1樓：潘老師健身課
找工作的時候高薪資和好領導都是我們所希望遇到的，但現實往往不能十全十美，只能選其一，不同的需要選擇也不同。我認為，職場上更高階的成長，一定是結合你個人生活閱歷、工作經歷的實踐、總結、覆盤、提公升的螺旋上公升的過程。一般高薪的職位，都是對你這項通用能力的考驗和磨礪，它會加速你這項核心能力的提公升。
第一選擇好的領導，有乙個好的領導在工作的時候都會更喜歡工作。我的第乙份工作和第二份工作領導為人都不能說不好，但是領導要為公司的利益考慮，公司的利益有時候會和員工利益衝突。這時候好的領導的選擇和讓員工覺得公司得了利益自己也得了利益，差的領導會直接選擇維護公司利益，這會讓員工感到反感，很多人會因為覺得公司領導侵犯自己利益而選擇辭職。
所以乙個好的領導不僅能維護員工的利益還能維護公司的利益。
第二選擇高薪資，有些人還是想要學習東西，想要未來發展的更好，但身上擔子太重，有家庭要養，有這樣那樣的地方需要花錢，在遇到乙份高薪資的時候不一定能遇到乙個好的領導，但是為了這份高薪資很多人還是會選擇忍耐。這就是為什麼很多領導很奇葩員工卻不辭職的原因，不是每個人都能任性的辭職就辭職的。
其實，要明白無論是高工資還是好領導，兩者都不是決定你職場發展的決定因素。個人認為個人未來職場發展高度取決於以下三個主要因素：一是企業是否有廣闊發展空間，二是公司是否有合理治理結構，三是個人是否一直契合崗位需求。
因此，你要看是高工資的工作滿足以上三個要素，還是好領導的工作滿足以上三個要素。
2樓：韓諾諾
當然是選擇工資高的，因為我上班就是去掙錢的，所以**錢多去**。
3樓：阿樂秋季雨
我肯定是會選擇優越的薪資待遇，畢竟我上班就是為了掙錢，老闆好不好其實跟我並沒有什麼直接關係。
4樓：小丑哈哈
作為我個人來講，在職場中我會選擇好的領導。因為人的性格不同，有些人為了好的薪資待遇是可以忍受很多東西的，而我本人則不這樣，我覺得選擇乙個好相處的領導工作會順利開心一些。
5樓：史蒂芬斯
我會選擇好的領導，因為在職場當中有乙個好的領導，就能夠幫助自己成長，有助於自己能力的提公升。
6樓：周小周
我覺得在職場裡面我會選擇好的領導，因為在乙個公司裡面乙個好的領導才能把員工帶得更好，相信公司的發展會更好。
7樓：家博寶貝啊
我會選擇好的領導，因為乙個好的領導會關乎你是否能在這個公司待下去，如果乙個領導不好，你在這個公司的薪資待遇很高，你也待不下去。
找工作時，更好的薪資待遇和更好的領導，你會如何選擇？
8樓：藍天
找工作時，更好的薪資待遇和更好的領導，你會如何選擇？
一、我會選擇更好的薪資待遇，這對於我來說是最重要的。
相信很多人都有過找工作經歷，有的工作比較辛苦，經常加班出差，但是回報也是非常豐厚的；也有的工作非常清閒，但是相對來說，收入也會比較少；我找工作的時候，會更側重於薪資待遇高的崗位，我希望我每一天的付出和收穫是成正比的，哪怕再苦再累，我也覺得是值得的。我努力了，才會積累更多的經驗，未來才會更加光明。
二、雖然領導好，工作起來會更加順暢，但是不能保證我的生活質量。
千里馬常有，而伯樂不常有」，我非常明白這個道理，我也懂得在公司裡有一位好的領導至關重要，他能夠讓我的事業順利開展起來，能夠讓我每天開心工作。但是，作為乙個男人，我應該肩負起自己的擔子，讓老人安享晚年，讓孩子享受良好的教育。如果沒有經濟作為支撐，這些都是做不到的，都會是「紙上談兵」。
因此，就算是有好的領導，為了全家人的生活水平，我也會放棄這樣的工作。
三、找工作的時候，我們每乙個人都應該根據自己的實際情況選擇合適的工作。
大家在找工作的時候，都應該按需來選擇。如果自己剛剛大學畢業，想要有更好的工作經驗，哪怕工資低也沒有關係；如果自己真要成家立業，就應該選擇工資水平較高的工作；自己想要在工作上有所提公升，就應該向自己的上屬學習如何管理人才……對於每個人來說，要學會取捨，才能夠獲得自己想要的工作，才能夠在工作上大展巨集圖。
9樓：金牛愛仕達
我會選擇更好的領導，因為好的領導能夠讓你有著更好的發展空間，而且也會讓公司發揚光大，同時也能夠讓自己的薪資提高，讓自己學會更多的東西。
10樓：愛仕達各色
會選擇更好的領導，因為領導是特別有能力的，所以也可以發現自己，而且也會給自己鍛鍊的機會，能夠讓自己在職場當中的發展更好。
11樓：將軍子馬拉拉
