1樓：匿名使用者
可以，如果合同內容規定在職期間禁止兼職開公司等規定，又能證明他開公司給公司帶來損失，可以直接起訴。
員工離職後，公司還能追究在職期間的責任嗎
2樓：楊子電影
可以追究，盡快，不要過時效。在員工離職整體中，大約20%的屬於必然離職，而必然離職在企業員工離職整體中所佔的比例是穩定且較低的；
而其他80%的離職都屬於可避免離職，能夠減少甚至消滅這部分離職就是管理的任務和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發的管理成本。
員工離職在性質上可以分為雇員自願離職和非自願離職。自願離職包括員工辭職和退休；非自願離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對於企業更新人員年齡結構具有正面價值。
集體性裁員只發生在企業經營出現嚴重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發行為，一般在離職分析中不予考慮。企業辭退員工往往是對行為嚴重違反企業規定或者無法達到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由於其懲罰性，在離職整體中只佔極少部分。
3樓：home冰若水
當時離職時為什麼不追究呢？只能說明相關部門在員工離職時簽字隨意，把關不嚴，造成損失，應當追究相關負責人的連帶責任，對其進行處罰。主要損失有公司自己承擔，即使該員工未辭職，也是公司承擔主要責任，他本人負責次要責任。
4樓：匿名使用者
只要員工在職期間沒有從事非法活動，對單位造成不利的影響，好像是不追究，具體諮詢律師
5樓：睢睿樂正倩
離職追究呢
能說明相關部門
員工離職
簽字隨意關嚴
造損失應追究相關負責
連帶責任
其進行處罰
主要損失
公司自承擔
即使該員工未辭職
公司承擔主要責任本負責要責任
公司可否追究已離職員工在職時的過失
6樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：離職問題特點是什麼：勞動者過失
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：如果造成重大損失
舉例說明應用場景：一年內可追究
員工辦完離職手續後,能追究其在職期間給公司造成的損失嗎?
7樓：冰雨夢悠悠
當時離職時為什麼不追究呢？只能說明相關部門在員工離職時簽字隨意，把關不嚴，造成損失，應當追究相關負責人的連帶責任，對其進行處罰。主要損失有公司自己承擔，即使該員工未辭職，也是公司承擔主要責任，他本人負責次要責任。
8樓：濟寧市李虎律師
首先你要看這個車輛是否是在執行公務期間違章，如果是的話就應該公司承擔罰款。如果這是個人行為那就應該是被辭退的員工負責。
9樓：趙耀榮律師
可以追究責任，但公司需要承擔舉證責任。
上海嘉之會律師事務所
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可以查到的。通過各種渠道都能查到，舉幾個例子 1.徵信記錄，當然這個只能你自己去拉。2.社保繳納記錄，如果你在海爾這段時間正常繳納社保，拉取社保繳納記錄，抬頭肯定是海爾。不明白為什麼想要隱藏這段工作經歷，畢竟海爾也是不錯的企業。另外，一般正規企業入職，需要上家單位的離職證明，也會知道你在海爾工作過。...