面試中你的期待薪資應該怎麼？
1樓：我叫蕭笑
你的期望薪資是多少？」
一般到了面試的時候，面試官都會問這麼一句，現在，越來越多的面試官喜歡這麼問，就算不在面試的時候問，也會讓你在填寫面試登記表的時候要求應聘者填列。
這個問題一般也是在瞭解了你的基本情況之後，覺得對你基本滿意才會問問薪資問題，看看你是否符合企業同崗位的薪資標準，並進一步看看求職者對自身價值的認知。
面試官問這些的時候，他想考你啥，他想聽到什麼樣的答案？
1、求職者對於自身價值認知程度。
2、求職者對於薪酬的看法。
3、求職者的薪酬要求公司是否能滿足。
薪酬是面試中較敏感的話題，一般，如果你覺得自身的優勢不是很突出，就儘量不要直接提出薪資是多少，先讓面試官給出公司的薪資標準，如果你還是想讓面試官知道你心中的期望，也可以提，但是記得給自己留後路，「不過，只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？」如果求職者有豐富的經驗，可以直接開門見山，給出期望薪資，但要記住，不要漫天要價，要結合行業水平，還有一點很重要，多說一些你的優勢來支援你的高新要求。
示範：我覺得通過工作得到回報是每個人的權利，但對於我這樣的應屆生來說，薪酬只是得到回報的一種形式。來貴公司應聘我主要看中兩個方面：
一是獲得好的學習機會，對於乙個應屆生來說不容易，而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。二是我所應聘的職位有很的大發展空間，這是我職業規劃的第一步，而公司的薪酬體系應該也是很公平的，所以按照這個標準執行就行了。
2樓：隨風吹去
實習期間能夠夠生活費用，並略有零花就可以。
正式簽署合同成為員工之後，月薪最好不低於一萬的樣子。
3樓：職場技巧豆豆
你好，第一，可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官，我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂；第二，可以直接談乙個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。例如：如果使用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適。
第三，也可以相對模糊地處理這個問題。例如：隨行就市，在市場**的框架內即可。
再如：我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用，公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。第四，我們不建議面試人員反問面試官「公司能給出的待遇是多少？」。
4樓：已陌娛樂
直接說自己的期望薪資，然後問公司這個崗位的薪資是多少。直接點，不行就換，沒有那麼多套路。別聽網上鬼扯，一套一套的。
你的工資和hr又沒關係，省下的錢也不給他。如果對方覺得高了，可以再談。貨比三家，又不是非得指著乙個地方。
5樓：網友
你要了解同行業其他從業者的工資，之後去要，要低了人家會覺得你能力不足，要高了其死也不好。
面試的時候hr問我薪資期待，我該怎麼？
6樓：創作者
面試的時候hr問我薪資期待，：當你不知道如何時，或者你知道這不是很清楚，你可以要求採訪者公司對這個職位的**，然後確定你的期望；開啟門看山答：在門上看到山，有乙個的前提是提前準備調查，瞭解公司的薪水，最後給出了特定的範圍。
聯絡答覆，您可以介紹您自己工作的薪資組成。通過前薪水的情況，隱藏的建議——不能低於本標準。在面試官要求付款時，我怎樣才能？
踢回問題當面試官對自己更滿意時，當你想招募時，它梁慶通常會丟擲這個問題。許多小夥子開始恐慌，不知道如何。預計薪水很高，看到他的手的工作已經消失了。
我希望薪水很低，真的是我無法得到它。如果求職者不知道如何，強烈建議將這個問題踢回訪者，求職者可以詢問面試官如何為此職位的薪水指定。
薪酬是多少是應該根顫悄據自己能力來定的。如果覺得自己的能力超群，並且能夠表現自己水平，那就可以先向招聘者展現自己的水平，然後指出自身期盼的薪酬，可能更加的有感染力。這樣既能展現自己的水平，還可以將自已的薪酬抬上本人說期待的水準。