更好的薪資待遇因為上班就是為了掙錢，所以我會把工資收入放在第1位。
在職場中好的領導與優越的薪資待遇，你會選擇哪乙個？
12樓：潘老師健身課
找工作時，更高的薪資和更好的領導，就像魚和熊掌，看似不可兼得，但實際且並非如此，畢竟小孩子才做選擇，作為成年的我們，只想說「我都要」。但是如果非要二者選其一，就需要具體情況具體分析了。
一、公司規模大，找好領導。
想很多上市公司、國企、外企，依託其實強勁的實力，同崗位會有一定的層級劃分，分工也相對明晰。所以工資一開始可能都不太高，也就是正常水平，但是體系完善，發展空間大。此時如果你遇上了一位好的領導，無異於一盞指路明燈。
一位好的領導可以在很大程度上縮短你的成長週期，畢竟大公司不缺螺絲釘，要想在眾多優秀的人之中脫穎而出，除了努力以外還需要有一位能夠認可你並且願意提拔你的領導，就好比千里馬與伯樂。所以在大公司，遇上一位好的領導更為重要。
二、公司規模小，找高薪資。
如果公司規模較小，比如一些創業公司，其本身的波動性較大，就算遇到好的領導，也並不能改變其抗風險能力較低的特點，所以如果自己選擇了一些規模較小，體系不完善，甚至發展時間不長的創業型公司，能賺到錢就顯得相對重要。因此相同的情況，選擇高薪資的更為可靠，畢竟可以解決自己的生存問題。至於好的領導，如果公司都面臨破產，領導再好也無法挽救敗局，頂多也就是在離職的時候給你介紹一家不錯的公司罷了。
三、適合自己的就是最好的。
其實不論是選擇高薪資，還是選擇好領導，都沒有對錯，重點是依據自己的需求而定。比如一位剛畢業的實習生，最需要的是能力的學習和經驗的積累，此時一位好的引路人就勝過所謂的高薪資，畢竟剛畢業的那段時間，要想能有多高的薪資也不現實。
總的來說。如果你只能且顧眼下，那就選錢。如果有時間，有精力，暫時沒有經濟壓力，那就選好領導。切記一定要是能力強，願意帶你的，而不是天天無所事事，帶著下屬混日子的清閒領導。
13樓：生活助理阿離
我會選擇優越的工資待遇，因為職位越高的話，就代表我們的壓力越大，甚至是接管的東西也會特別的多，所以我覺得選擇優越的工資比職場中好的領導更重要，這樣不會讓我們太過勞累，甚至是也不會有很多煩惱。
14樓：網友
我會選擇好的領導，因為在職場中我們要經常跟領導接觸，這個時候，擁有乙個好的領導會讓自己的職場生涯變得有趣輕鬆。
15樓：史蒂芬斯
我會選擇優越的薪資待遇，因為對於自己的發展來說，這方面還是比較重要的。
16樓：網友
優越的薪資。錢乃生存之基，有了甚佳的薪資，那我便可以隨意地消費，能甚好地活著，還能存錢買車抑或房子，挺好的。
在職場中好的領導與優越的薪資待遇，你會優先選擇哪乙個？
17樓：小白電影
在找工作時，更高的薪資和更好的領導，我會選擇 「 更高的薪資 」，但特殊情況除外，原因如下：
1、剛找好乙個新工作時，乙個人是很難在很短的時間內看得出來領導的品質如何，光憑一次或二次印象是很難把領導的性格摸清楚 ，所以這個題目中得更好的領導屬於假設的前提 ，因此如其冒著風險 ，不如先談定眼前最基本的利益 「 高薪資」 。
2. 選擇「 更高的薪資」 其中乙個原因是，高工資下 ，人的積極性容易被最大限度地挖掘出來 。 當你投入極大的熱情去工作時，工作效率肯定會高很多，這樣對個人好，對公司來說更好，沒有哪個公司不喜歡熱情、積極、效率高的員工。
3. 選擇 「 更高的薪資 」 還有乙個原因是： 乙個公司捨得給你高工資 ，說明對你的崗位的重視程度很高，自然而然一些公司的資源會向你傾斜 ，那麼今後職位上公升的可能性會大很多。
既然乙個公司能提供給你高工資， 那麼你現有的領導的工資肯定會更加高於你 ， 乙個高工資、高職位的領導，很少會有性格上的缺陷，如果真的是性格上有問題，那麼公司也不太可能讓這種領導長期擔此重任。 大公司有比較合理的考核和任用機制，首先就會考慮能力與性格，因此好的公司，配上好的領導的機率很大。
4. 當然有一種情況除外， 如果你在找工作時，領導事先已經許諾如何去培養你，給你創造上公升的空間，願意當你職業生涯中的貴人，那麼可以考慮選擇這種 「 好領導」 ，因為，很多時候高職位比高工資更有用！
到底去哪一家不是單一條件可以判斷的，建議綜合行業及個人現狀、未來去分析。如果還年輕，可以大膽點去闖一闖，如果自覺不再年輕，那就保守點兒穩妥為主！總之，如何選擇還需要根據具體情況具體分析，無法一言定論。
