1樓：帳號已登出
根據市**2009年第19號令的規定：有下列情形之一的，企業無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本納槐族人可以申請墊付欠薪：
1、企業因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程式，且欠薪事實已由洞弊企業、企業清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議。
處理機構查實的；
2、企業因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。
欠薪保障金的墊付範圍包括：
1、企業應付而逾期未支付給職工的工資；
2、企業應付而逾期未支付給職工的經濟補償金。
欠薪月數不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數計算；超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合併最多不超過十二個月。墊付的明和月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。
2樓：慎莞
生活中用人單位由於種種原因沒有按時發工資的情況比較常見，但是如果用人單位經常悄滾拿不按時備虧發工資，勞動者的正常生活則可能啟搭會受到影響。
3樓：蘭舟遠去
首先應該到所在市區的勞動態首局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本毀數資料。然後去你公司調查瞭解，事帆餘數情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
4樓：琲囍
公司不發放工資，可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。根據相森賀關法律規定規定，工資盯遊應當以貨幣形式按月支付凱春銷給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：匿名使用者
建議你將熱水溫度設定到最好，如果在浴室使用時，水溫依然很高的話，凱棚那麼建議你開啟混水閥調溫。如果你使用的是優盯衫則博特斯即熱式恆溫電熱水器，那麼就不用這麼塌叢麻煩了。設定一下洗澡的水溫，每一次洗澡都是同樣的水溫。
公司無力支付工資怎麼辦
6樓：常青
法律分析：遇到企業欠薪無力支付工資的情況，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。通常在公司破產清償時優先清償公司員工的工資及福利。
法律依據：《中華人民共和國破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工肆備的補償金；
二）破產人欠繳的或褲除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要裂團毀求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
用人單位不支付工資怎麼辦
7樓：範利軍
法律分析：公司不發放工資，可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以型扒貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部卜茄昌門責令支納胡付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位不支付工資應該怎麼辦
8樓：王煥坤
如果公司欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決：
1.協商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿後，可以協商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強制執行力的保障。
2.訴訟方式：如果無法達成一致意見的，債權人索要無果，可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據向法院提起民事訴訟。
法院判決對方還錢，對方在判決書規定的履行期限內仍不還錢的，債權人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內向做出判決的法院申請強制執行。該種方式有執行力的保證，但是用時較長。
3.支付令：債權人也可以直接向法院申請支付令來索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉入訴訟方式。
如果公司欠的是勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向旅清鄭勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，正逗當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
民事訴訟法》第一百二十三拆頌條，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
民事訴訟法》第二百一十七條，人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效。
支付令失效的，轉入訴訟程式，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。
無力支付工人工資怎麼辦
9樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答；無力支付工人工資的處理方式，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
您好，很榮幸為您解答；無力支付工人工資的處理方式，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向塵粗塌法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金凳旅額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金派圓。
我自己包工賠了無力發放工人工資了怎麼辦。
有公司嗎？申請破產清算。
我上面有公司。但是我是乙個小包工的。
一般是由公司賠償，然後公司再找你追責。
麻煩問一下這個一般都怎麼解決？
工人工資都是要給的。
就是直接你給還是公司給的問題。
我上面有老闆，老闆上面是公司。
嗯，公司是找誰拿。
工資找老闆做工資表有公司發放。
那就是公司支付。
我是從下邊老闆手裡包的。
公司先支付給員工，然後公司再給你結。
用人單位不支付工資怎麼辦 -法律知識
10樓：孔德斌
法律分析：公司不發放工資，可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以閉或貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令弊態缺支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後租辯，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位跨月發工資是否違法？
勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的，是屬於違反勞動法的行為。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。哪...
我可以投訴用人單位嗎？怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自調換你的工作單位是違約行為，你可以拒絕。加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。全國統一投訴 12333。你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴廠違反勞動法及相關章程的違法行為，並且到...
用人單位拖欠工資如何處理
用人單位拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解派圓決，則可以通過以下法律途徑來解決 向當地勞動保障監察部門投訴舉報 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請 通過訴訟途徑解決，又分三種情況 一是針對談液勞動糾紛案件，經勞動...