1樓：夏子
由於您所在的單位實行的是崗位技能工作制(其實質是計時工資)，因此加班工資的基數應是崗位工資、技能工資之和。 【案例】 周某系上海某電子公司的員工，於在職期間向公司提起了追索加班工資差額的勞動仲裁。周某認為，其工資由基本工資(為上海市最低工資標準)和職務津貼兩項構成，但公司在計算加班工資時，僅以基本工資作為計算基數不合法，應當以工資總額作為計算加班工資的基數，故要求公司補足差額部分。
公司認為，將基本工資作為加班工資的計算基數，不僅在雙方的勞動合同中明確約定，也在公司規章制度中明確規定，雙方也按照這一約定已經履行兩年，周某從未提出過異議，並且，每月的加班工資在發放前五日均需由本人確認無誤後才發放的，而周某也從無異議。另外，關於加班工資究竟以什麼作為計算基數，法律並無明文規定，屬雙方可以約定的事項。因此，公司認為，公司以基本工資作為加班工資的計算基數並無不當，請求駁回周某的申訴。
基本工資低於當地的最低工資標準，則按最低工資標準作為計算依據。某員工離職以後向勞動仲裁委員會提起仲裁，認為應當按照勞動合同上規定的工資標準計算加班費用，企業應當支付剋扣的加班費用並承擔賠償金。 【律師分析】 加班費計算基數是指用於計算勞動者加班費的工資標準。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規定表明：
加班費計算基數應為勞動者「正常工作時間工資」。那麼所謂的「正常工作時間工資」是指什麼呢?根據原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第55條的規定，「正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。
因此，加班費的計算基數，原則上可以按照勞動合同規定的勞動者本人工資標準確定。 但是，用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數作出約定，如果未作約定，也未約定工資標準，應如何確定加班費的計算基數呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據《上海市企業工資支付辦法》第9條的規定，計算加班費的基數，「勞動合同有約定，按不低於勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
如果雙方無約定的，計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。」 從該條規定可以看出，確定加班費計算基數應首先遵循「約定優先」的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費計算基數有約定的，從其約定。 【法條】 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《上海市企業工資支付辦法》 九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
【hr應對】 用人單位與勞動者約定加班費計算基數，應當特別注意以下兩點： 1、加班費計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結構通常分很多細項，但計算加班費時僅以「基本工資」或「底薪」作為計算基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以「基本工資」或「底薪」與其他工資專案之和作為計算基數，也並沒有包括所有工資專案。
如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數畸低於勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規定而歸於無效。 2、加班費計算基數不得低於最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關於工資的強制性規定，勞動者正常工作時間工資不得低於最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數，不得低於最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規定而歸於無效。
2樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
加班工資計算基數可以約定嗎，約定的注意事項
3樓：匿名使用者
加班工資基數是指勞動合同規定的工資標準，由用人單位與勞動者依法約定。
按勞動部《工資支付暫行規定》第十二條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第一條規定，加班工資的基數，是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。勞動合同規定工資標準，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時約定。
約定勞動合同工資標準，應當注意以下事項：
一、遵循按勞分配原則；
二、同工同酬；
三、最低工資保護制度；
四、協商一致。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第11條、第12條、第13條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
4樓：匿名使用者
各地不一，部分地區，可以約定。
約定時注意計算基數不得低於當地最低工資標準即可。
加班工資計算基數可以在合同中約定嗎
5樓：我愛寶貝
你簽合同上面沒有底薪
6樓：匿名使用者
關於加班工資的基數如何計算的問題，勞辦發[1994]289號《關於勞動法若干條文的說明》第44條規定：實行計時工資的用人單位，加班工資的基數是制用人單位規定的本人的基本工資;實行計件工資的用人單位，加班工資的計發基數是指勞動者在加班加點的工作時間內應得的計件工資。由於您所在的單位實行的是崗位技能工作制(其實質是計時工資)，因此加班工資的基數應是崗位工資、技能工資之和。
【分析】
加班費計算基數是指用於計算勞動者加班費的工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。
該條法律規定表明：加班費計算基數應為勞動者「正常工作時間工資」。那麼所謂的「正常工作時間工資」是指什麼呢?
根據原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第55條的規定，「正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。因此，加班費的計算基數，原則上可以按照勞動合同規定的勞動者本人工資標準確定。
但是，用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數作出約定，如果未作約定，也未約定工資標準，應如何確定加班費的計算基數呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據《上海市企業工資支付辦法》第9條的規定，計算加班費的基數，「勞動合同有約定，按不低於勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。如果雙方無約定的，計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
」 從該條規定可以看出，確定加班費計算基數應首先遵循「約定優先」的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費計算基數有約定的，從其約定。
加班工資的法律規定，加班工資基數如何計算？
1.上海市工資支付辦法 第9條規定，加班工資計算基數按以下原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。2 集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。3 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人...
房補屬於加班工資計算基數嗎
房補屬於福利費，並不屬於工資，自然不能作為計算加班費的工資基數。勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外...
北京加班工資計算基數是怎麼計算的
加班工資應按2500元計算，500元的職位工資也是基於你這個職位而獲得的，公司只不過人為的把基本工資和職位工資分開了，在實質上不影響你的工資總額。北京市工資支付規定 第14條規定 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 1 在8小時以外延長工作時間的，按不...