1樓：wu就是這麼無聊
人力資本不僅可以帶來更高
的私人回報，還具有顯著的正外部性——不僅可以給自己帶來更高的收入回報，還對整個行業的薪資具有顯著的正影響。
金融業和it業從業人員的整體受教育水平在19個行業門類中名列前茅。課題組發現，行業平均受教育年限和該行業學歷是大專及以上就業人口的佔比，對行業收益指數均有顯著正影響：行業的平均受教育年限每增加一年， 行業收益指數提高1.
6%～1.8%；行業學歷是大專及以上的就業人口佔比每增加1%，行業收益指數提高0.1%～0.
2%。這說明人力資本水平越高，行業收益指數就越大， 顯示出人力資本的正外部性。
薪酬體系和薪酬制度的區別
2樓：關鍵他是我孫子
薪酬體系和薪酬制度的內容有區別：
薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即乙個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。
而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關於薪酬方面的具體的制度。薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
3樓：小格調
一、性質不同
1、薪酬體系：薪酬的構成和分配方式。
2、薪酬制度：企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。
二、影響因素不同
1、薪酬體系影響因素：
（1）公平性
根據職責的大小、所需知識的水平以及工作要求的不同性質，工資合理地反映了企業內不同層次、不同等級、不同崗位的價值差異。
（2）外部競爭性
保持行業薪酬和福利的競爭力可以吸引人才加入。
（3）績效性
薪酬必須與企業、團隊和個人的績效成就密切相關。不同的績效考核結果應準確反映在工資中，實現員工的自我平等，以保證企業整體績效目標的實現。
（4）激勵性
薪酬是以提高薪酬激勵為導向，通過動態薪酬、獎金等激勵性工資單位的設計，激發員工的積極性。此外，還應設計和開放不同的薪酬渠道，使不同職位的員工獲得平等的晉公升機會。
2、薪酬制度影響因素：
（1）薪酬的制定是否依據職位分析進行；
（2）薪酬的制定是否與員工的績效掛鉤；
（3）薪酬的制定是否與員工能力掛鉤；
（5）薪酬是否做到公平公正。
4樓：唐山馬科
薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即乙個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。
而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關於薪酬方面的具體的制度。
根據崗位級別設計的薪酬包括：
基本工資+職務工資+加班工資+學歷職稱工資+績效公司+福利工資其中職務公司可在乙個崗裡面設三個等級，每個等級差距為100元，上一崗最後一等和下一崗最高一等職務工資一樣！
5樓：建安六年
如何建立完善的薪酬體系
國有企業的分配制度改革往往是頭痛醫
6樓：河南深藍諮詢
酬體系是指薪酬的包含，即乙個人的工作報酬由哪幾部分包含。一般而言：員工的薪酬還包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
薪酬管理是指在的組織發展戰略指導下，對員工薪酬繳納原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬包含確認、分配和調整的動態管理過程。
薪酬體系是人力資源管理六大板塊薪酬管理中的一部分。
上調最低工資標準度對我國產業結構調整會產生什麼影響
7樓：難念的love經
對於我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。他們認為最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。在我國目前勞動力市場供大於求的格局下，中小企業是吸納就業維護社會穩定的基礎力量，農業剩余勞動力、城鎮下崗職工、新畢業大中專技校生的就業問題等都得依靠中小企業來解決。
但當前我國中小企業在發展過程中，融資困難、缺乏政策扶持等問題制約著它們的發展，面對自身的生存壓力,它們只能通過壓低工資轉嫁給普通勞動者。此外不少中小企業是以低端製造為主的勞動密集型企業，產品科技含量低,只能憑藉勞動力優勢賺取薄利，勞動力****確實令這些企業不堪重負。
最低工資制度雖然會對中小企業產生一些不利影響，但是一方面出於**的責任和社會的公平正義，最低工資制度作為社會的兜底制度必須執行;另一方面適時制定、標準適度的最低工資從整體來看並不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提公升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。最低工資制度對中小企業有以下幾方面的正效應：
1.提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利於激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。
我國中小企業普通職工收入很低，其工資普遍低於社會平均工資。一線普通職工工資水平更低，大部分在最低工資標準附近波動。勞動力**過低使得在勞動力市場低端的職工生計都難以維持，更談不上人力資本增值。
而提高最低工資標準在一定程度上會減少勞動者的後顧之憂，激發勞動者的工作熱情，提高勞動生產率，促進中小企業效率和效益的提高。
2.提高最低工資標準有利於擴大勞動者的消費需求，為中小企業發拓新的空間。
購買力的嚴重不足是阻礙我國經濟發展的一大障礙。過去中國主要依靠投資和出口兩個車輪拉動經濟快速增長，消費佔gdp的比重很小，近兩年受國際金融危機的影響，投資和出口的速度明顯放緩，更需要依靠提高消費來促進經濟增長。當前若維持最低工資標準不變，表面看來似乎有利於中小企業，實際上卻不利於消費市場的擴大，進而也不利於中小企業的生產。
而最低工資標準提高有利於提高勞動者的購買力，緩解內需不足，並且會進一步擴大部分商品的市場需求，引致相關產業的發展，從而為中小企業發展構建新的空間。
3.提高最低工資標準將擠壓低層次企業的生存空間，促進中小企業經濟轉型和產業結構調整。
優勝劣汰是社會經濟發展的必然結果。提高最低工資標準，中小企業成本增加，一批產品附加價值低、靠廉價勞動力賺錢的勞動密集型企業會被淘汰。中小企業要想贏得新的發展空間，必須加速產業公升級，調整產業結構，培育一批新的高新技術產業和高附加值產業，必須注重改革創新，充分挖掘生產率、技術、制度的潛力，提高用人效率，降低人工成本。
中山大學管理學院教授李新春認為，劣勢企業的退出，給優勢企業騰出了做大做強的空間。從中長期來看，本地的產業集群不但不會縮小，反而會因優勢企業的做大做強而不斷提公升競爭力。
簡述人力資本投資的幾種主要形式,人力資本投資有哪些特徵
經濟學家一般把人力資本投資歸納為以下幾種主要的方式 教育投資 培訓投資 勞動力流動投資 衛生保健投資和 幹中學 投資。人力資本投資有哪些特徵 人力資本投資的特點 第一，人力資本投資的影響因素較多。人力資本投資的物件或客體不是非生命的物體，而是具有一定的智力 體力 精力和生命的人。所以，人力資本投資不...
人力資本投資的產生根源,人力資本投資有哪些特徵
人力資本理論的產生 現代人力資本理論誕生於20世紀50年代末 60年代初，其產生有當時的歷史背景，是實踐與理論發展的客觀必然。首先，世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產生。第二次世界大戰後，世界形成了兩大營壘對峙的政治格局 一是以美國為首的西方資本主義陣營 另一是以前蘇聯為首的東方社會主...
人力資本與物質資本的區別
人力資本 human capital 是指勞動者受到教育 培訓 實踐經驗 遷移 保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積人力資本 模型累，亦稱 非物力資本 由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本 人力資本。物資資本是固定資產存量，勞動力投入用年末從業人數，制度變數用非...