1樓：孫旭權
計算加班的小時最低工資標準的方法：員工在正常的工作日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之一百五十；在休息日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之二百；在法定休假日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之三百。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：粵語就是廣州話
不是。黑公司一般是直接按照法定最低工資月工資標準2300元，然後用2300元除以再除以元/小時作為加班費基數。明顯就是坑，這是第一種情況。
第二種情況是按照職工個人前12個月的稅前工資如3000元除以再除以8等於元/一小時的加班費基數。
第三種是按照最低工資小時工資標準如20元作為加班費基數。
3樓：小澤果粒多
您好，我是諮詢合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題了。
加班費按最低工資給，一般是不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，但是一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意：加班費的計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間的工資標準；且加班費計算基數不得低於最低工資標準。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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最低工資加班費怎麼算
4樓：曠駿奇
你好，關於 最低工資 加班費 怎麼算的相關問題，1.勞動和社會保障部令第21號《 最低工資規定 》(以下簡稱《規定》)已於2023年3月1日起正式實行。該規定所稱 最低工資標準 ，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的 勞動合同 約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪 年休假 、 探親假 、婚 喪假 、生育(產)假、節育手術假等國家規定的休假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 2.：
規定》中第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的 工資 ，在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、 法規 和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據該規定，加班費屬於延長工作時間的工資，伙食補貼屬於勞動福利待遇，二者都不能計入最低工資範圍。因此，最低工資是不包括加班費的。
深圳最低工資標準是多少，加班費怎麼算？拜託了各位謝謝
你可以上網查bai詢 錄入du 深圳 最低工資 zhi標準 就可查到了，dao一般最低工資標準每年調整專一次。標準工時制的 屬加班費 基本工資 21。75 8x平時加班小時x1。5 基本工資 21。75 8x周休息日加班小時2 基本工資 21。75 8x節假日加班小時3 綜合工時制的加班費 基本工資...
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