1樓：匿名使用者
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
工傷是否還在**期以內？**期內不可辭退。否則需要用人單位提前乙個月通知你或支付乙個月的經濟補償金可以解除合同。
2樓：
從法律的角度分析，工傷醫療期見或者是勞動能力鑑定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。工傷賠償專案包括醫療費、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費、**性**費、輔助器具費，並且醫療期間可以主張合理時間（一般不超過12個月）的停工留薪，即不工作但是工資照發。
鑑定下來有傷殘的可以主張生活護理費等專案，如果單位能夠給勞動者安排工作崗位的還可以主張一次性傷殘補助金（具體數額根據鑑定等級確定），難以安排工作的則可以主張單位發放傷殘津貼及一次性醫療補助金。如果上述金額超出單位協商的2.5倍工資，可以爭取差額部分。
在工傷期間公司能辭退員工嘛
3樓：匿名使用者
工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷****後，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：吳之大者
你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結果出來後還分幾種情況，1至6級傷殘的單位單方也無權解除勞動合同
5樓：十月花非花
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
工傷是否還在**期以內？**期內不可辭退。否則需要用人單位提前乙個月通知你或支付乙個月的經濟補償金可以解除合同。
6樓：律兜諮詢3號
勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
7樓：滕巨集偉律師
您好：1、依據《勞動合同法》第42條，如果你屬於在醫療期內或者因工傷被確認喪失、部分喪失勞動能力的，除了該法第39條規定的屬於有職工過錯的情形外，公司不能辭退員工。
2、如果屬於上條規定的情形，那麼公司辭退你是違法的，應該支付經濟賠償金、補辦保險等。
3、如果公司沒給你上工傷保險，而你確實因公負傷且做完勞動能力鑑定的情況下，公司應該按照《工傷保險條例》中規定的專案和數額標準支付費用。
8樓：
昨能這樣選哦，要辭退也是公司辭退你哦，工傷是沒有辦法的事，誰也不願意攤上這事，既然已經被辭退了，那只有處理嘍：
1、收集對自己有利的一切證據，能證明你在該公司工作的所有東西，工卡，廠牌，交接單等等。
2、要有證據能證明自己傷情系工作時間內發生。
3、找當地勞動部門申請辭退賠償和工傷一次性賠償。
4、若未達到要你的要求，可上訴人民法院，不過本人不建議使用，到上訴法院很煩很煩的。。。
9樓：
不能 是違反法律的
10樓：何軍律師
回答提問
你還沒回答我
回答勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
在工傷期間不能開除
更多4條
11樓：匿名使用者
員工工傷期間能被單位辭退的，因為我（因戰五級殘疾軍人 視同工傷期間）就是其中一員。對於工傷休假期間的員工辭退，要依據《勞動合同法》第三十九條規定，被辭退員工有證據犯有其中之一的，才可以予以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
工傷期間可以辭職嗎？ 10
12樓：匿名使用者
請問傷情如何？工傷認定書上的傷情敘述是怎樣的？是否做了勞動能力鑑定？內
1、如果只是皮外傷，是達容不到傷殘等級的，一般報銷醫療費就結束了，沒有什麼其他的賠償的；
2、如果評上傷殘等級（一般骨折為十級），根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
另外鑑定一般都需要等醫療基本結束，有的地方會規定滿6個月才能鑑定，這兩種情況對賠償都不會有影響的。
13樓：鄺筱詹綺云
員工因工受傷，所有的**費和工休期間的工資單位都應承擔。
離職和工傷是不相干的，就算你離職了，同樣可以申請工傷和傷殘簽定，不影響你正常的生活和工作，如你懶得自己煩，可找法律師事務所幫你。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
bai可以辭職，不影響申請工傷待遇du。
不過，拿到zhi勞動能力鑑定結論通dao知書之前專也不需要辭職，不想去屬上班，不去是可以的；
拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
15樓：匿名使用者
肯定可以辭職啊，但是不建議辭職，因為**費、傷殘補助金等都是等傷好了鑑定後才知道金額，才結案報銷的。你現在就辭職，後續產生的醫藥費就自己出錢，傷殘補助金也有可能拿不到。
16樓：無靜道
工傷期間可以辭職，辭職補償按正常辭職的辦理，工傷待遇也是按正常的享受，如辭職可以一次性支付
17樓：朗山律師
樓主你好復。
根據勞動合同法的制規定，bai員工du有辭職的zhi權利，員工個人自願辭職的，單位無需支付經濟補
dao償；
負有工傷的員工提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。傷殘的等級不同，得到的補助金也相應的不同。
以上解答希望對你有所幫助。
18樓：李夢偉
親你是不是腦子有來問題啊？說的源比較犀利，但都是實話，本人不為分而來。工傷期間你為什麼要辭職呢？
工傷期間是照樣有工薪的，無需辭職你一樣得到該有的正常薪金和賠償，假如··你不是很傻的情況下，你還對負責你事件的領導去走動走動增加感情！
我說的很犀利也很苛刻！你可以不理睬我，但我說的都是現實！
不放靜下心來考慮以下我對你的建議，對負責你事件領導關係好了，什麼都會幫你解決了~~
什麼辭職 在職 務工 都是一句話的問題！！
工傷認定期間單位辭退我可以嗎
19樓：你我不是對的人
在做 工傷認定 期間,單位無權辭退你。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合 同：（一）從事接觸 職業病危害 作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者 疑似職業病 病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
工傷後公司能不能辭退
20樓：糞好臭
不能我國制定了大量的勞動法律法規，用來保護工傷職工，應享有的工傷權益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。
我國《勞動合同法》規定，工傷職工在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規定，解除勞動合同：;另外***《工傷保險條例》相關條款也規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內，用人單位仍不可以解除勞動關係。
我們對上述兩種情況進行總結如下：1、工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退;2、工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
但律師再次告誡廣大工傷職工，上述兩項規定，也並非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規章制度的理由和藉口，如工傷職工嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位仍可以依據相關法律規定和規章制度約定，對其做出辭退處理。
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
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是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...