1樓：甘國安逄暢
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。。
至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。。個人申請工傷有效期是一年。
2樓：吳之大者
你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結果出來後還分幾種情況，1至6級傷殘的單位單方也無權解除勞動合同
3樓：土流集團
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
工傷是否還在**期以內？**期內不可辭退。否則需要用人單位提前乙個月通知你或支付乙個月的經濟補償金可以解除合同。
4樓：何軍律師
回答提問
你還沒回答我
回答勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
在工傷期間不能開除
更多4條
在工傷期間公司能辭退員工嘛
5樓：匿名使用者
工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷****後，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：吳之大者
你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結果出來後還分幾種情況，1至6級傷殘的單位單方也無權解除勞動合同
7樓：十月花非花
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
工傷是否還在**期以內？**期內不可辭退。否則需要用人單位提前乙個月通知你或支付乙個月的經濟補償金可以解除合同。
8樓：律兜諮詢3號
勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
9樓：滕巨集偉律師
您好：1、依據《勞動合同法》第42條，如果你屬於在醫療期內或者因工傷被確認喪失、部分喪失勞動能力的，除了該法第39條規定的屬於有職工過錯的情形外，公司不能辭退員工。
2、如果屬於上條規定的情形，那麼公司辭退你是違法的，應該支付經濟賠償金、補辦保險等。
3、如果公司沒給你上工傷保險，而你確實因公負傷且做完勞動能力鑑定的情況下，公司應該按照《工傷保險條例》中規定的專案和數額標準支付費用。
10樓：
昨能這樣選哦，要辭退也是公司辭退你哦，工傷是沒有辦法的事，誰也不願意攤上這事，既然已經被辭退了，那只有處理嘍：
1、收集對自己有利的一切證據，能證明你在該公司工作的所有東西，工卡，廠牌，交接單等等。
2、要有證據能證明自己傷情系工作時間內發生。
3、找當地勞動部門申請辭退賠償和工傷一次性賠償。
4、若未達到要你的要求，可上訴人民法院，不過本人不建議使用，到上訴法院很煩很煩的。。。
11樓：
不能 是違反法律的
12樓：何軍律師
回答提問
你還沒回答我
回答勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
在工傷期間不能開除
更多4條
13樓：匿名使用者
員工工傷期間能被單位辭退的，因為我（因戰五級殘疾軍人 視同工傷期間）就是其中一員。對於工傷休假期間的員工辭退，要依據《勞動合同法》第三十九條規定，被辭退員工有證據犯有其中之一的，才可以予以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工工傷期間公司可以開除嗎
14樓：
您好！員工工傷期間公司不可以開除。該員工涉嫌犯罪，被判處有期徒刑以上刑罰的除外。謝謝閱讀！
15樓：匿名使用者
員工工傷期間公司可以開除的，但是必須符合《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我工傷後，公司能開除我嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
17樓：匿名使用者
公司不能以你工傷為由解除勞動關係，勞動關係是受法律保護的，望採納，謝謝
18樓：職場達人於夏夏導師
回答公司不可以辭退受工傷的員工。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上是不能辭退受工傷員工。您現在是受過工傷，已經好了。公司以什麼理由辭退?
公司不能無故辭退員工，一定要辭退，需付相應的賠償金。
提問就說公司不景氣，生意不好等藉口
我如沒犯什麼錯誤公司有權不要員工嗎
回答您可以申請勞動仲裁，拿相應的補償金。
籤有合同，沒有權利。
公司不景氣法律上不認可
提問籤有合同的，現我還在工傷醫療期，公司叫我回家休養因腰骨折了，回家休養公司不拿工資和生活費合法嗎？
回答認定工傷後，申請工傷。
工傷停工留薪期間，用人單位應照常支付工資。你可申請工傷認定和勞動能力鑑定，要求工傷賠償。
不合法，停職留薪，需要照常支付。
提問現目前九月一號住院**至九月十號出院，腰椎1骨折那還痛可以叫公司安排去醫院檢查吧
工傷認定在**認定，公司交的社保是成都人社，我本人是資陽的，公司在達州
回答6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
提問出事摔倒時間是八月十一日
回答3、工傷賠償：勞動部門審核要乙個月左右。
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
大概流程還有需要的資料就是這些了
更多25條
19樓：家賊難防
肯定不能啊，只能辭退並按照規定賠償，應該是工作一年賠償乙個月工資。簽了勞動合同後要開除是件很麻煩的事情，只要你懂得維權
20樓：有所依據
回答：一般公司不得解除與工傷員工的勞動合同。但如員工存在如下情況，則公司依然可以依法解除勞動合同。
依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
受工傷之後公司可以開除員工嗎
21樓：匿名使用者
只要依據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以依法開除受工傷員工的。
《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
工傷期間能被辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月...
工傷假期間的工資怎麼算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？停工留薪期 是 工傷保險條例 規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 薪水 福利 保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...
勞務派遣在工傷期間的賠償問題，勞務派遣員工發生工傷，誰承擔工傷賠償責任？
第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...