1樓：張陽律師
病假是勞動法律法規規定的勞動者的權利，用人單位（公司）沒有權利不讓員工請病假的。如要需要勞動仲裁，需要仲裁申請書、病歷資料（住院資料等），需要根據您的具體情況採取適當的措施並書寫正確的法律文書，建議請律師幫助你。
2樓：簡簡單單
用人單位沒有權力不讓員工請病假，員工符合條件的，可以依法享受病假的。申請勞動仲裁，需要的資料如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
3樓：匿名使用者
你好，嚴格下公司老闆是根據你情況而做決定的。
工廠有權不讓員工請假嗎
事假單位有權不批准，病假 產假 工傷停工留薪單位無權拒絕。1 病假 患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。2 帶薪年休假與單位協商 帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休...
公司有權處理員工物品嗎，公司有權處理員工離職後的物品嗎
沒有權利。讓公司賠償給你。這是你的物品。公司沒有權利處理。公司無權處理員工的私人物品 公司有權處理員工離職後的物品嗎 勞動者和用人單位解除勞動關係，如果用人單位限期辦理離職手續，如果勞動者辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明等，勞動者未能將個人物品處理的，用人單位可以處理員工離職後的物品。...
病假期間公司可以和員工解除合同嗎
我和一家公司發生勞務糾紛，仲裁，申訴到法院，結果為公司違法裁員，法院要求公司和我恢復勞動關係，賠償我仲裁到訴訟期間的工資損失。公司開除我後沒有給任何賠償，為了生活在仲裁期間我找隨意找了份工作，做了大概半年不到，現在仍然為失業中，公司查我的交納保險紀錄說我在仲裁期間工作，不服法院判決上訴到中院，我想諮...