自然，在做這種以前，要了解整個市場的平均工資水平及其所在城市消費能力。假如撇開經濟發展與行業去談工資待遇，那樣不是符合實際的。
第一次去的是乙個小企業，但給出了非常高的工資水平，顯著根本不可能，第一次去的是乙個很有潛力的企業，那。能夠在現有具體的工資待遇上略微提公升一點。那麼我們在談薪資時一定一定要把握好自己的態度。
不僅懷著不卑不亢的情緒，同時也要情商高地不許企業的面試官感到尷尬或。不僅自信橡洞握地展現自己的水平，卻又也不會讓招聘官感覺自己高傲。
面試官問我期待的薪資是多少，我該如何？
7樓：長千花遠
提前準備應聘求職，大家必須搞好2個層面的整體規劃精準定位。第一是職位精準定位，第二便是薪資精準定位。職位精準定位很少說，每個人要對自身有乙個清楚的認知能力。
那麼薪資精準定位呢，則是在職位的基本上，根據對職位、領域、本身三者緊密結合在一起的乙個綜合性均衡。準確的說，你的薪資精準定位立即決策了你最終能拿是多少薪水。一般而言，hr給每乙個候選者明確薪水時，是在求職者的期待薪水與公司的工資體系中間尋找均衡點，<>
假如你的期待薪酬恰好合乎公司的薪酬管理體系，那麼最後你的期待薪酬就有可能就是你最後的薪酬。自然，遇到不符的情形也沒事兒，如果你有充足的原因說動hr，那麼還有很有可能達到。瞭解了應聘求職工作崗位的工資水準後，大家要對自己工作能力有乙個清楚的瞭解，例如自身做為前面程式猿，基本知識把握得是不是堅固，程式編寫工作能力是不是超過規定，<>
編碼量累積是不是充裕，工作經歷是不是豐富多彩，及其是不是能獨當一面解決困難這些，薪酬是務必要談的，可是應聘者切勿與招聘者談芹一開始問就絮絮叨叨地逐漸談論自身所希望的工資水準，防止招聘者感覺您僅僅為了錢而新員工入職的，對自身的應聘求職目地產生誤會。應聘者談薪酬的過程中可以「穩重」一些，屬於自身的錢，他人是壓根拿不動。別忘記，最重要的一點是，做為應聘者，在招聘面試都還沒完畢以前，您自身的任意一種猛指個人行為，都有可能對招聘面試結論導致深入的危害，應聘者千萬別瞻前顧後，因小失大，丟失無籽西瓜。
此刻不可以冒味的說出你的薪酬規定。說高了，後邊難談，說低了，那又危害自身的盈利。因此無法立即回應這兒讓你介紹乙個：
說自已是乙個以自主創業心理狀態打工賺錢的人，把企業和商品當作自身的家小孩，發自真心實意的去把事兒搞好，並且覺得薪水是幹出去的，所以我期待可以實現企業銷售冠軍的工資待遇，但更期待是在自身具有銷售冠軍工作能力的條件下，這也是我的乙個總體目標。對了，不清楚貴司銷售冠軍年收入能實現多少錢呢？那麼回應既極致地解答了問題，又悄無聲息城市調成了銷售冠軍的年含知畢收入，一魚兩吃。
8樓：大超說教育
你應該上乙份工作的薪資，儘量的高一些，直奔主題。
9樓：韓諾諾
我認為隨便就行了，因為企業永遠不會按照你的期望工資來給你發工資。
10樓：羅文
你可以如實的告訴面試官，你心裡想要拿到的薪資，不要說的太低，不要太高。
面試官問期望薪資是多少應該怎麼？為什麼？
如果在面試官去問自己的期望薪資多少的時候，應該去給對方乙個準確的數字，並且不要太高，也不要要的太低，根據自己的真實水平結合自己了解到相關專業行業的一些其他人員的薪資水平，來給予對方乙個公正公平的 這是因為對方在詢問你心字的時候，如果自己不給予乙個明確的回覆，對方很有可能會大程度的去壓制你的工資，去減...
面試中面試官一般都會問什麼問題 應該怎麼回答才能給人印象深刻
1.請自copy我介紹 答 依據個人簡歷摘要描述即可 2.請就你職業生涯中的某段工作經歷進行介紹 答 本問題往往是從簡歷摘出來的，所以要針對個人簡歷中涉及的內容有乙個準確且積極的理解 3對所面試單位的了解程度 答 事前要有所準備和了解，並實事求是地回答，這裡主要看你是否有所準備，和就職意願。4.就團...
面試的自我介紹應該怎麼說,面試自我介紹應該怎麼說？
面試時應該怎樣做自我介紹？面試時，自我介紹，在2分鐘內突出重點 姓名，家庭，學習經歷，工作經歷，多說說學習過工作 成果 的部分。如果被問到辭職原因，就要看情況說了。關鍵是突出自己的特質和特點，和公司工作的匹配度。來自職q使用者 簡單快速的介紹自己的姓名年齡文憑和經驗 1 最佳一句話，好2句話。誰問回...