1樓：韓飛律師
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2樓：
沒有具體排除在外，那就在之內。
國家有規定兼職人員每天上班不能超過幾小時嗎
新勞動法法定節假日加班3倍工資包含兼職人員嗎
3樓：瞿桂花胥裳
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
兼職人員節假日加班工資如何計算
4樓：匿名使用者
你這個跟標準工時制不一樣的，工資按照合同來的，納不納稅那要看單位的咯！基本上是沒有所謂的節假日加班工資的
5樓：戚愛景粟胭
以2023年元旦假期為例。
根據***辦公廳近日發出的通知，2023年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定節假日和休息日的性質不同，加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.
75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
6樓：匿名使用者
工資按照合同結算嘍，20%的偶然所得稅你願意交嗎？
用人單位與勞動者簽訂兼職合同但要求按全日制進行考勤、並且不給加班工資而且無調休，勞動局是否會受理。
7樓：112333束脩
發生勞動糾紛去「勞動人事爭議院」申請仲裁，別跑錯地方，找不到位址打12333查。
遞交申請的時候把材料和證據準備齊全，免得白跑。
關於加班費問題。關於加班費的規定
你的做法是可行的。為了保證用人單位和勞動者利益平衡，勞動合同糾紛通常會實行舉證責任倒置。即只要你能夠證明你和用人單位之間存在著用工關係，其他的關於你的薪資 上班時間的考勤記錄都是由用人單位進行舉證，如果它不舉證，則承擔舉證不能的風險。但是根據最新的勞動合同法司法解釋三，勞動者主張加班費的，應當就加班...
工地加班費怎麼算，十一加班費怎麼算
加班費問題有明確規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定...
關於加班費的問題，關於加班費的問題
呵呵呵呵，關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時...