1樓：點行律師**
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：企慧網：免費註冊公司
公司（用人單位）單方辭退員工（勞動者）能否主張賠償？ 答案是不一定。 因為用人單位辭退員工的方式有很多種，大的講有合法辭退，有違法辭退。
合法辭退又分為過錯性 辭退和無過錯性辭退。違法辭退就排除這兩種之外的辭退。(當然，協商一致解除也要排除，那不 屬於辭退，屬於協議解除，不討論這個。
還有，終止勞動合同也不談，那屬於勞動合同的終止，不 是辭退（解除）） 1、合法辭退情況下： 1)過錯性辭退勞動者，用人單位不用向勞動者支付任何賠償，也就是說勞動者無權要求單位賠償。 2）無過錯性辭退情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
2、違法辭退情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金。
3樓：律圖法律諮詢
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退，如何計算賠償金？
4樓：覃紅嬌律師
上班族必知：如果被公司無故辭退，2倍賠償金怎麼算？
5樓：保唄丟丟
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
6樓：韓飛律師
1、支付你1個月工資的經濟補償金；
2、合同到期，沒有代通知金；
3、如果是不定時工作制，就沒有加班費了；不過不定時工作制，需要勞動部門審批；
4、申請仲裁的時候，要把派遣公司與用人單位一起列為被申請人！
7樓：杭州一律師
一、賠償金按照一年乙個月工資，半年半個月工資（不滿半年按半年算） 的標準計算。過去12個月平均工資計算。
二、你要具體了解自己的工作時間是什麼？不定時工作制、綜合工作制還是標準工作制？
三、勞動關係是跟勞務派遣形成的還是現在的公司？
這些問題先自己搞清楚，才能給你解答。
公司辭退員工補償金如何算
公司單方面解除勞動合同,如何計算賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
公司單方面解除勞動合同怎麼賠償懂的人給我算算
一 公司只有違法解除合同，才需要給你賠償，賠償金是經濟補償金的二倍也就是你兩個月工資，這裡的工資包括基本工資 提成 獎金等屬於國家統計局 工資總額組成規定 的工資範疇，按照你這一年的平均工資計算。二 因為你違法違紀，公司根據 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，無需給你任何賠償，也無需給予你經濟補償...
公司辭退員工賠償，公司辭退員工補償標準
用人單位開除 解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...