1樓：阿瑟
人力資本理論的產生
現代人力資本理論誕生於20世紀50年代末、60年代初，其產生有當時的歷史背景，是實踐與理論發展的客觀必然。
首先，世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產生。第二次世界大戰後，世界形成了兩大營壘對峙的政治格局：一是以美國為首的西方資本主義陣營；另一是以前蘇聯為首的東方社會主義陣營。
兩大陣營之間政治對立、軍事對抗和經濟競爭異常激烈。1958—2023年，美國國民生產的增長率低於3%的歷史水平，而前蘇聯在20世紀50年代的經濟增長速度卻大大超過美國。面對此情此景，美國經濟學家丹尼森驚呼：
「如果這種趨勢意味著企業要以更高的資本投入、更高的效率和質量，對員工進行全面開發，它與完善人、開發人、發展人互為一體，成為企業實施人本管理的基本內容和原則。
人本管理通過組織進行，這就要求組織形態和結構必須體現以人為本、以人為中心，必須保證人本管理有效地實施。為此，應當構建有如下特徵的企業組織形態或結構：
(1)組織必須為其成員創造利益，並明確組織的宗旨和目標。
(2)在組織能為自己創造利益的前提下，員工自願進入組織，接受組織的職權和權威，稱為「職權接受」。員工發揮積極性、主動性，促進其自我完善與提高，由此也保證了組織任務的順利完成。
保障機制
保障機制主要是指法律保障和社會保障體系的保障。法律保障，即通過法律來保障人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。例如，《勞動法》《合同法》保障企業員工的勞動權利，以及由此而獲得報酬的權利，保障員工的安全與健康、工作與休閒等。
社會保障體系主要是保障人的基本生活，保障員工在病、老、傷、殘和失業情況下的正常生活。
環境優化機制
人的積極性、創造性的發揮，人的全面發展，亦受到環境的重要影響與制約。對於企業員工而言，主要有兩大環境因素：一是工作本身的條件與環境；二是企業中的人際關係環境。
工作條件和環境直接影響人的心境、情緒。優化工作環境，即可提高工作條件和環境質量。
選擇機制
選擇機制，一方面是指企業每一名員工均具有自主選擇職業的權利，具有應聘、辭職或選擇新職業的權利，尋求能充分施展自己的才能、實現個人抱負、滿足個人需要的工作場所；另一方面，企業亦具有選擇權，即選人、聘用人和解聘人的權利。選擇機制的運作，必然促進企業員工的合理流動，有利於人才脫穎而出和人才作用的充分發揮，有利於企業人才優化組合，建立結構合理、素質優良的人才群體。
人力資本投資有哪些特徵
2樓：匿名使用者
人力資本投資的特點:
第一，人力資本投資的影響因素眾多；
第二，人力資本投 資具有多元性。
第三，人力資本投資者與投資物件交織；
第四，人力資本投資含有非物質形態的投入，即時間投入；
第五，人力資本投資具有相繼性。
3樓：萬丈淵崖
人力資本投資的特性包括：①連續性、動態性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣
簡述人力資本投資的幾種主要形式,人力資本投資有哪些特徵
經濟學家一般把人力資本投資歸納為以下幾種主要的方式 教育投資 培訓投資 勞動力流動投資 衛生保健投資和 幹中學 投資。人力資本投資有哪些特徵 人力資本投資的特點 第一，人力資本投資的影響因素較多。人力資本投資的物件或客體不是非生命的物體，而是具有一定的智力 體力 精力和生命的人。所以，人力資本投資不...
人力資本與物質資本的區別
人力資本 human capital 是指勞動者受到教育 培訓 實踐經驗 遷移 保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積人力資本 模型累，亦稱 非物力資本 由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本 人力資本。物資資本是固定資產存量，勞動力投入用年末從業人數，制度變數用非...
高人力資本可提公升行業整體薪資嗎
人力資本不僅可以帶來更高 的私人回報，還具有顯著的正外部性 不僅可以給自己帶來更高的收入回報，還對整個行業的薪資具有顯著的正影響。金融業和it業從業人員的整體受教育水平在19個行業門類中名列前茅。課題組發現，行業平均受教育年限和該行業學歷是大專及以上就業人口的佔比，對行業收益指數均有顯著正影響 行業...