1樓：
1、用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。
2、賠償金的數額為經濟補償標準的兩倍。
3、 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、你可看看自己在單位工作的年限，自己計算一下即可。
希望對你有用，謝謝！
2樓：匿名使用者
勞動者每工作滿1年，單位應支付相當於勞動者2個月工資的賠償金。
3樓：匿名使用者
看你在企業工作的年數了，滿一年支付兩個月的賠償金，不滿半年，支付乙個月工資作為賠償金。
4樓：
一、公司只有違法解除合同，才需要給你賠償，賠償金是經濟補償金的二倍也就是你兩個月工資，這裡的工資包括基本工資、提成、獎金等屬於國家統計局《工資總額組成規定》的工資範疇，按照你這一年的平均工資計算。
二、因為你違法違紀，公司根據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，無需給你任何賠償，也無需給予你經濟補償金。
三、公司按照《勞動合同法》第四十條、四十一條規定解除合同，不需要給你賠償，但需要支付經濟補償金，標準為本單位工作年限每年乙個月本人工資，你差兩天滿一年，也就是乙個月工資。
四、公司按照《勞動合同法》第三十六條規定，由公司提出，雙方協商一致解除合同，支付你乙個月本人工資經濟補償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
5樓：
勞動合同法的規定。解除終止勞動合同時。勞動者根據情況，可以要求單位支付經濟補償。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。這兩種賠償請求。員工只能選擇一種主張。
公司單方面與我解除勞動合同最高可以賠償多少
6樓：上海笙銘律師
根據你工作的年限計算賠償，可以要求乙個月的工資作為賠償金
法律依據是《勞動合同法》
7樓：逍遙
你好如果是單位違法解除合同，可要求二倍於經濟補償的賠償。補償標準：工作一年補償乙個月工資，不滿半年的補償半個月工資，賠償就是以上的二倍！
你工作還沒有半年麼？如果是，可要求乙個月工資賠償。
公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下：
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，是否支付賠償分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
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