1樓：隨風吹去
這個不好說，要看公司資金的現金流情況。所有企業都存在貨款回籠的問題，只要銷售出去的產品能夠及時收回資金，發工資是肯定沒有問題的。
但是，也有因為世界經濟不景氣時，貨款不能及時到位的情況，這時拖欠一下工資的情況也會發生。
2樓：思語新竹
乙個正規的好的公司，都不會拖欠員工工資的。即使是離職的員工，也不會拖欠，如果拖欠了員工的工資。可能面臨著訴訟官司。那樣就不值得了。
3樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，公司都不會拖欠離職員工工資的。一是拖欠工資，員工也可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，還可以到當地法院申請民事訴訟。
4樓：帳號已登出
益達是乙個正規的公司，他們有完整的財務系統，所以員工離職的話，只要有正常的交接離職手續，那就不會拖欠員工的工資。
5樓：網友
不好說，這要看公司的效益好不好，如果效益好的話，可能肯定是不會拖欠工資的，如果效益不好，可能是要晚點兒開。或者是不開。
6樓：帳號已登出
正常情況下，大型企業都不會拖欠員工的工資，員工的待遇還是比較好的。
7樓：匡亦虹
益達是乙個做的比較大的公司，一般這種大公司是非常在意自己的名聲的，所以一般情況下還是不會拖欠工資的。
8樓：帳號已登出
這麼大的企業應該不會拖欠員工工資的，而且還是離職的，容易引起糾紛的，實在沒有必要。
公尺艾德，離職員工的工資要拖到下下個月發，說是入職的時候，簽過這種，這樣的東西有法律效應嗎？
9樓：網友
按勞動合同法規定，應該在你工作交接時一併算清，但很多單位都是在下個月發工資時才會給結清。
韻達把離職員工工資拖到三個月後才發是否違反勞動法？
10樓：網友
不發工喚盯資是不對的，和毀和也是違法的，你可以找勞動仲餘手裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
怎樣解決公司剋扣離職員工工資的問題？
11樓：網友
『她工資是2300，上了24天班，結果到手工資就發了800多。』投訴勞動監察大隊。
12樓：蒼洱白子
員工離職後，公司拖欠、剋扣工資，那麼可以依次向工會、勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決。
法律依據：《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：網友
1收集好足夠證據，自我保護。
2若企業本身相關制度等就不全，則須先投訴反應促其提高。否則，企業會有很多空子，使員工離職的收入低。如獎金、扣款等。
3大環境並不真實足以支撐，大多處罰企業限期完善相關制度，但對離職個人無益。
14樓：匿名使用者
曾經在深圳市福安娜家居股份****工作過，離職時也發生了勞動糾紛離職後，因為一件事件把所有責任都落在我的身上，扣了我工資的一大半。起早貪黑辛辛苦苦幹了乙個月白乾了！曾經我是一腔熱血進去福安娜的，即使離職那天也很好地在工作！
沒有功勞也有苦勞啊！真是人走茶涼，心裡對這個企業充滿了太多的失望，一輩子不想再提這個公司！所以朋友們一定要注意自己的權利和利益，在工作中對於責任不明的事情要格外小心！
15樓：qq小吃
你和這家公司簽訂勞動合同的時候，合同附件裡有沒有特殊約定？建議你把當時和該企業簽訂的勞動合同文字拿出乙份來。如果附件中沒有類似規定的附加條件，在你離職時單位剋扣你的工資是違反中華人民共和國《勞動法》的行為。
中戶人民共和國境內的外資企業同樣遵守中國的《勞動法》）。你們到勞動仲裁部門投訴，如果勞動仲裁部門沒有給你們回應的話，那是他們不作為的行為，你們可以到當地上一級勞動仲裁部門去申請自己的合法權益，或到法院去起訴用工單位。
財務出納，hr把離職員工工資拖幾個月月才結算，現在推脫責任。
16樓：網友
你的問題是什麼？你剛說的這兩個崗位的人，是否確定是他們個人的原因，才拖拉此項工作的？如果是他們個人原因，那就有不可推卸的責任。
換轉則，這兩個崗位均屬於執行層，是否有上級領導人指示，暫緩結算離職員工工資的？
我本人也是公司hr，對於上層領導，和員工之間，時常會在中間充當「背鍋俠」而承擔的責任。鑑於多年的職業素養，事情應該搞清楚了，明白中間原因，再做責任的劃分更妥。
17樓：斛亦凝
拖欠工資，財務出納是頂罪的啊，這個職位也是按照老闆的指示做事情的。
離職員工工資延遲發該怎麼辦?
18樓：寇銳諶景逸
5月27日離職，辦棚知理了交接手續，到6月15日平時發薪日應該給你慎辯發的啊。
先向單位人事部詢問，問他們為何不給。
如果鏈孝消是故意不給，就直接去勞動局投訴。
離職員工工資隔月發合理嗎你好？
19樓：虎貓軟裝
不合理，但是大部分公司都是這樣安排的，即使你到勞動局申請仲裁，得到的結數碼果也是雙方協商溝通，只要不出現改咐拖欠或者剋扣核畢純工資的情況，能下個月拿到自己應得的工資，就應該感到幸運。
20樓：子夜流星
離職員工工資隔月發，我覺得這種情況唯帆襲是要指兄在當時工作的時候講清楚的，如果同意那我就幹轎則，不同意就不幹，也正常。
員工離職未完成離職交接後，勞動合同法是不是允許公司延遲發放離職員工工資，直至員工辦理完離職手續時？
21樓：
如果是員工故意不交接工作而直接離職，那麼公司應當通過各種方式（特別是單位可以留下證據的書面性的比如簡訊、電子郵件等）通知其讓其回公司進行工作交接並在完成交接後領取工資。
如果是因為單位的原因（比如單位沒有安排人員和該員工進行工作交接或者不同意該員工離職而迫使該員工自動離職），那麼在乙個月通知期滿了之後，勞動者可以離職而不再有工作交接的義務。單位必須如期發放工資。
22樓：
可以，但最好先發個通知給員工並保留證據，最好是書面的，紙質通知書，用快遞，保留快遞單子。
23樓：是_非凡間
法律在這方面沒有規定的那麼死。從人性道德來講。如果他有沒有交接完的工作你們可以通過**的方法溝通。
協通解決，像你問的這種情況很多。我也遇到過。就看接手的這個人能力怎麼樣了。
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海爾離職後想回去，海爾不要離職員工嗎
可以查到的。通過各種渠道都能查到，舉幾個例子 1.徵信記錄，當然這個只能你自己去拉。2.社保繳納記錄，如果你在海爾這段時間正常繳納社保，拉取社保繳納記錄，抬頭肯定是海爾。不明白為什麼想要隱藏這段工作經歷，畢竟海爾也是不錯的企業。另外，一般正規企業入職，需要上家單位的離職證明，也會知道你在海爾工作過。...
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公司以調崗為藉口讓員工離職，員工應理性應對。事先評估崗位調動的合法性和合理性，用人單位的調崗行為本質上是變更勞動合同的行為。這裡的 勞動合同 不僅僅指書面合同，也不僅僅指書面合同上白紙黑字寫的工作。是指用人單位與勞動者在建立勞動關係的前提下，存在的一種不以書面合同為基礎的勞動合同關係。雙方通過協商達...