1樓：法師兄法律諮詢
只要勞動者遵守規定按照正規的離職程式辦理離職手續後，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發放。如果出現了離職人員工資拖欠不發的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監察投訴，雖然方式比較簡單，但是各部門的執法力度並不是很可觀。
第二，勞動者可以到當地人力資源社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此辦法用時比較長，但是一般情況下最終都能解決問題，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：量舟沙界
離職的時候會遇到用人單位拖欠工人的工資。其實用人單位不知道他已經觸犯了勞動法，侵犯了我們的勞動權益，我們應該先找領導人去溝通，如果實在他不願意付我們的工資，那麼我們就留好證據去勞動仲裁部門告他。
3樓：天星樹脂
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
4樓：品法留白
離職時用人單位拖欠工資，可以直接去勞動部門投訴解決，這樣的效率最高，也不用花錢。
5樓：琴慕凝
你離職了，只要公司同意，簽了字。辦了離職手續，他拖欠你的工資，我們可以到勞動部門，法律部門。
6樓：baby唯愛丹丹
這種情況，你就給你老闆下最後乙個通知，然後他不給你錢的話，你就走法律程式啊，去起訴你的老闆。
離職人員工資拖欠不發怎麼解決
7樓：謝加祥
法律分析：如果出現了離職人員工資拖欠不發的情況，勞動者可以通過以下途徑要求用人單位支付工資：第一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監察投訴。
第二，勞動者可以到當地人力資源社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職人員工資拖欠不發怎麼解決
8樓：
摘要。您好，很高興為您服務，離職人員工資拖欠不發可以申請勞動仲裁。您可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。
您好，早廳很高興為您服務，離職人員工資拖欠不發可以申請勞動仲裁。您可以到當地用人單位所在地的人陸鋒隱力資源和社基兆會保障局勞動監察大隊投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。
根據備亂《勞動法》第七十七條， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申旁鉛請調解、仲裁、提起仿啟檔訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。<>
離職人員工資拖欠不發怎麼解決
9樓：南山憶
離職人員工資拖欠不發的解決辦法如下：
1、協商解決，與公司友好協商；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障【法律法規】的行為均屬舉報投訴受理範圍；
3、可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職人員工資拖欠不發怎麼解決
10樓：
摘要。親親您好很高興為您解答那親親，離職人員工資拖欠不發的情況，勞動者可以通過以下途徑要求用人單位支付工資：第一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監察投訴。
親親您好很高凳慶鋒興為您解答那親親，離職人員工資拖欠不發差豎的情況，勞動者可以通過以下途徑要求用人單位支付工資：第棗晌一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監察投訴。
相關資訊：1、可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，由仲裁委員會根據勞動法律法規進行裁決，裁決結果有法律效力，用人單位必須按照裁決結果支付拖欠的工資。2、可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門根據勞動法律法規進行處理，處理結果有法律效力，用人單位必須按照處理結果支付拖欠的工資。
巨集啟3、可以向當地人民行絕橋法院提起訴訟，由人民法院根據勞動法律法規進行審理，判決結果有法律效力，用人單位必須按照檔猛判決結果支付拖欠的工資。
離職人員工資拖欠不發怎麼解決
11樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
離職人員工資拖欠不發解決方式如下：1.勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2.調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。建議及時和單位協商解決哦<>
離職人員工資拖欠不發怎麼解決。
親，很高興為您解答！<>
離職人員工資拖欠不發頌悶段解決方式如下：1.勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2.調解不成的，當事人一方要求仲裁的，罩盯可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.
對仲裁裁決不服的，可以向人民野譽法院提起訴訟。建議及時和單位協商解決哦<>
親親，拓展內容如下哦<>
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出稿腔弊書圓轎面申請。仲裁裁決一般鍵族應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行的哦<>
就是我在廠裡幹了五天但是我離職他們說需要下個月才能發這我工資。
親親，在廠裡幹了五天離職工資要次月發違法，勞動者離職，用人單位應行源在滾粗解除勞動合同時一次付清勞動檔備態者工資，您是可以申請勞動仲裁的哦<>
就是離職當天就必須給我結嗎。
如果他說要等下個月這是違法的嗎。
親親，對的，您離職的時候需要給您結清的<>
親親，是違法的哦<>
那如果廠裡非要給我下個月結呢。
親親，對方要這樣做您是可以申請仲裁或者起訴及時要回工資的哦<>
離職後拖欠工資不發如何處理
12樓：張瑩瑩
單位在勞動者離職後拖欠公升鎮工資不發的，勞動者可以採取下列處理措施：與單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直吵肢粗接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，則可以向人民法院提起訴訟；其他。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可飢腔以向人民法院提起訴訟。
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