓：我是認真的忽悠
1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。
2.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去大家的印象自然就會好很多，相互之間的關係也會更好一些。
3.要學會溝通的技巧，由於每個人的經驗都是有限的，有了成績也不要驕傲，更加不能覺得自己就比自己同事強一些，一定要有團隊的意識，有了成績應該要集體一起分享，不要認為都是自己乙個人的功勞，如果有了獎金，不妨團隊一起平分。
4.做人要大度一點。同事之間難免會起一些小的摩擦，大家千萬不要埋怨要有效的去進行調解，更不可能將矛盾進行計畫，否則就會把自己陷入一種孤立的狀態，要和他人誠心的合作。
5.一定要放低自己，做事情不要太低調，如果實在是沒辦法解決，可以虛心的向同事請教，但是一定要對同事表示感謝，這樣是能夠表現出個人良好的素質修養，也會留下乙個非常好的印象。
6.大家在上班的時候千萬不要知道這一點很是很重要的，要按時的完成工作，提高工作的效率，這樣老員工才會對自己有好感。
7.要和職場的同事打好關係，就一定要特別尊重前輩，尤其是在請教他人的時候，要虛心一點，克制一點在內心，一定要尊重對方，不要在背後說人家壞話。
職場中如何與同事交往
2樓：妖刀李李
如何與同事相處一直是辦公室裡不可缺少的問題。善於調節同事關係的人，可以贏得同事的信賴，在辦公室裡得到更好的信任，得到更好的發展；那些自傲、輕蔑或根本不會進步或與同事交流的人，不可避免地會覺得工作沒有樂趣，在工作中很難把事情做好。
學會改變立場要和同事相處好，首先要學會從別人的角度思考，善於做出適當的自我犧牲，總是以自我為中心，最終孤立自己。當你完成工作時，可以與他人合作，在任何地方表達自己可以提供幫助。在他們實現人生目標和追求的同時，了解我們之間的關係也是至關重要的。
在過去，有些人喜歡談論它，也許是為了在同事面前暴露自己的知識，讓其他人認為自己無所不知，這在男性同事中尤為突出。
俗話說：「一瓶無聲，半瓶砰砰」。事實上，它們只是半生不熟，每個人都認為這不合適。
如果你打破砂鍋問問題來滿足你的好奇心，他給出的答案會讓你失望。這不僅會讓八卦的氣氛難堪，也會讓這樣的同事難堪，在這種情況下，同事在以後聊天時會有意或無意地避開你。
因此，當你在任何場合與同事聊天時，不要太好奇，只要提問，這樣你的同事就會願意接受你。遠離流言蜚語在辦公室工作，很多人經常聽到這樣那樣的謠言，比如我不知道在**我不能總是和我戰鬥？這傢伙真煩人。
」這些流言蜚語在工作場所就像一把「軟刀」，也會傷害到心理傷害，可以說是一種毀滅性的**」，很熱心的傳播這些挑釁的藏品，當然可以很熱心的聽低調處理內部糾紛。
首先你應該注意方法，在辦公室裡，我們和同事們相處融洽，不需要太多的精力來培養，但如何處理這些矛盾也是乙個常識性的事實技巧問題。禮貌就是與同事競爭，換一種說法，如果你在短時間內需要愛，你會被證明是正當的，你的同事會教你，認為你是乙個死板的人，不會給他一張新面孔。
使你在未來仍然和你在一起，你仍然會在你的心中選擇你，所以你可能會失去同事的支援和幫助。此外，你受到攻擊的同事對你的看法會比以前差得多，你在職業道路上的支援也會減少。讓你的抱怨遠離你的嘴有些人在任何一種環境下工作，總是滿腹牢騷，遇到人就會倒出苦水。
雖然偶爾會有一些心心相印的牢騷可以在辦公室裡建立一點真誠的友誼，但是不停的嘮叨是不好的，它會讓身邊的同事感到不舒服，甚至產生厭倦感。也許你會用自己的方式與同事交流，但這是過度的交流和思考，隨著時間的推移，這會使同事們不願在工作中與你溝通。
3樓：芳菲雪悅
在職場中同事之間是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
職場上，只有共同的利益，沒有真正的朋友。平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
職場中如何與同事相處？
4樓：大只吖媽
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作夥伴。
職場是乙個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心又小心，謹慎再謹慎！
5樓：藍天說生活
不要總是動不動吵的不可開交，自己做好自己的事情就可以了。
職場中與同事之間怎麼相處好？
6樓：源源
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自辯枝卑都是脊坦同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念攜野敏，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
7樓：藍天說生活
有什麼事情直截了當說，不需要總是支支吾吾。
如何和職場上的同事相處
職場中如何與同事良好相處
在職場上，怎樣和同事相處才最好？
第一點 不以自我為中心。職場中，很多人在與別人相處中，自己想說什麼就說什麼，自己想到什麼就做什麼，這樣很容易在無意間傷害到別人。在你說與做之前，多想想別人的感受，多顧及身邊的人。第二點 不強人所難。不把自己的思想強加給別人，要知道，每個人都有自己的想法，都有自己不同的興趣點，要尊重別人的意願，因為，...
在職場上如何與同事共事呢？
在職場上見過的奇葩的同事，主要是虛偽，經常當面一套，背後一套的，經常給領導打小報告的。在職場上，如何和同事共事呢？1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。2.做事需要主動，一定...
職場中遇到的困難有哪些，職場中與同事相處都會遇到哪些困難
1 理想往往被現實打敗 2 表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質3 待人以誠,但誠是有目標和尺度的 4 工作不會害你,只有人才會害你 5 做事要藏拙,做人要露怯 6 最好別和上司走的太近,否則被瞄準,只是口頭誇,工資難漲。7 有利益就不要猶猶豫豫,否則一回頭已經不關你事。普遍遇到的困難有三個方面...