1樓：找法網
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。 2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：柳世友
選擇工作是你的合法權益，任何人不能阻攔，如果你按照規定已經提前遞交了辭呈，那麼就應該讓你走，如果公司繼續不讓你走，不給你工資，都是違法的，如果你一再堅持公司仍然不放的話，那你可以去法院訴訟，一定能勝訴的。
3樓：滿園春色月
你辭工到期不給你走，你打**去勞動局，勞動大隊的工作人員說你的事情，說好了就回去和領導說一下，你最多可以做幾天，如果也不可以走，可以直接去勞動局了，他們可以幫你解決問題，我經歷過的
4樓：蓋普希金
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。
離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
可以到勞動局告他們的！
員工正常離職公司不發工資，不讓走的，怎麼告
6樓：匿名使用者
正常離職公司不發工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：匿名使用者
按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離（強行走人）給用人單位造成損失的，應當予以賠償。
同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。法律依據：《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
離職公司不讓走怎麼回事？
8樓：匿名使用者
正常啊，看來公司蠻正規的，嚴格按勞動法辦事。
勞動法規定職工提出辭職，企業需乙個月內審批完成；批准後，員工可按要求時間離開；乙個月後，員工可自行離開。職工離開時做好工作交接和辦公用品交接等。
記住，乙個月，你提出辭呈乙個月內是需要按公司要求上班和工作的，當然公司也會給你工資。
換位思維一下，假設公司今天通知辭退你，明天就讓你走，是個什麼情況。政策是雙向保護的，公司也會提前1個月通知辭退，月內辦理好相關手續。
覺著你們公司挺逗的，還可以300元加急費。
辭職公司不讓走怎麼辦
9樓：中顧法律網
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。
相反，你單方依法解除合同後，單位不接受你的交接手續和拒絕辦理離職相關手續，你可以主張由此給你造成的損失。
請參看以下法律條文：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
10樓：化驗員小張
1、提前書面通知即可辭職
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
轉正後的勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。如果是用人單位存在違法事由，比如用人單位未及時發放工資，未依法繳納保險等，勞動者可以隨時解除勞動合同，而無需提前三十日通知。
2、不辭而別有風險
如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。永遠不要說走就走。
一、提前通知解除勞動合同的注意事項
辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。
1、要求用人單位的領導在辭職信上簽字，辭職信一式兩份，簽字後勞動者保留乙份。
2、如果「老闆」拒絕辦理離職手續，勞動者可以向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或投訴。
3、在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財產不退還。
二、辭職後單位不發工資的辦法
辭職後如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
11樓：王羽學長
回答親親，你好要滿足其中乙個勞動者辭職，想辭職公司不讓走怎麼辦，其實用人單位無權拒絕。勞動者只是履行1個通知的義務到期就可以走人。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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12樓：匿名使用者
員工離職與工作交接主要基於兩個原則。
一是工作交接好。
二是公司離職的相關制度及國家相關法律法規。
為什麼要把工作交接好放在首位呢？這是較人性化的處理方式，不是說就不遵守國家的法規了。我認為工作交接好離職，對於單位和個人都是好的，這是雙贏的局面。
對於公司而言，工作不斷檔或停滯，老員工的離職雖對工作進度有一定的影響，但其工作資料的移交讓以後的工作有規律可依，工作事項有新人來接手並負責。而對於個人，更多是職業上沒有汙點，增進自已職業的信任加分，這是難能可貴的。而因為新單位的薪水更高、職位更好，而不顧原單位的工作交接，不考慮原單位的用人困難，這種職業態度，放到哪個單位裡都是不能容忍和接納的。
原單位目前工作交接上有困難，希望你能與跟新單位說明一下，推遲新的入職時間。相信是可以理解和支援的。
依據公司離職制度和遵守國家相關法則，則是保護個人的手段。原單位在用人方面暫時有困難可以理解，但如果是故意為難，拖延辦理離職審批手續，則可利用公司關於離職的制度和國家相關法則，向公司提出自已的合理要求，安排人盡快、限定日期進行工作交接。必要時到勞動保障部門進行投訴處理。
一般程式是收集並取證公司關於離職的管理制度檔案（不同的職位，一般對應不同的離職工作交接天數，有一週、半月、乙個月不等），與公司人力資源部門進行交涉，提出合理訴求。在自身合理權益得不到保障的情況下，可到勞動保障部門進行投訴處理。
13樓：肛補色冤移朵笆
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之...
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