1樓：我把月亮關掉啦
不可以直接開除
需要看問題的嚴重程度
所以盡量避免在工作當中去犯一些原則性的錯誤，這樣的一些錯誤很有可能會導致我們自己失去工作的機會，而且在以後的生活當中也會遭受一些打擊。所以咱們面對這相應的工作問題，我們自己需要去充分的了解自己所處的形勢，而且盡量在工作當中是非常的兢兢業業的，這樣才能夠保證自己的工作不會出現任何的紕漏，公司對於自己來說也沒有相關的想法。
2樓：帳號已登出
不可以。 公司對犯錯的員工進行處罰或者說直接開除，應當要有明確規定的規章制度作為依據，否則公司很大可能會被認定為違法解除，而承擔不利後果。只有當員工嚴重違背普適性的勞動紀律以及嚴重違背職業道德、誠實信用原則時，據此解雇員工才會得到支援，否則就是違法解雇。
3樓：創作者
如果員工犯錯了，公司是不可以直接開除員工的，因為公司沒有權利直接開除員工，如果員工只是犯了乙個小錯誤的話，與公司應該教育員工改正。
4樓：浩海永寧
如果根據規章制度，犯了嚴重錯誤的話，公司就可以直接開除員工，如果是普通的性的錯誤的話，就不能開除員工。
5樓：happy薛醜醜
是不可以直接開除員工的，要看這個犯的錯誤是什麼事情，如果是小錯誤的話，不可以排除。
試用期員工辭職班長，組長，主任籤了字就可以走了嗎？還需要別的領導簽字嗎
如果是協商一致解除合同，需要公司法定代表人簽字 如果是提前3天通知用人單位解除合同，或者因為單位具有法定過錯告知用人單位解除合同，需要人力資源部工作人員簽收解除合同通知書。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...
如果因為嚴重違反公司制度而開除員工，還需要付其補償金嗎？另，開除後單位不付當月工資是否合法
你好 1 根據 勞動法 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 第二十五條根據勞動法 若干問題的意見 第39 條 用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。2 所以依據上述法規 公司是不需要向被開除員工支付...
員工多次遲到公司可以開除嗎，您好，我想請問您如果多次遲到公司可以開除員工嗎？
先警告，再罰錢，實在不行就開除。您好，我想請問您如果多次遲到公司可以開除員工嗎？合同肯定有規定啊，多次遲到就可以表明你對工作不上心。沒合同的話，領導更可以開除你了 用人單位可否以員工多次遲到早退為由隨意開除員工 屬於嚴重違反單位規章，單位可以開除 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人...