1樓：匿名使用者
根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。之所以延長最低工資調整週期，與近年來有**認為最低工資漲幅過快有關。根據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.
1%。最低工資標準，向來是乙個矛盾的集合體。一方面，最低工資標準高了，企業用工成本會增加，經營負擔會加重;另一方面，最低工資標準低了，低收入群體的生活恐怕難以保障，甚至也有可能會激化社會矛盾。換言之，站在企業角度與站在**的角度、站在民生的角度，會對最低工資標準的調整產生完全不同的態度。
當下，經濟下行壓力較大，權威人士在官媒上道出的「l」型經濟發展曲線更是意味深長。而且，最近的一次最低工資標準的調整是發生在去年年底，有幾個省市的最低工資標準已經突破了2000元，而最低工資又是乙個稅後的概念，這已經是乙個相當高的用工成本。此語境下，通過延緩最低工資調整週期降低企業的負擔，也算是人社部門的積極作為，對經濟復甦，也會有一定的幫助。
調整最低工資工資會漲嗎
2樓：匿名使用者
喜大普奔！
2023年1月1日起，遼寧將上調最低工資標準啦！
昨日，省人社廳印發「關於調整全省最低工資標準的通知」，從下月起，全省將執行最新調整後的最低工資標準，要求各市需根據調整後的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。
據悉，此次調整為
我省自2023年1月1日調整後，
最新一次最低工資標準調整
調後最高檔將達1620元/月
什麼是最低工資？
制定標準依據是什麼？
你的工資是否會被影響？
小夥伴們快來詳細了解吧！
下月起遼寧上調最低工資標準
昨日，省人社廳印發了「關於調整全省最低工資標準的通知」，2023年1月1日起，全省將執行調整後的最低工資標準，其中一檔月最低工資標準為1620元，一檔小時最低工資標準為16元。各市需根據調整後的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。
本次月最低工資標準和小時最低工資標準仍各分為四檔。
調整後月最低工資標準為
一檔標準1620元
二檔標準1420元
三檔標準1300元
四檔標準1120元
小時最低工資標準為
一檔標準16元
二檔標準14元
三檔標準11.8元
四檔標準10.6元
最低工資標準上調會有什麼影響？
1、到手工資增加
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著**，這是最直接的影響。
2、病假工資**
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假工資**
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
4、失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5、試用期工資提高
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
注意：月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
關於最低工資標準調整這些要知道
3樓：開飛機的l舒克
不會，漲工資看單位，不看勞動法。
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