1樓：心碎娃娃
我和一家公司發生勞務糾紛，仲裁，申訴到法院，結果為公司違法裁員，法院要求公司和我恢復勞動關係，賠償我仲裁到訴訟期間的工資損失。公司開除我後沒有給任何賠償，為了生活在仲裁期間我找隨意找了份工作，做了大概半年不到，現在仍然為失業中，公司查我的交納保險紀錄說我在仲裁期間工作，不服法院判決上訴到中院，我想諮詢一下我確實為了生計工作過這樣回影響中院的判決嗎？謝謝!
關某是某軟體技術****的職員.一日,關某因工作上的原因與經理發生爭執,之後公司便以關某 不服從領導,嚴重違反公司規章制度為由,單方解除了勞動合同.關某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴,認為公司解除勞動合同違反法律規定,要求繼續履行勞動合同並按照勞動合同約定支付勞動報酬.
經審理,仲裁委認為關某因為工作問題與經理發生爭議,不應當構成嚴重違反勞動紀律的行為,況且該公司也沒有在制度中明確此情形 嚴重違反公司規章制度.因此,認定公司解除勞動合同沒有事實依據,裁決雙方繼續履行勞動合同,公司按照合同約定向關某補發違法解除勞動合同之日起至裁決生效之日止的工資.裁決作出後,公司對補發關某工資產生異議,因為,據他們所知,仲裁期間關某一直在另外乙個單位工作,並且獲得了報酬.
如果公司向關某補發工資,關某在此期間就獲得了雙倍的工資,這是不公平也是不合理的.那麼,案件審理期間關某在其他單位獲得的報酬可以與公司應當補發的工資報酬相抵消嗎?
公司提出的這個問題確實值得思考,勞動法學界也對這個問題存在爭議.但是,從目前的勞動法律法規來看,公司主張以勞動者獲取的其他勞動報酬抵消應當補發的工資報酬沒有法律依據.這是因為:
第一,勞動者是否獲得其他勞動報酬不影響用人單位應當承擔補發工資的法律義務.違法解除勞動合同期間,勞動者通過自己的勞動獲取勞動報酬,與判定繼續履行原勞動合同、用人單位補發工資,二者為不同的法律問題,沒有直接聯絡.並且勞動報酬具有人身專屬性,二者不可互相抵銷.
第二,司法機關認定勞動合同違反法律規定,判令繼續履行勞動合同,應視為勞動合同未中止、中斷過,雙方應受該合同的約束.如果勞動合同中有諸如 勞動者在勞動合同有效期限內不得到其他公司兼職,否則,所得收益收歸公司所有等約定,用人單位可以依據此約定取得勞動者的兼職報酬.如果雙方的勞動合同中並沒有上述約定,用人單位就沒有獲取勞動者兼職報酬的權利.
所以,在勞動合同中詳細約定雙方的權利義務,不僅有利於勞動合同的執行,還可以對解決勞動爭議提供有力的依據.
2樓：沭陽單繼亭律師
不可以。
《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
病假期間公司可以單方面跟我解除勞動合同嗎？？
3樓：劃破天空的貓
不可以，企業不可以單方面與勞動者解除合同。
在病假期間企業需要支付勞動者工資，具體多少按照工齡計算，企業必須按時支付勞動者工資，因此你的之前的工資可以要到。
企業在你病假期間辭退你屬於違約，需要支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
《勞動保險條例實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
4樓：諾諾百科
勞動者病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。
勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
擴充套件資料；
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
5樓：無敵飯糰子
1：他們可以單方面跟我解除勞動合同，是這樣嗎？
回答一、不可以單方解除
首先看你的醫療期限
醫療期的期限
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
如果你休假的半年即6個月在醫療期限內。
按《勞動法》第二十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的」。
按照《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
根據你的情況已經**，則不屬於以上兩條規定範圍，原單位不能因此提出解除。
但是，原單位可以單方面解除勞動合同，但是需要根據《勞動合同法》以下兩條內容給出賠償費用
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
也就是單位無理由解除，要給你每滿一年的該單位工齡補償2個月的補償金。
2：我請假期間他們是不是還應該給我基本工資？？如果有的話，我現在還能把前幾個月的要到嗎??
回答：根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
也就是說你病假期間要支付你所在城市最低工資標準的80%以上。這個標準如果在上海更高。
看你的意思是你病假期間沒給你任何工資？那麼可以根據以下檔案索要補償
2023年12月3日勞動部勞部發〔1994〕481號
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3如果現在他們要辭掉我，是不是還應該有其他的補貼？？？
回答：這個在回答第一條裡面已提到也就是單位無理由解除，要給你每滿一年的該單位工齡補償2個月的補償金。例如你工作了8年，則賠你16個月的工資。
加班費期限，病假期間可以做兼職嗎
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。沒有具體排除在外，那就在之內。國家有規定兼職人員每天上班不能超過...
工傷休假期間，公司該怎麼樣給員工發工資
1 工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果單位已經給你上了工傷保險，則受傷期間的工資由工傷保險 支付，按照投保的工資基數發給。如果單位沒有給你...
工傷假期間的工資怎麼算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？停工留薪期 是 工傷保險條例 規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 薪水 福利 保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...