1樓：華律網
如果女職工有《勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動合同。
此時，女職工要求繼續履行勞動合同的，則用人單位應當繼續履行;女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
2樓：劉文
若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月;不滿六個月的，支付半個月。
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;
第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同法和婦女權保障法明確規定，用人單位不得辭職懷孕的女職工，但女職工有嚴重違背單位合法的規章制度等情形除外。 如果用人單位違法辭退懷孕女職工，應向女職工支付賠償金。即按照工作一年賠支二個月工資的標準支付；工作不滿六個月的，按照半年計算，也就是賠償乙個月工資。
4樓：匿名使用者
你可以通過向公司協商解決，找仲裁機構，或者請律師，對於你的情況不了解也不好下斷言，但沒簽勞動合同的話就比較麻煩了，按道理說正規公司都要籤的
懷孕期間被公司辭退，可獲多少賠償
5樓：王元頁
看辭退理由
按勞動合同法第39條辭退，沒補償金
單位倒閉、結束經營解雇，按工作年限支付補償金
其他理由解雇，可以要求單位繼續履行勞動合同或者每工作滿一年賠償2個月工資
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
孕期被解雇可獲多少賠償
6樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
①違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;② 孕、產期、哺乳期「三期」工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：匿名使用者
你可以到勞動仲裁部門告你們公司，這樣是不允許的，估計是你們公司是怕等到生下孩子後的6個月的帶薪產假。
8樓：匿名使用者
一、公司要你離職是非法的，若有逼迫的情節（能提供證據，你可以在公司逼迫你的時候錄音），更是嚴重；二、如果出現了上述情形，你繼續做下去對雙方都不好，所以建議你要求補償相當於1至2年工資總額的補償金後離職，否則直接去法院告；三、如果因此而造成流產，則可能上公升為刑事案件，你可以同時要求補償身心兩方面的補償，現在我們國家已經有精神賠償的條款了。
9樓：匿名使用者
要求繼續履行合同。不能單方辭職。
10樓：baby無知的螞蟻
1、孕期被解雇，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。
3、法律規定：《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
你可以不用離職的，根據勞動合同法規定，你可以繼續上班的！如若公司為難你，你可以去勞動部門投訴，維護你的權利！附：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司主動辭退該給多少賠償金，被辭退公司應該給我多少賠償金
你好，工作五個月，應該給乙個月工資的 賠償。專案部取消不是法定的辭退理由。所以，公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即1個月的工資。付費內容限時免費檢視 回答無故辭退嗎，其實根據我國的 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者...
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
公司違法解除勞動合同應當向員工支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍，而經濟補償金的標準為每工作一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你一句被公司無故辭退的資訊量太少了，如果跟公司簽訂的是試用期合同，在試用期合同內被辭退只要不差工資是沒有任...
孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？
懷孕期間被公司辭退，公司想賠償兩n賠償金，來解決這件事情，其實這種想法是非常不應該，而且也嚴重的不合理。做了十幾年人力資源，可以明確的告訴大家，這種情況公司是屬於違法行為。要堅持要求公司履行勞動的合同，員工產期，孕期，哺乳期在沒有違反嚴重公司規章制度之中，公司沒有權利來辭退孕婦。畢竟這也是給孕婦乙個...