希望小夥伴們做出正確的決定！
18樓：網友
我會選薪資待遇，因為要認清找工作的目的，對於一般人來說，包括我，就是為了養家餬口，所以工資是第一原則。<>
19樓：閆小六說娛樂
我在職場當中肯定會選擇薪資待遇的，因為我在生活當中是非常注重錢財的。
20樓：大超說教育
我會優先選擇優越的薪資待遇，因為我工作就是為了賺錢。
21樓：每日話題心說
我會選擇好的領導。因為我覺得好的領導會讓我的事業心更強，而且更愛自己的工作。
找工作時更好的薪資待遇和更好的領導，你會選哪個？
22樓：網友
我會選乙個更好的領導，因為只有這樣才能更好地讓自己的生活過得更開心。
23樓：陳遠紅紅紅
我會選擇更好的薪資待遇，因為自己上班就是為了賺錢的，只要有錢才可以讓自己的生活過得越來越好。
24樓：周**強強
當然是會選更好的領導。因為只要乙個公司有乙個好的領導，這個公司一定會有很大的發展前景，而且會給員工帶來很多利益的。所以在找工作的過程中，有乙個好的領導是非常重要的。
25樓：雙魚愛仕達
我會選擇薪資高的工作。因為我們出來工作就是為了賺錢，所以我當然會選擇錢多的工作。
26樓：乙個
找工作的時候我還是會選擇更好的薪資待遇，因為這才是我最在乎的東西，為了保證我的工資。
27樓：網友
更好的領導。
在乙個好領導下面認真工作，還會擔心薪資待遇的問題嗎？
好領導還是高工資，你怎麼選？原因是什麼？
28樓：q仔說說車
是什麼造就了乙個好的領導者？你能嚴格要求你的員工廳彎嗎？我能為你爭取利益嗎？
領導者當然會更加關注那些有著相似想法和性格的人。同時，即使鏈伏虛遇到乙個好的領導，也要有自己的想法，因為領導的想法不一定是正確的，也有出錯的可能。
例如，宋江，他對他的員工很好。他人生最大的目標是當官，所以他想被徵召入伍，這也傷害了一群一直追隨他的兄弟。領導的上限決定了下屬的上限。
為什麼有些企業重視管理的培訓和學習，因為他們不希望領導和管理成為企業發展的障礙？阿里巴巴和新浪的人才平均年齡為31歲，位元組跳動和拼拼的人才平均年齡僅為27歲，其中有大量90後領導。他們可以不棚燃斷提高自己，培養更多的人才。
35歲或40歲以上就沒有好領導了嗎？是的，但是在這個年齡段，他們的思維方式和管理方式可能不適應這個時代。
雖然他們很有經驗，但是他們能給下屬提供的成長空間是有限的。隨著年齡的增長，學習能力在下降，新一代工人的學習能力是可怕的，註定在一段時間內離開。乙個好的領導肯定會給我們帶來好的工作經驗和良好的成長環境，但是從長遠來看，隨著我們能力和經驗的增加，現在的領導能否給我們提供成長的空間也是我們應該考慮的事情。
同樣，即使我們選擇了乙個更好的方向，這並不意味著我們與以前的領導失去了聯絡。好的領導也可以成為導師和朋友。
<>願意支付高薪招聘人才的公司，至少要工作，相比之下有些不願意支付高薪，還想用餅的形式留住人才，是我們需要注意的。既要看對方能否提供更高的收入，也要看對方能否提供足夠的成長空間。單純追求高薪是沒有意義的，因為你能想到的大部分高薪工作都在刑法中。
成長是乙個循序漸進的過程，高收入的工作應該與足夠的能力相匹配。
在職場中，你會刻意討好自己的領導嗎？
我不會刻意討好自己的領導，我會注重自己的本職工作，不給領導添麻煩，把自己的工作做到完美。而不是把心思用在其他的地方。會，在職場中與領導搞好關係，對自己的好處是很多的，比如會得到請假特權，還有利於自己公升職加薪。在職場中我不會刻意討好討好領導，但是對於領導安排的一些事情，我都會盡職盡責的去完成。我認為職...
在職場中，你覺得是能力重要還是情商重要？
在職場中，能力和情商都是很重要的。職場中情商高的人肯定會認真傾聽別人的意見和看法，做乙個好的傾聽者，除非別人直接求助，否則絕對不會隨便給別人建議。也許你的建議是善意的，但有時候，如果你說得太多，很容易把事情搞砸，所以真正聰明的人總是多聽少說 情商高的員工總是積極應對和解決困難和問題，而不是糾結於問題...
在職場中，如何就可以成為領導的心腹 ？
想要成為領導的心腹要領導打好關係，然後表現出來自己的工作能力，讓領導特別的信任你，這樣就可以成為領導的心腹。把對方交代給自己的事情認真的完成，在生活中也不應該愉悅對方的底線，在工作中就應該努力才可以成為新富。一定要提高自己的工作能力和工作效率，然後也應該發揮出自己的優勢，同時也應該讓領導認可你的能力...