1樓:匿名使用者
是不是認定工傷,要根據事故原因決定,職工在工作時間,工作場所,從事工作當中受到傷害,就可以認定工傷。否則不可以認定工傷。
根據《工傷保險條例》規定:
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的
2樓:金學苑律師答疑
屬於工傷,不過請求公司賠償不太划算,有可能導致工作不順利
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可以的,如果發生了工傷卻用了自己的醫保卡進行付賬,那麼需要帶上工傷鑑定證明以及住院醫療的發票,到當地醫保局進行辦理。在工傷醫療的過程中,一定要向醫療機構明確表明是工傷,不要用自己的社保卡,走手動的報銷流程,先自己全額支付醫療費用,然後再進行工傷報銷,一般的工傷報銷是醫療費用,營養費和誤工費以及精神損...