1樓：牛晗日
既然是月薪那就不應該按工作日算的阿，汗。。。！
如果按工作日算的話，先要算你的實際工資
實際工資 = 實際工作日 × 272.7（月薪6000的日均工資）演算法應該是：
實際工資 - 個稅 - 保險 = 實發工資個稅演算法是：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數工資、薪金所得專案稅率表
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除數（元）1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 超過5000元至20000元的部分 20 3755 超過20000元至40000元的部分 25 13756 超過40000元至60000元的部分 30 33757 超過60000元至80000元的部分 35 63758 超過80000元至100000元的部分 40 103759 超過100000元的部分 45 15375你的保險演算法應該是：
以你上一年的月基本工資為基數。
養老保險：單位：基數×20%， 個人：基數×8%。
失業保險：單位：基數×1.5%， 個人：基數×0.5%。
工傷保險：單位：基數*根據行業不同個單位不同%， 個人不交生育保險：
單位：基數×0.8%。
個人不交醫療保險：單位：基數×10%， 個人：
基數×2%+3。
保險你要出的就是個人那一部分，也就是：
6000 ×（8% + 0.5% + 2%）+ 3 = 633 元如果不是按正常的上，是按最低標準上的話基數是730！那就是：
730 × （8% + 0.5% + 2%）+ 3 = 76.65 元
應該都不是這兩種！具體是哪種可以問老闆，不同種類基數不一樣！演算法是一樣的！
算起來有點麻煩，具體的可以自己去算一下吧！
2樓：匿名使用者
可能是按照上班的天數來算公司，錢稅，保險上繳不了多少。不知道就去問問老闆啊
北京市加班工資怎麼計算
3樓：法妞問答律師**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
4樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
5樓：韓飛律師
全國計算加班費的方式都是一樣的。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
北京的平均工資是如何計算的？
6樓：匿名使用者
正因為社保是讓自己申報工資，所以這個只要你來定就好，沒有統一的規定標準，當然，前提是不是國有企業之類（我這就是中小企業）。你的第一個問題，以前的工資不用計算，如果你這個正式員工工資是2000，那就按照2000來定就行，社保不會特意調查，因為即使是統計局公佈的平均工資，也是北京十幾萬企業自行上報的，而不是查出來的。再說，不知道以前工資咋算，外地來的咋辦，勞動合同法還說招人就得上保險，那才沒法算呢，要是人家上了半年，半年前沒工作，來你這工資2000，你一年平均，就1000了，呵呵。
就按照正式員工工資定就行了，以後工資調整了的以後再說，你願意的話，下一年按實申報就行了。第二個問題，如果是報到社保的工資，應該是不要扣除保險的吧，要不你想想，工資2000，你扣完保險按照1850報給社保，那社保是按照1850來計算你的保險扣除的啊，那你按照2000來算的保險就不對了，應該是不扣除的。
今年的工資出來了，月平均是3726，300%是11178，70%是2608，60%是2236，40%是1490，其實按這個算，醫療和生育，還有農民工工傷，都是按2236來算的，農民工養老是800來算的，你定的低於2000這幾項都不變，別的倒是有影響。
讓員工簽字，的確是保障員工利益，我覺得工資應該是稅前的，但是我也沒有看到有關保險工資基數是按照稅前還是稅後繳納。但你要扣除保險再報到社保我覺得是不對的，要不你就諮詢一下社保機構吧。上北京市勞動保障網看看，或者打**問問。
對了，忘說了，今年北京社保有個工資基數自查表，那個要求報告準確工資，就是上報北京市統計局的那個工資資料，我問過社保的人員，那個工資數和報給社保的工資繳費基數一般都是不一樣的，總會有各種各樣的原因，我估計大企業都是用工結構的差異，中小企業可能是由於工資體制不同，公司內部獎懲條例規定，或者人員流動、戶口等問題，也有用工結構的問題吧，所以我說，你對這個基數不用覺得頭疼，只要領導同意，又不損害職工的利益的前提下，報個數字而已吧，只要協調好就行了，呵呵，我是這麼認為的。
7樓：匿名使用者
2023年度全市職工平均工資（又稱社會平均工資）為69521元，月平均工資為5793元，是不是低收入您自己看吧。
8樓：介慶生
北京工資高低不等 低的工作十二個小時才三千左右
9樓：匿名使用者
職工平均工資統計資料是根據北京市城鎮單位（包括企業、事業、機關）按照統計制度要求上報資料，經過彙總後計算的結果。職工包括在崗職工和不在崗職工。
按照勞動和社會保障部有關檔案規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的工資和小時工資按此進行折算。
職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按勞動統計制度規定，職工工資總額計算方法不是按實際發到職工手裡的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。
北京加班工資計算基數是怎麼計算的
10樓：匿名使用者
北京市加班工資計算基數按照勞動合同約定的本人工資確定。
根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）和《北京市工資支付規定》的規定，北京市加班工資計算基數，按照以下辦法確定：
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，勞動合同約定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準；
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規定的標準”，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工作標準。
北京市人民**
《北京市工資支付規定》
第四十四條 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：
（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；
（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。
11樓：華律網
雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
12樓：北京鞏律師
加班工資應按2500元計算，500元的職位工資也是基於你這個職位而獲得的，公司只不過人為的把基本工資和職位工資分開了，在實質上不影響你的工資總額。
《北京市工資支付規定》第14條規定：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
（1）在8小時以外延長工作時間的，按不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
（2）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，支付不低於工資基數的200％加班工資；
（3）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
此外，如果勞動合同到期，公司沒有續簽的話，也應從到期後的第2個月起支付雙倍工資（最多11個月）。
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