孕期被公司辭退，公司賠了2N合理嗎？

1樓：遊戲學姐

懷孕期間被公司辭退，公司想賠償兩n賠償金，來解決這件事情，其實這種想法是非常不應該，而且也嚴重的不合理。做了十幾年人力資源，可以明確的告訴大家，這種情況公司是屬於違法行為。要堅持要求公司履行勞動的合同，員工產期，孕期，哺乳期在沒有違反嚴重公司規章制度之中，公司沒有權利來辭退孕婦。

畢竟這也是給孕婦乙個很大的保障，所以孕婦可以利用法律來維護自己的權益。?

三期時間有很多明顯的範圍，從員工到懷孕開始一直到孩子滿一周歲，員工沒有嚴重違紀或者是給公司帶來很大的損失，公司是沒有權利辭退。如果出現了這種情況，公司也不能直接辭退，即便勞動合同到期也是不可以終止勞動合同。而是自動的延續一直到哺乳期結束，在這個期間公司其實不要想得太單純。

想通過兩n來違法辭退是不可能的，而且這個官司員工是必贏。?

孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10個月，在這個時間節點上可以正式的請產假。當然在這個10個月期間，可以正常的領工資，另外產檢的工資都是足額的，產檢費用也可以報銷。公司辭退之後就會導致沒有社保，也沒有辦法報銷，這個錢應該由誰來出。

肯定要有相關的經驗，當然每個地區待遇不同，但是在這個節骨眼中，對孕婦還是會有很多保障性。?

有些公司可能天真的會認為哺乳期結束之後，公司就可以和員工能夠正常的說拜拜，其實也沒有這麼容易。一般產假結束之後合同會順延到產婦哺乳期，在這個期間公司可以提出不續勞動合同，但是公司肯定要支付相關的經濟賠償金。對於女性來說真的很不公平，如果想為了事業為了家庭也是很為難。

但是公司也不能隨意剝奪，女性工作中的權利。

2樓：大超說教育

合理，因為按照規定公司需要賠償兩倍的經濟補償，如果孕婦覺得不合理，可以申請勞動仲裁。

3樓：時間帶給我們的快樂

孕婦在懷孕期間，公司一般是不可以辭退的，但是如果公司賠了2n，雙方也達成了一致的意願，那麼也在情理之中。

4樓：無能為力大蒜

當然是合理的，畢竟2n就是國家所規定的乙個賠償標準，如果你覺得不滿意的話，可以再次上訴。