1樓：匿名使用者
端午節將有不少人要加班，加班工資怎麼算？市人社局有關專家提醒勞動者，6月16日(端午節當天)為法定節假日，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；6月14日至15日是休息日，單位可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。以目前本市最低月工資920元為計算基數，日工資標準約為：
920元÷天=元/日。
那麼6月16日的加班費至少為元×300%×1天=元/日；6月14日或15日加班費每天至少為42.
30元×200%×1天=元/日。如果3天都加班不調休，那麼至少能拿到296.
1元。如果用人單位安排職工加班但是不給相應的加班報酬，勞動者可以撥打12333進行舉報投訴。
2樓：匿名使用者
1、按你所說，你的週六加班工資已經算在固定工資中了，（你要看看你與公司簽訂的合同看合同是怎麼描述的或對你所說的固定工資是分了幾部分），那麼你的實際固定工資要在你現在的固定工資裡扣除每個月的週六加班工資。你週日加班工資是（固定工資-週六加班工資）/每月的工作日*200% 。注意扣除加班工資後你的固定工資是否低於當地的最低工資標準如果低於標準按最低工資標準計算加班工資：
最低工資標準/每月的工作日*200% 2、如果合同沒有約定你週日的加班工資是固定工資/每月的工作日*200%
3樓：勞動法諮詢師韓飛
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》第44條。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
4樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 2、依據上述規定，如果端午節3天都加班，法定節假日1天（16號），法定公休日2天（14、15號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.
75×300%法定公休日：月工資收入÷
5樓：匿名使用者
要看你們工作總時間，而不是天數，例如我們一天上班小時，工作6天，還沒有40小時，那週六就不算加班，週日才是加班。就看你們是幾天工作制，而且是不是8小時工作制。
另外，不知道為什麼用固定工資除以26天，國家有規定的，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天，你們是算了實際的工作天數，亂來的。
6樓：覺著小新
加班費的計算基數。
如何計算平時加班費
7樓：子不語的無奈
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
8樓：手機使用者
根據《勞動法》規定，標準制工時制度每天工作不超過8小時，故超過的2個小時為加班時間。加班工資計算方法如下：
工作日加班： 月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*150%；
休息日加班：月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*200%；
法定節假日加班：月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*300%。
舉例來說，以每月2200元計算，工作日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 * 150% ≈
休息日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 × 200% ≈
法定節假日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 × 300% ≈
根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用。
人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
週末加班單位可以安排補休，從而無需支付加班工資。
9樓：文庫精選
內容來自使用者：欣雅網路科技。
加班費的計算方法。
篇一：最新加班工資的依據和計算方法。
加班工資的依據和計算方法。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是天和天。
制度工作日主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現在日工資、加班工資方面。
在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據國家的勞動法規，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：
1、標準工時制加班費計算方法。
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。舉例來說，張某單位以月為週期來結算，他的月工資為應出勤的天數上圖中已經列出，是以月均《勞動法》規定：休息。
10樓：匿名使用者
根據勞動法bai的相關規定du：每天8小時以內 不計算，您zhi每天工作10小時也dao就是說有專2個小時屬於是加點，如果你的月屬薪以3000元為基礎，平均每天100塊。周1---周5 那麼每天應該給您的加班費：
10小時工作時間減去正常工作時間8小時，（100÷8） ×10-8） ×150%=元的加班費。 ↓
每小時工資 工作超時時間 加點工資給付比例週六週日加班按照 200%的日工資比例給付 ，如果也是10小時的工作時間，那麼就是50塊的加班費。
法定節假日加班按照 300%的日工資比例給付，如果也是10小時的工作時間，加班費75塊。
11樓：中國農業出版社
按照勞動法bai
的規定，支付du
加班費的具體標準zhi是：①在標準工dao作日內安排勞動者延回長工作時間的，支答付不低於工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
12樓：勞笑捷錕
當然算加班，而且加班工資應該是雙倍，但是你們公司給不給加班費就看你的老闆是不是講規矩了。
13樓：五月小夥伴
用人單位由於生產經營的需要，經與勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
14樓：匿名使用者
對不起、我國不保護加班收入、白扯。
15樓：匿名使用者
我每天工作9小時，請問可以試為1個小時加班嗎。
加班費應該怎麼計算，員工的加班費如何計算？
工資 折算 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號第二條規定 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工...
工傷期間工資包含加班費嗎，工傷期間工資計算包括加班工資嗎？
在單位工傷期間，工資怎麼算？不包含的。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，原工資福利待遇 指的是用人單位按照職工正常工作時間內所計發的全部工資和福利待遇...
請問不定時工作制如何計算加班費
1.勞動部 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據 中華人民共和國勞動法 第一章 第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作時間等適當...