1樓：太奇蘇澤
先警告，再罰錢，實在不行就開除。
您好，我想請問您如果多次遲到公司可以開除員工嗎？
2樓：化弓子
合同肯定有規定啊，多次遲到就可以表明你對工作不上心。沒合同的話，領導更可以開除你了
用人單位可否以員工多次遲到早退為由隨意開除員工
3樓：王元頁
屬於嚴重違反單位規章，單位可以開除
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：企鵝大師沒禮貌
廣東摩金律師事務所原創
多次遲到早退，可否累計為曠工天數並根據規章制度解除勞動關係。
案情簡介
楊某於2023年10月進入b公司工作，擔任出納員。2023年9月至2023年1月期間，楊某嚴重缺勤，共計遲到25次，早退7次，未按指紋打卡95次，累計曠工在一年內已超過15日。
2023年1月18日，b公司以嚴重違規為由通知楊某解除勞動關係，楊某於2023年4月2日申請仲裁，但不服從仲裁裁決並於2023年1月8日向法院提起訴訟。
訴訟請求
請求b公司支付楊某違法解除勞動合同賠償金224391.68元。
裁判思維
本案根據上訴人楊某上訴的理由與被上訴人b公司答辯的意見，二審中主要爭議的焦點是：b公司解除與楊某的勞動合同關係是否合法。
1、勞動合同有效，雙方享有各自的權利並承擔相應的義務
本案中，楊某和b公司於2023年與楊某簽訂了無固定期限勞動合同，既然b公司與楊某簽訂了勞動合同，按照勞動合同條款約定，雙方享有各自的權利並承擔相應的義務。
勞動者向用人單位提供勞動服務，勞動者應遵守用人單位的規章制度，用人單位應支付勞動者相應的勞動報酬，提供安全作業的環境等。該勞動合同均對雙方具有法律約束力。
2、勞動者的行為構成嚴重違規
由於楊某在2023年9月至2023年1月的工作勞動期間，存在嚴重缺勤，共計遲到25次、早退7次、未按指紋打卡95次，其中2023年遲到22次、早退7次、未按指紋打卡82次，累計曠工在一年內已超過15日。
因此，楊某的行為違反了b公司規章制度中的第八條「員工有下列情形之一的，按曠工處理……；員工1年內連續曠工達7個工作日或累計曠工達15個工作日的，信用社與其解除勞動合同關係」的規定。
綜上所述，b公司請求解除與楊某的勞動合同關係於法有據，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第三款第（二）項、第（三）項「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的。
判決結果
駁回原告的訴訟請求。
乙個經常遲到的員工，公司能夠開除嗎？謝謝了，大神幫忙啊
5樓：兌魂
按照新的勞動合同法，單位必須按照法定程式，建立完善企業規章制度。可以明確規定，a類屬於嚴重違紀，b類屬於中度違紀，c類屬於一般違紀，每類明確細則，具體規定。然後可規定，一年內累計幾次c類視同1次b類，一年內累計幾次b類視同1次a類。
a類嚴重違紀，直接解除勞動合同。這樣，可以防止「大錯不犯，小錯不斷」的情況。但是需要注意，過程必須合法（經過工會、職代會程式），內容要力求明細，並且不能顯失公平。
檢視原帖》
突然被公司以遲到次數多為由辭退 可以申請勞動仲裁嗎
6樓：天才
如果你每次遲到在公司都有記錄，而且你也承認自己並非因公遲到的話，按照公司的考勤管理制度，公司可以以你不遵守公司紀律為由，辭退你的。如果你在公司工作未過試用期，公司對你沒有補償責任，如果你已經轉正且從入職時間到要辭退你的時間週期不足1年，公司需要補償你1個月的工資；如果你在公司已經工作了超過1年，那麼公司應補償你n+1個月的工資，其中n是你在公司工作的年限。
如果員工犯錯了，公司就可以直接開除員工嗎？
不可以直接開除 需要看問題的嚴重程度 所以盡量避免在工作當中去犯一些原則性的錯誤，這樣的一些錯誤很有可能會導致我們自己失去工作的機會，而且在以後的生活當中也會遭受一些打擊。所以咱們面對這相應的工作問題，我們自己需要去充分的了解自己所處的形勢，而且盡量在工作當中是非常的兢兢業業的，這樣才能夠保證自己的...
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...