1樓：本晟
公司以調崗為藉口讓員工離職，員工應理性應對。
事先評估崗位調動的合法性和合理性，用人單位的調崗行為本質上是變更勞動合同的行為。這裡的「勞動合同」不僅僅指書面合同，也不僅僅指書面合同上白紙黑字寫的工作。是指用人單位與勞動者在建立勞動關係的前提下，存在的一種不以書面合同為基礎的勞動合同關係。
雙方通過協商達成協議，並通過事實行動實際履行工作職責。
薪酬調整是企業管理和經營公司的重要手段。但現實中有很多企業為了不支付經濟補償金，以「調崗」的名義把員工逼回去。經常會有員工詢問這種情況：
企業跳槽降薪了；或者企業自己換乙個工作，但是工資沒有降低，只是工作時間或者強度增加了；員工被要求搬到其他地方工作。如果員工不想去，公司可以不去就辭職，等等。其實很多員工心裡都清楚，轉崗是假，逼自己走是真。
很多員工承受不了壓力，就遞交了辭呈或者和公司簽了自動離職協議，正好達到了公司的目的，也為公司省了一大筆經濟補償金。
其實公司是想用「調崗」讓員工主動離職。事實上，它有自己的風險。一旦轉崗條件涉及違法，如果公司受不了直接辭退員工，就可能涉及違法辭退導致的2n倍賠償問題；即使員工受不了，可以離職，被迫辭職，也要支付n倍的賠償金。
所以企業可能忙了很久，並沒有給自己節省多少成本，只是增加了很多麻煩。所以，如果你想辭退員工，建議你老老實實的給他們n倍的補償，省得後續很多麻煩。但是，這個前提是企業真的經營不下去了，而不是違法辭退乙個員工。
以上就是對這個問題的解答。
2樓：阿xin小張
調崗一般需要和員工協商一致後才能調整，如果員工卜同意，那可以以此作為仲裁依據。
3樓：阿斯達歲的說
這個時候員工應該果斷的去辭職，因為你知道想讓自己離職，給自己乙個體面。
4樓：撒的謊
應該收集證據，把公司告上法庭，也可以告到勞動部門，可以用法律的**來維權。
公司以調崗為由迫使員工離職怎麼辦
5樓：彭宗輝
公司以調崗為由迫使員工離職的處理辦法如下：
1、發生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，勞動者收集相關證據，然後，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；
2、用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
調崗需要什麼條件。
1、用人單位與勞動者協商達成一致，且採用書面形式確認了調崗的內容；
2、單位由於客觀原因發生了重大變化；
3、或者勞動合同中依法有相關約定的等。
公司以調崗為由迫使員工離職怎麼辦
6樓：杜天瓊律師
公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：
1、繼續在本單位原崗位繼續工作。
2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
公司逼迫員工辭職，如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，員工可以拒絕並向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。首先，你可以繼續要求在這個公司待下去；其次，請求離職，但是索要賠償金；單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
面對用人單位的故意轉崗行為，員工一定不能因為對崗位不滿意而主動辭職，這是符合用人單位意願的。遇有用人單位強制調離崗位、強制勞動的，在掌握依據後，可以強制勞動者提出解除勞動合同。
拓展資料：雇主將雇員從乙個職位調到另乙個職位，而不經過正式的書面職位調動審查程式，也是非法的。在崗位調整和審核過程中，必須有員工和領導的簽名，沒有這樣的簽名是違法的。
調動時，必須有相應調動的書面通知，通知中必須註明調動的崗位和相應的工資。
法律依據：《民法典》第八十二條明確規定，崗位調整的程式只有在勞資雙方協商後才能實施和使用。因此，用人單位與員工協商並與員工就崗位調動達成協議是違法的。
公司以調崗的方式讓員工離職怎麼辦
7樓：法師兄法律諮詢
公司以調崗的方式讓員工離職具體處理方法如下：
1、員工如果沒有任何違反公司相關規定行為的，可以拒絕公司要求；
2、公司以調崗為由辭退員工屬於違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司通過調崗方式逼老員工離職，員工怎麼辦？
8樓：慧心學長
員工應該要通過法律的方式來維護自己的權益，並要求公司對自己進行賠償。
9樓：李佳楠那男
可以聯合起來去勞動局進行投訴和舉報公司才可以得到乙個很好的解決，而且公司領導根本沒有權利這樣做，並且不可以實行強制措施。
10樓：無能為力大蒜
我覺得員工應該去和公司進行協商或者是選擇懟公司，另外也可以選擇和公司解除合同，然後告訴勞動部門公司變相辭退員工，要求自己調崗，然後申請賠償。
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...
領導想辭退員工就調崗讓員工自動離職,勞動局會管嗎
用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬於違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報...
對已離職員工 原公司可否追究其在職期間在外開同等業務的公司
可以，如果合同內容規定在職期間禁止兼職開公司等規定，又能證明他開公司給公司帶來損失，可以直接起訴。員工離職後，公司還能追究在職期間的責任嗎 可以追究，盡快，不要過時效。在員工離職整體中，大約20 的屬於必然離職，而必然離職在企業員工離職整體中所佔的比例是穩定且較低的 而其他80 的離職都屬於可避免離...