1樓：搜尋娛樂圈
公司沒有任何的權利單方面的解除勞動合同，因為婚育情況是員工的個人隱私，就算公司進行詢問，員工也可以不進行，而且就算員工隱瞞了婚姻的情況，也不算很大的過失，也沒有給企業造成重大的經濟損失，所以企業是不能直接的去解除員工合同，如果企業這麼做，那肯定是違背了勞動法律，作為勞動者可以直接向勞動局進行投訴。
現在很多企業在招聘員工的時候都會去詢問婚育情況，因為很多女性在入職之後就立即懷孕，那麼對於公司來說非常的難辦，首先公司的人力就會有缺另外企業還要支付孕婦相應的工資，對於企業來說是一筆不小的支出，所以很多企業不招聘一些未結婚的女性，這在職場中是一種歧視，是不被允許的存在，而且企業也沒有這個權利去了解員工的個人隱私，而員工也沒有義務去或者告知其真實的情況。
只不過現在的職場變得越來越內卷，每年的畢業生人數超過千萬，而社會中根本就沒有這麼多就業崗位，所以許多公司總是給員工提出各種各樣的要求，甚至讓員工無條件的加班，而不給任何的加班費找藉口，降低員工的工資，例如員工遲到就扣除100塊錢，總是就是各種壓榨和剝削，根本不把勞動者當人看。
如果員工發現自己的利益受到侵犯的時候，千萬不要選擇一味的容忍，現在確實有很多公司沒有下限對待這樣的企業，一定不要去和對方講道理，而是直接用法律的途徑來維護自己的權益。可以儲存好相關的資訊記錄，然後直接向勞動部門申請仲裁，並且要求公司進行相應的經濟賠償，來挽回自己的經濟損失。
2樓：啥地方
我認為是不可以的，這種做法是違背勞動法的，不能因為對方隱瞞了婚育情況就進行開除，這本身也是因為公司工作失職，沒有提前進行了解。
3樓：今天退休了嗎
當然可以，因為員工一直在欺騙公司，在應聘的時候就沒有和公司說實話，公司的權益受到了損害。
4樓：小白家美食
在簽訂勞動合同的時候，員工應該讓自己的基本個人資訊提交給公司，如果存在隱瞞勞動合同，將失去法律效力。這種情況下，公司可以開除員工。
用人單位對於隱瞞婚姻情況的員工,能否解除勞動合同?為什麼?
5樓：小飛懂法
職工應聘時隱瞞婚姻狀況，單位可以據此解除勞動合同嗎
不能。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
什麼是勞動者與勞動合同直接相關的基本情況？簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學歷、技能、身體狀況等，當然具體情況還需具體分析。
勞動者的婚姻狀況不屬於與勞動合同直接相關的基本情況。對於財務崗位，勞動者是否結婚都不影響勞動合同的履行，其不屬於履行勞動合同能力和條件的範疇。因此，勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內容，勞動者沒有告知的義務，不必如實。
下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，何謂欺詐？一般來說是指行為人故意製造假相、隱瞞事實真相並可能使他人誤解上當的行為。
其具體又可分為兩種行為，即故意製造假相和隱瞞事實真相。通俗來說，前者指把沒有的東西弄出來製造有的假相，後者指把有的東西弄沒製造沒有的假相。「隱瞞事實真相」
有乙個前提，就是行為人必須有告知的義務，否則也不存在「隱瞞事實真相」。因此，對於沒有告知義務的隱瞞，不構成「隱瞞事實真相」,也不屬於「欺詐」。隱瞞婚姻狀況不構成欺詐。
職工應聘時隱瞞婚姻狀況，單位可以據此解除勞動合同嗎
6樓：余見微律師
職工應聘時隱瞞婚姻狀況，單位不可以據此解除勞動合同。勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內容，勞動者沒有告知的義務，不必如實。根據《勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
公司單方面辭退員工，怎麼計算賠償金？
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這個當然可以，這樣的話就算不了夫妻共同財產了，一旦離婚在誰名下就是誰的了 當然可以了，不過是共同財產！婚後個人單方面買房，怎樣才能不成為夫妻共同財產 婚後由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照婚版姻法的規定，視權為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財...
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